Големина на текста:
Икономически университет – Варна
Стопански факултет
Курсова работа
на тема
Състояние и проблеми на
обучението на персонала в
ТЕХНОПОЛИС
1
Икономически университет – Варна
Стопански факултет
Политиката за управление на човешките ресурси в Технополис е насочена
към създаване и поддържане на екип от висококвалифицирани и
мотивирани специалисти за постигане на стратегическите цели на
компанията. Във веригата хипермаркети се прилагат най-добрите
съвременни практики в областта на управлението на персонала,
организирани в следните дейности:
• Система за подбор на персонал, която използва съвременни диагностични
методи за определяне на компетенциите и потенциала на всеки кандидат за
успешно справяне със задълженията на позицията;
• Система за обучение на персонала, осигуряваща развитие на скритите и
явни способности на всеки член на екипа и структурирана в следните
видове обучение:
- Начално обучение, с цел подпомагане на новопостъпилите служители за
тяхното адаптиране към екипа и работните процеси;
- Обучение за повишаване квалификацията, с което се доразвиват
компетенциите на служителите, като необходима предпоставка за тяхното
кариерно развитие и усвояване на нови знания, отговарящи на динамиката
в развитието на пазара на потребителска електротехника и информационни
технологии;
- Квалификационно и преквалификационно обучение, осигуряващо
придобиване на нови знания и умения в друга област на професионална
реализация, с което се разширяват възможностите за заемане на различни
длъжности в компанията.
• Система за стимулиране на служителите, която отразява обективно
индивидуалния принос на всеки член на екипа за постигане
стратегическите цели на компанията;
2
Икономически университет – Варна
Стопански факултет
• На всички служители в дружеството се предоставят разнообразни
социални придобивки като: застраховка “Трудова злополука”,
преференциални условия при кредитиране, профилактични прегледи,
осигуряване на храна, транспорт, настаняване.
В Технополис вярват, че зад успеха на фирмата стои професионализмът и
отдадеността на служителите. В компанията работят само много добре
мотивирани служители, които със своя ентусиазъм са основния потенциал
за реализиране на поставените цели. Ръководството държи на съвместната
работа за постигане на екипните цели; коректността към екипа и към
клиента чрез компетентно консултиране; лоялност, изразена чрез чувство
за принадлежност и фирмена идентичност, въвлеченост и активна позиция
към работата в компанията; компетентност, основана на високи стандарти
на обслужване на купувача и непрекъснат процес на самоусъвършенстване.
Всеки един кадър в Технополис е важно звено от целия процес на
обслужване на клиентите. Ежегодно компанията увеличава броя на
служителите си, като назначава талантливи, добре образовани, опитни и
висококвалифицирани служители с познания и опит в областта на
потребителската електроника и информационните технологии.
Подборът и селекцията за свободните позиции става по правила, които
следват добрите практики. Всяка позиция в компанията се обявява
задължително първо вътрешно – това дава възможност на служителите да
се развиват и да заемат нови позиции с различни или по-големи
отговорности. Освен това има отражение върху мотивацията и съответно
задържането на хората в компанията.
За всички позиции, за които се търсят специфични умения и за които няма
вътрешен кандидат, се ползват външни канали за подбор. С постъпването
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Обучение на персонала в Технополис

Това е подходящо за студенти в ИУ-Варна, студенти бакалавър. Политиката за управление на човешките ресурси в Технополис е насочена към създаване и поддържане на екип от висококвалифицирани и мотивирани специалисти за постигане на стратегическите цели...
Изпратен от:
Павлин Петров
на 2016-04-25
Добавен в:
Курсови работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
30 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Системи за управление на персонала

09 юни 2006
·
1,706
·
3
·
555
·
202

По какъв начин се реализират функцията и дейностите по УЧР? 1. Чрез стратегията и политиката по персонала. 2. Чрез системите по персонала. 3. Чрез отделни програми и решения. 4. Чрез управленския стил и похвати на всеки ръководител.
 

Основи на управлението (пищов)

18 фев 2008
·
1,097
·
1
·
327
·
211

Управлението или мениджмънта е универсален процес. За управление може да се говори както в живата природа, т.е биологическите системи, така и в неживата – техническите системи...
 

Лекции по управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси и тяхното обучение и ръководене в процеса на фирменото управление....
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
 

Управление на човешките ресурси и мотивация на персонала

15 авг 2011
·
1,420
·
31
·
8,577
·
2,595

Управление на човешките ресурси и мотивация на персонала. Мотивацията на персонала във фирма "Международен транспорт и спедиция" ООД...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление на човешките ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за семестриален изпит на студенти по специалност "Управление на човешки ресурси", 3-ти курс. Съдържа 24 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
24
122
2
1 мин
02.09.2014
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
167
1
1 мин
10.11.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Обучение на персонала в Технополис

Материал № 1236975, от 25 апр 2016
Свален: 30 пъти
Прегледан: 48 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 14
Брой думи: 2,836
Брой символи: 18,900

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Обучение на персонала в Технополис"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала