Големина на текста:
Финансово управление на човешките ресурси във фирмата
- мотивационни аспекти и финансова ефективност
Съдържание
Увод.....................................................................................................................2
§1. Стойност на човешките ресурси във фирмата
1.Измерения на стойността на човешките ресурси..................................5
2.Техники за измерване на стойността на човешките ресурси във
фирмата....................................................................................................11
§2. Цена на човешкия фактор на трудовия пазар и във фирмата.................17
§3. Сравнителен анализ и оценка на системата за финансово управление на
човешките ресурси във фирмата......................................................................28
Заключение.........................................................................................................51
Списък с използваната литература..................................................................53
1
Финансово управление на човешките ресурси във фирмата
- мотивационни аспекти и финансова ефективност
Увод
Организациите, и в частност съвременното управление на човешките
ресурси са изправени пред множество нови предизвикателства.
Управлението на човешките ресурси е централна дейност във всяка една
организация и придобива все по-голямо значение за нейното развитие и
успех. Работата става все по-разнообразна, изискваща и динамична.
Работодателите търсят по-гъвкави и адаптивни сътрудници, притежаващи
умения, които да отговарят на променените изисквания на работата.
Същевременно с това, служителите също имат по-високи очаквания за
работата, която им се предлага. Променените демографски фактори и
пазарът на труда също рефлектират върху същността на работата.
Промените в съдържанието на работата, в служителите и в организациите са
тенденции, които изискват промяна на традиционните модели за управление
на човешките ресурси. Главното, което отличава една организация от друга,
е именно нейната финансова политика по отношение на нейните служители.
Въпросът за финансовата мотивация на хората за труд и
привързаността им към организацията се превръща в една от основните
предпоставки за организационната ефективност и успех. За да оцелеят и
просперират организациите в динамично изменящата се среда, те трябва да
разчитат на своите служителина уменията и способностите им, както и на
техните усилия, на желанието им да вложат от себе си. Ако организациите
не са в състояние да мотивират своите сътрудници, включително и
финансово, да ги ангажират, да ги накарат да се почувстват част от едно
2
Финансово управление на човешките ресурси във фирмата
- мотивационни аспекти и финансова ефективност
голямо цяло и да придадат смисъл на живота им в труда, те са обречени на
неуспех.
Резултатите от липсата на мотивация за резултати и привързаност
към съответната организация се изразяват както на организационно, така и
на индивидуално равнище. Последствията за организацията са високо
равнище на текучество и ниска ефективност. Всяка организация в една или
друга степен влага средства и енергия за обучение, квалификация и
професионално развитие на своите служители. Но не всяка организация
успява да задължи своите членове, да използва техният потенциал и да
получи възвращаемост на онова, което е инвестирала в тях. Така
необходимостта от привързаност и мотивация за резултати се разглежда в
две посоки. Първата е свързана преди всичко с текучеството и дава отговор
на въпроса какво задържа хората в една организация и ги кара да останат,
въпреки по-благоприятните алтернативи за работа на друго място. Другата
се отнася по-скоро до ефективността и е в непосредствена връзка с
мотивациятавъпросът е не само да се задържат хората на работа, но и да
влагат усилия и да допринасят за постигането както на своите лични цели,
така и за целите на организацията.
В България през последните няколко години настъпиха редица
значими промени, както в икономически, така и в социален план.
Проблемите, с които трябва да се справят организациите, ако искат да
оцелеят и да се развиват са многобройни и различни по своя характер. Сред
тях най-дълбоките са свързани с преструктурирането на организациите, с
повишената конкуренция и потребността от конкурентоспособност, със
спецификата на частния бизнес.
Всичко това определя актуалността на настоящата тематика.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Финансово управление на човешките ресурси във фирмата - мотивационни аспекти и финансова ефективност

Организациите и в частност съвременното управление на човешките ресурси са изправени пред множество нови предизвикателства. Управлението на човешките ресурси е централна дейност във всяка една организация и придобива все по-голямо значение за нейното...
Изпратен от:
KrassimiraI
на 2016-01-13
Добавен в:
Дипломни работи
по Икономика на труда
Статистика:
33 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Управление на човешки ресурси във фирма "ДМ"


УНСС - София. Темата е примерно управление на човешките ресурси...
 

Концепция за управление на човешките ресурси

28 фев 2006
·
2,785
·
19
·
4,841
·
2

Концепцията за управление на човешките ресурси (УЧР), още от момента на своето създаване в средата на 80те години, предизвиква огромен интерес както у теоритиците по управление, така и при практикуващите мениджъри.
 

Управление на човешките ресурси

14 окт 2008
·
3,645
·
262
·
23,471
·
2,503
·
8

Настоящето издание на Стратегическо управление на човешките ресурси – теория и практика е предназначено за студенти от магистърски програми. Те са своеобразно продължение на основният курс по Управление на човешките ресурси и имат за цел да разширят..
 

Пищови по управление на човешките ресурси - 2 част

26 дек 2007
·
350
·
1
·
650
·
1

2. Какво представлява Мениджмънтът на човешките ресурси./МЧР/ Същност, предмет и цели...
 

Същност и предпоставки на трудовия пазар. Обективни и субективни фактори, определящи търсенето и предлагането на работната сила.


Трудов пазар /ТП/- е съвкупност от правни норми, принципи правила, изисквания процедури институции и организации, осигуряващи намирането на предпочитаната РС, а също така и на желаната платена заетост. Формирането на ТП изисква:
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Икономика на труда
изходен тест по Икономика на труда за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 21 затворени въпроса, всеки от които изисква един или повече верни отговора.
(Лесен)
21
18
1
9 мин
02.05.2015
Тест по икономика на труда за студенти от 2-ри курс
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 2 курс
Тест по Икономика на труда, Шопов, УНСС, за студенти от 2-ри курс. 13 въпроса, всеки от тях има по повече от един верен отговор.
(Лесен)
13
15
1
11 мин
23.11.2016
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Финансово управление на човешките ресурси във фирмата - мотивационни аспекти и финансова ефективност

Материал № 1217328, от 13 яну 2016
Свален: 33 пъти
Прегледан: 43 пъти
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Дипломна работа
Брой страници: 56
Брой думи: 9,782
Брой символи: 61,909

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Финансово управление на човешките ресурси във ф ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения