Големина на текста:
МЕЖДУНАРОНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ
БОТЕВГРАД
ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ
Бакалаварска програма
Учебна дисциплина „Управление на Човешките Ресурси“
Казус по Управление на Човешките Ресурси
Разработил:
Факлотетен №
“НОВАТА ДЛЪЖНОСТ В МАРКЕТ ООД”
Казус
От вас се очаква да:
проектирате личностна характеристика (спецификация) на идеалния кандидат
за съответна длъжност; като използвате формуляра показан по-долу. В последната
колона отбележете, къде е необходио да се търсят доказателства.
Качество Задължител
но
Желателн
о
Начин на идентифициране
1.Умение за работа в екип? Мотивационно писмо/ Препоръки / Интервю
2.Комуникативност
?
Препоръки / Интервю
3.Лидерски Умения
?
Мотивационно писмо/ Препоръки / Интервю
4.Добър външен вид
?
Интервю
5.Умение за работа в екип? Мотивационно писмо/ Препоръки / Интервю
6.Висше образоваие ? Диплома за завършено образование
7. Поне един западен език-
Английски
? Интервю/Автобиография
разработите длъжностна характеристика;
проектирате процеса на подбор; в т.ч.
подготвите обява за работа;
планирате интервю за подбор;
подготвите въпросник за интервюто;
оцените ефективността на този процес.
1. Разразботване на длъностна характеристика.
ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
За длъжност Управител на магазин
В Маркет ООД
I.Характеристика на длъжността
В магазина управителят е този който ръководи цялостната дейност на
повереният му обект. Също така отговаря за ефективното прилагане на
търговската политика, мениджмънта на екипа, с цел постигане на оптимални
резултати. Отговаря за качеството на обслужване на клиентите, за
усъвършенстването на персонала. Грижи се за осигуряване на здравословни
и безопасни условия на труд.
al.Необходими компунени за изпълниние на длъжността.
Да познава отлично кодекса на труда, Закона за защита на личните
данни, Закона Закона за здравословни и безопасни условия на
труда, Закон за защита на потребителите
Да познава конкуренцията.
Да има висше образование.
Компютърна грамотност.
Да бъде заподнат със силните и слабите страни на организацията
и да преследва целите й.
Да посзнава своя персонал.
lll. Личностни качества:
Комуникативност
Лоялност към висше и низшестоящите.
Способност за организиране на фирмени мероприятия.
Гъвкавост при разрешаване на проблеми, възникнали между
персонала.
Изисканост и стил.
Изменения и допълнения в настоящата длъжностна характеристика се
извършва по реда на нейното утвърждаване.
Длъжностната характеристика е утвърдена на: …………………..г.
Изготвил: .....................................
Утвърдил:........................
Запознат съм с длъжностната характеристика и екземпляр от нея ми е връчен.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Казус по Управление на човешките ресуси

В магазина управителят е този, който ръководи цялостната дейност на повереният му обект. Също така отговаря за ефективното прилагане на търговската политика, мениджмънта на екипа, с цел постигане на оптимални резултати...
Изпратен от:
Geri_to0o
на 2016-04-03
Добавен в:
Казуси
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
20 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
 

Лекции по управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси и тяхното обучение и ръководене в процеса на фирменото управление....
 

Курсова работа по управление на човешките ресурси


Съставяне и анализ на интервю за работа. Тези въпроси се задават с цел да се разбере от къде кандидата е научил за свободната позиция, както и какви са общите му познания, свързани с нея, очакванията му от фирмата (заплащане)...
 

Набиране и подбор на персонала


В темата се разглеждат проблеми на набиране и подбор на персонала...
 

Анализ на фирма „Мото-Пфое” (процес на подбор на персонал)


Длъжностна характеристика. Набиране на кандидати. Подбор за длъжността - процедури по подбор, логическа последователност на избраните методи. Оценка на предимствата и недостатъците на избраните методи, изчисления и коментар на разходите...
1 2 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Човешки ресурси
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за студентите от специалност икономика или икономика на човешките ресурси. Включва 22 затворени въпроса, изискващи един или повече верни отговора.
(Лесен)
22
75
1
3 мин
18.01.2015
Тест по Човешки ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 18 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината "Човешки ресурси" в 3-ти курс.
(Труден)
18
15
1
3 мин
25.07.2018
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Казус по Управление на човешките ресуси

Материал № 1232604, от 03 апр 2016
Свален: 20 пъти
Прегледан: 25 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Казус
Брой страници: 6
Брой думи: 808
Брой символи: 5,099

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Казус по Управление на човешките ресуси"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
197 19

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения