Големина на текста:
Съдържание
Увод
1. Планиране на персонал
2. Проектиране и анализ на длъжностите
3. Назначаване и въвеждане в работата
4. Оценяване на персонала
5. Мотивиране
6. Обучение
Заключение
Източници
2
Глобализацията като исторически етап на ускорено разрастване на пазарния
капитализъм фундаментално преобразува обществото и води до обединяването на
икономическите и социалните сили в ново териториално измерение. Свободното
придвижване на работещи хора и услуги се улеснява както от междуправителствени
споразумения, така и от регулаторни механизми за мобилността в рамките на различни
общности, включително Европейския съюз. Усилията на управлението на човешките
ресурси в глобалната среда се фокусират върху извличането на ползите от нея и
улесняването на взаимното проникване на положителните практики, чрез което се
създават условия за по-ефективно функциониране на организациите. В процеса на
формирането на новите трудови пазари е решаваща ролята на споделените
ценности, които отговарят на глобалните социални нужди така, че всички хора да се
възползват от промените. В резултат от създаването на глобална икономика се засилва
мобилността на работната сила. Основният аргумент в полза на свободното движение на
работна сила се корени в икономическата теория: колкото по-голям е обемът от налична
работна сила, толкова по-ефективно ще е разпределението й за постигане на по- голяма
производителност, при равни други условия.Другото предимство на свободното
движение на работна сила е, че в условията на трудов пазар с много участници
обикновено няма големи изкривявания на цената на труда, тъй като индивидуалното
търсене и предлагане се агрегира значително по-лесно в равновесно равнище. На трето
място, по-големият трудов пазар води до по-голяма конкуренция между работодателите
и служителите, което увеличава специализацията и по този начин насърчава иновацията
и повишава производителността. Не на последно място, ако страните-членки на една
зона на свободно движение на работна сила не са идеално синхронизирани по отношение
на икономическите цикли на развитие, наличието на свободно движение на хора може да
смекчи рецесията в една държава и същевременно да позволи на друга да задоволи
нуждите си от работна ръка.
Като цяло, очаква се свободното движение на работна сила да доведе до по- ефективни
и гъвкави пазари и да служи за основа на икономическия растеж на държавите-членки.
Емпиричните данни подкрепят това заключение. Въпреки, че някои европейски държави
все още имат рестрикции в тази област, се наблюдават значителни ефекти от трудовата
миграция.
Основните компоненти на глобализацията в областта на УЧР са:
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Управление на човешките ресурси на примера на Кауфланд

Глобализацията като исторически етап на ускорено разрастване на пазарния капитализъм фундаментално преобразува обществото и води до обединяването на икономическите и социалните сили в ново териториално измерение...
Изпратен от:
Бисер Димитров
на 2016-04-14
Добавен в:
Анализи
по Мениджмънт проекти
Статистика:
70 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Мениджмънт проекти
Тест 2 по Управление на проекти за студенти от МВБУ
изпитен тест по Мениджмънт проекти за Студенти
Тестът съдържа 11 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Преднзначен е за студенти от МВБУ, изучаващи Мениджмънт проекти.
(Лесен)
20 минути
11
6
1
1 мин
23.11.2016
Тест по Управление чрез проекти
тематичен тест по Мениджмънт проекти за Студенти от 4 курс
Тестът съдържа 15 въпроса, само с по един верен отговор всеки. Може да послужи за упражнение на студентите от 4-ти курс по специалност "Управление на проекти" както и на всички, заниващи се с менажирането на проекти.
(Труден)
15
5
1
2 мин
30.09.2016
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт проекти

Управление на човешките ресурси на примера на Кауфланд

Материал № 1234829, от 14 апр 2016
Свален: 70 пъти
Прегледан: 78 пъти
Предмет: Мениджмънт проекти
Тип: Анализ
Брой страници: 18
Брой думи: 2,942
Брой символи: 19,371

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Управление на човешките ресурси на примера на К ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Марио Мънков
преподава по Мениджмънт проекти
в град София
с опит от  2 години
1 425

виж още преподаватели...
Последно видяха материала