Големина на текста:
Реферат
по дисциплина:
Психология на управлението
на тема:
СОЦИАЛНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА
ПОДДЪРЖАНЕ НА ПСИХИЧНИЯ КЛИМАТ В
ОРГАНИЗАЦИЯТА
СЪДЪРЖАНИЕ:
Увод ............................................................................................................................. 3
I. Формиране на трудовия колектив и организация .......................................................... 4
II. Управлениетосъщност и стилове ............................................................................. 5
III. Междуличностните взаимоотношения ....................................................................... 7
IV. Деловото общуване .................................................................................................... 8
V. Груповите решения ...................................................................................................... 9
VI. Мотивиране на персонала ........................................................................................ 10
VII. Конфликтите и тяхното разрешаване ...................................................................... 12
Заключение ............................................................................................................ 13
Библиография ...................................................................................................... 14
2
УВОД
Организациите, и в частност съвременното управление на човешките ресурси са
изправени пред множество нови предизвикателства. Управлението на човешките
ресурси е централна дейност във всяка една организация и придобива все по-голямо
значение за нейното развитие и успех. Работата става все по-разнообразна, изискваща
и динамична. Работодателите търсят по-гъвкави и адаптивни сътрудници,
притежаващи умения, които да отговарят на променените изисквания на работата.
Същевременно с това, служителите също имат по-високи очаквания за работата, която
им се предлага. Променените демографски фактори и пазарът на труда също
рефлектират върху същността на работата. Промените в съдържанието на работата, в
служителите и в организациите са тенденции, които изискват промяна на
традиционните модели за управление на човешките ресурси. Главното, което отличава
една организация от друга, е именно нейната стратегическа политика по отношение на
нейните служители.
Развитието на организацията е в зависимост от начина й на работа, същността на
дейността, участието на сътрудниците в нейното изпълнение, междуличностните
отношения, конфликтите м/у отделните служители и начините на тяхното разрешаване,
общуването в организацията и мотивацията за труд у служителите.
За да оцелеят и просперират организациите в динамично изменящата се среда, те
трябва да разчитат на своите служители на уменията и способностите им, както и на
техните усилия, на желанието им да вложат от себе си. Ако организациите не са в
състояние да мотивират своите сътрудници, да ги ангажират, да ги накарат да се
почувстват част от едно голямо цяло и да придадат смисъл на живота им в труда, те са
обречени на неуспех.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
14 апр 2019 в 13:11 учител на 32 години от Пазарджик - Гимназия "Аксаков", випуск 2019
13 фев 2019 в 16:40 учител
06 яну 2019 в 17:20 в момента не учи на 34 години
22 май 2018 в 13:36 ученик на 29 години от Велинград - 115 ОУ "Св.Св.Кирил и Методий"
07 яну 2018 в 20:13 ученичка на 36 години от Монтана - ФСГ "Васил Левски", випуск 2001
27 дек 2017 в 18:49 в момента не учи
09 окт 2017 в 18:34 ученик на 22 години от Хасково - ПГДС "Иван Асен ІІ", випуск 2015
29 сеп 2017 в 10:46 студент на 38 години от Пловдив - ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - Филологически факултет, специалност - Социология, випуск 2018
 
Подобни материали
 

Психологически проблеми на комуникациите

13 юли 2007
·
343
·
5
·
2,396
·
36

Като се обсъжда този въпрос възниква необходимостта от разграничаване на това понятие с близките до него "информация" и "общуване"...
 

Психологически проблеми на управлението на персонала

13 юли 2007
·
655
·
2
·
678
·
86

Организационната структура може да се представи като йерархична пирамида на управление, в която всяко звено заема строго определено място и има строго определени функции...
 

Мотивация на персонала

05 май 2008
·
663
·
16
·
3,434

Мотивацията е съвкупност от психични процеси, определящи силата и посоката на поведението, предизвикващо насочването и поддържането на доброволни действия.
 

Работоспособността на мениджъра в управленската дейност

04 юни 2008
·
144
·
13
·
1,589
·
37

Реферат на тема работоспособност на мениджера в управленската дейност или само работоспособност.
 

Мотивация

11 дек 2009
·
55
·
6
·
994
·
35

Мотивацията на човека се разбира като съвкупност от определени движещи сили, които го подбуждат към осъществяване на определени действия, задават границите и формите на дейността му и придават на тази дейност насоченост ...
 
Онлайн тестове по Трудова психология
Тест по психология на труда на водача за 4-ти курс
изпитен тест по Трудова психология за Студенти от 4 курс
Тестът съдържа 10 въпроса, като някои от въпросите имат по повече от един верен отговор. Предназначен е за студенти по психология на труда, 4-ти курс.
(Много лесен)
10
10
1
1 мин
20.09.2013
» виж всички онлайн тестове по трудова психология

Социално-психологически изисквания за поддържане на психичния климат в организацията

Материал № 1216902, от 11 яну 2016
Свален: 14 пъти
Прегледан: 20 пъти
Предмет: Трудова психология, Психология
Тип: Реферат
Брой страници: 17
Брой думи: 2,737
Брой символи: 15,996

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Социално-психологически изисквания за поддържан ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения