Големина на текста:
Съдържание :
1.Увод ……………………………………………………………3
2.Глава 1 : Мисия, стратегически цели и задачи ……...5
3.Глава 2 : Модел на системата за набиране на кадрови
военнослужещи ……………………………………………..8
4.Глава 3 : Оценка на риска и очаквани резултати ….13
5.Заключение ………………………………………………….17
6.Използвана литература …………………………………18
Увод
Набирането на кадрови военнослужещи се налага въз основа на
оценката на мисиите и задачите, съвременните изисквания към тях,
ресурсните възможности на страната, принципите, целите и осигуряването на
процеса на окомплектоване с кадрови военнослужещи. За това се налага
нуждата от разработване на съответна стратегия, за постигане на дадената
цел.
Стратегията за набиране
1
на кадрови военнослужещи за нуждите на
въоръжените сили
2
е разработена в съответствие с Дългосрочната визия на
Министерството на отбраната за развитие на войските и силите до 2015 г.,
Плана за организационното изграждане и модернизация на въоръжените сили
до 2015 г. и Концепцията за управление на човешките ресурси.
Функциониращата в момента система за набиране на кадрови
военнослужещи обхваща процесите по привличане, подбор, индивидуално
обучение и приемане на кадровите военнослужещи в Българската армия и е
функция от Закона за отбраната и Въоръжените сили на Република България и
Правилника за кадрова военна служба.
Набирането на кадровите военнослужещи в Българската армия е
повлияно от изискванията на “План 2015” за пълна професионализация на
Българската армия.
Обектът на изследването е Българската армия и нуждата от набиране на
кадрови военнослужещи, достатъчно обучени и специализирани, за нуждите
на армията.
Предметът е самата система за набиране на кадрови военнослужещи,
нейното обновяване и преструктуриране.
1 система за набиране на кадрови военнослужещи обхваща процесите по привличане, подбор, индивидуално
обучение и приемане на кадровите военнослужещи в Българската армия
2 Под „въоръжени сили” в стратегията се разбира Министерството на отбраната, структурите, подчинени на
министъра на отбраната и Българската армия.
Набирането на квалифицирани кадрови военнослужещи трябва да бъде
приоритет на всяка една страна. Те са необходими както при възникването на
политически конфликти, така и при бедствия и аварии.
1Целта на системата е да трансформира съществуващата система в
централизирана за привличане, подбор, индивидуално обучение, приемане на
кандидатите за кадрови военнослужещи и назначаването им на съответните
длъжности..
1Задачата на системата е да оптимизира досега действащите
структури в съответствие с новия модел за функциониране на системата, да се
създаде система с ясни показатели и критерии за подбор и селекция на
кандидатите за кадрови военнослужещи; да се извършат преглед и анализ на
съществуващата система и изучаване на чуждия опит; да се разработи
Методика за подбор, оценка на потенциала и пригодността на кандидатите за
кадрови военнослужещи; да се разработи учебна документация за начална
военна подготовка.
2Методите за постигане на дадената цел са чрез :
Предефиниране на функциите на досега съществуващите структури;
Промяна на съществуващата нормативна уредба;
Обучение на сержантите, определени за инструктори за начална военна
подготовка в Центъра за селекция;
Сформиране на Център за селекция и сержантски колеж;
Въвеждане на единни тестови батерии за психофизиологически,
физически и медицински показатели.
Глава 1 : Мисия, стратегически цели и задачи

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Набиране на кадрови военнослужещи за нуждите на въоръжените сили

Набирането на кадрови военнослужещи се налага въз основа на оценката на мисиите и задачите, съвременните изисквания към тях, ресурсните възможности на страната, принципите, целите и осигуряването на процеса на окомплектоване с кадрови военнослужещи...
Изпратен от:
Petya St Delcheva
на 2016-05-19
Добавен в:
Курсови работи
по Военни науки
Статистика:
10 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Военни науки
Тест за провеждане на изпит по военни устави
професионален тест по Военни науки за Студенти
Тест по УВС на ВС на РБ за курсанти и военнослужещи. Съдържа 30 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Много лесен)
30
6
1
8 мин
01.08.2018
Тест по логистично осигуряване на общовойскови формирования
изпитен тест по Военни науки за Студенти от 4 курс
Тест по логистично осигуряване на общовойскови формирования и от родовете и специални войски при отбрана. Въпросите с повече от един верен отговор са отбелязани в теста.
(Лесен)
17
12
1
4 мин
12.03.2013
» виж всички онлайн тестове по военни науки

Набиране на кадрови военнослужещи за нуждите на въоръжените сили

Материал № 1241414, от 19 май 2016
Свален: 10 пъти
Прегледан: 15 пъти
Предмет: Военни науки
Тип: Курсова работа
Брой страници: 18
Брой думи: 2,353
Брой символи: 16,010

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Набиране на кадрови военнослужещи за нуждите на ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения