Големина на текста:
МЕЖДУНАРОНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ
БОТЕВГРАД
ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ
Бакалаварска програма
Учебна дисциплина „Управление на Човешките Ресурси“
Казус по Управление на Човешките Ресурси
Разработил:
Факлотетен №
“НОВАТА ДЛЪЖНОСТ В МАРКЕТ ООД”
Казус
От вас се очаква да:
проектирате личностна характеристика (спецификация) на идеалния кандидат
за съответна длъжност; като използвате формуляра показан по-долу. В последната
колона отбележете, къде е необходио да се търсят доказателства.
Качество Задължител
но
Желателн
о
Начин на идентифициране
1.Умение за работа в екип? Мотивационно писмо/ Препоръки / Интервю
2.Комуникативност
?
Препоръки / Интервю
3.Лидерски Умения
?
Мотивационно писмо/ Препоръки / Интервю
4.Добър външен вид
?
Интервю
5.Умение за работа в екип? Мотивационно писмо/ Препоръки / Интервю
6.Висше образоваие ? Диплома за завършено образование
7. Поне един западен език-
Английски
? Интервю/Автобиография
разработите длъжностна характеристика;
проектирате процеса на подбор; в т.ч.
подготвите обява за работа;
планирате интервю за подбор;
подготвите въпросник за интервюто;
оцените ефективността на този процес.
1. Разразботване на длъностна характеристика.
ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
За длъжност Управител на магазин
В Маркет ООД
I.Характеристика на длъжността
В магазина управителят е този който ръководи цялостната дейност на
повереният му обект. Също така отговаря за ефективното прилагане на
търговската политика, мениджмънта на екипа, с цел постигане на оптимални
резултати. Отговаря за качеството на обслужване на клиентите, за
усъвършенстването на персонала. Грижи се за осигуряване на здравословни
и безопасни условия на труд.
al.Необходими компунени за изпълниние на длъжността.
Да познава отлично кодекса на труда, Закона за защита на личните
данни, Закона Закона за здравословни и безопасни условия на
труда, Закон за защита на потребителите
Да познава конкуренцията.
Да има висше образование.
Компютърна грамотност.
Да бъде заподнат със силните и слабите страни на организацията
и да преследва целите й.
Да посзнава своя персонал.
lll. Личностни качества:
Комуникативност
Лоялност към висше и низшестоящите.
Способност за организиране на фирмени мероприятия.
Гъвкавост при разрешаване на проблеми, възникнали между
персонала.
Изисканост и стил.
Изменения и допълнения в настоящата длъжностна характеристика се
извършва по реда на нейното утвърждаване.
Длъжностната характеристика е утвърдена на: …………………..г.
Изготвил: .....................................
Утвърдил:........................
Запознат съм с длъжностната характеристика и екземпляр от нея ми е връчен.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
01 дек 2019 в 09:23 студент на 21 години от Пловдив - ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - Факултет по икономически и социални науки, специалност - Публична администрация, випуск 2021
14 дек 2018 в 00:13 студент на 34 години от Пазарджик - ВУАРР, випуск 2018
08 фев 2018 в 13:34 ученик на 27 години от Ловеч - ПМГ
16 дек 2017 в 13:04 студентка на 33 години от София - Международно Висше Бизнес Училище, факулетет - Бизнес администрация, випуск 2020
15 дек 2017 в 15:02 студентка на 28 години от София - Технически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Публична администрация, випуск 2014
04 дек 2017 в 23:28 в момента не учи на 26 години от Пловдив
03 дек 2017 в 22:53 ученичка на 37 години от Монтана - ФСГ "Васил Левски", випуск 2001
18 яну 2017 в 12:46 ученик на 26 години от Пловдив - СОУ"Св.Св.Кирил и Методий", випуск 2013
26 дек 2016 в 11:04 студентка на 35 години от Благоевград - Югозападен университет "Неофит Рилски", факулетет - Правно- исторически факултет, специалност - Право, випуск 2016
06 дек 2016 в 00:28 студент на 26 години от София - УНСС, факулетет - Маркетинг и мениджмънт, специалност - Маркетинг, випуск 2018
 
Подобни материали
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
 

Лекции по управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси и тяхното обучение и ръководене в процеса на фирменото управление....
 

Курсова работа по управление на човешките ресурси


Съставяне и анализ на интервю за работа. Тези въпроси се задават с цел да се разбере от къде кандидата е научил за свободната позиция, както и какви са общите му познания, свързани с нея, очакванията му от фирмата (заплащане)...
 

Набиране и подбор на персонала


В темата се разглеждат проблеми на набиране и подбор на персонала...
 

Анализ на фирма „Мото-Пфое” (процес на подбор на персонал)


Длъжностна характеристика. Набиране на кандидати. Подбор за длъжността - процедури по подбор, логическа последователност на избраните методи. Оценка на предимствата и недостатъците на избраните методи, изчисления и коментар на разходите...
1 2 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Управление на човешки ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 4 курс
Тестът е предназначен за проверка на знанията по УЧР. Всеки въпрос има само един верен отговор.
(Лесен)
15
6
1
4 мин
19.06.2019
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
108
1
1 мин
04.10.2016
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Казус по Управление на човешките ресуси

Материал № 1232604, от 03 апр 2016
Свален: 20 пъти
Прегледан: 25 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Казус
Брой страници: 6
Брой думи: 808
Брой символи: 5,099

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Казус по Управление на човешките ресуси"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
197 19

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения