Големина на текста:
ВЕЛИКОТЪРНОВСКИ УНИВЕРСИТЕТ „СВ. СВ. КИРИЛ И МЕТОДИЙ “
ЕСЕ
НА ТЕМА :
„Дискриминацията на работното място“
Изготвил: Велислава Петрова Ангелова Проверил : доц. д-р Венета Христова
Специалност: Стопанско управление
Фак.№ : СУЗ – 1285
1
Дискриминацията на работното място започва да става все по-актуална
тема днес. Съществува закон за защита от дискриминацията , който
предвижда един комплекс от задължения и отговорности на работодателите
за създаването на недискриминационна среда за упражняване на правото
на труд. Работодателите в тясно сътрудничество със синдикатите са
длъжни да предприемат ефективни мерки за предотвратяването на всички
форми на дискриминацията на работното място. Това задължение от своя
страна трябва да се тълкува във връзка с всички останали задължения за
осигуряването на всички останали задължения за осигуряване на еднакви
условия на труд, равно възнаграждение за еднакъв и равностоен труд , а
също така и равни възможности за професионално обучение и повишаване
на професионалната квалификация и преквалификация. Трябва да
съществуват и еднакви критерии при евентуално налагане на
дисциплинарни наказания. Разбира се каквито и мерки да се предприемат
те не биха могли да са абсолютна гаранция за предотвратяването на всички
форми на дискриминацията. Самото законово задължение следва да се
тълкува в смисъл на полагането на максимални усилия и поемането на
отговорност, ако въпреки всичко бъде извършен някакъв
дискриминационен акт. Законът определя дискриминацията като неравно,
по – неблагоприятно третиране на едно физическо лице на основата на пол,
раса , народност , етническа принадлежност , произход , религия , лично
или обществено положение , семейно положение , възраст , сексуална
ориентация и редица други факти. Забранява се както явно така и прикрито
зад привидно неутралната разпоредба , критерии или практика неравно
третиране на определени лица поради факта , че са носители на даден
признак определящ принадлежността им към дадена група от по горе
изброените. Трябва да отбележим и факта , че приравнен по правните си
последици на форма на дискриминация е и тормозът на сексуална основа
на работното място. В допълнителните разпоредби също
2
така съществува и понятието „ неблагоприятно третиране „ . Това е всеки
един акт , действие или съответно бездействие , което от своя страна пряко
или непряко засяга права или законови интереси. Закона за защита от
дискриминация на работното място е обнародван в Държавен вестник във
брой 86 от 30 септември 2003 година като последното такова е от 29
декември 2009 година. Според този закон пряка дискриминация това е
всяко по – неблагоприятно третиране на лице на основата на горе
изброените признаци относно , че се третира , било е третирано или би
било третирано друго лице при сравними сходни обстоятелства. От друга
страна непряката дискриминация представлява поставянето на едно лице
на основата на споменатите признаци, които всъщност са описани в ал.1 от
закона в по неблагоприятно положение в сравнение с други лица от
колектива на работното място чрез привидно неутрална разпоредба,
критерии или практика е обективно оправдана на основата на законовата
цел са подходящи и необходими. Забраната за дискриминация действа
спрямо всички при упражняването и защитата на предвидените в
Конституцията и законите на Република България права и свободи. Според
глава втора от закона в раздела Защита от дискриминацията – защита при
упражняването на свободно работно място работодателят няма право да
поставя изисквания относно признаците като пол, възраст, религия и т.н.
изброени в чл. 4 от ал. 1 от закона. Преди самото сключване на трудовия
договор работодателят няма право да изисква от кандидата подобна
информация освен ако няма някаква специална класифицирана
информация при условията и по реда на Закона за защита на
класифицираната информация. От друга страна работодателят няма право
да отказва да приема на работа жени поради бременност, майчинство или
отглеждането на дете. В случаите, когато майката, която ползва отпуск за
бременност и раждане или отглеждане на дете се върне на работа поради
изтичане на отпуска или ако се прекъсне ползването му има пълното право
да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да използва
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Дискриминация на работното място

Дискриминацията на работното място започва да става все по-актуална тема днес. Съществува закон за защита от дискриминацията, който предвижда един комплекс от задължения и отговорности на работодателите за създаването на недискриминационна среда...
Изпратен от:
Velislava Angelova
на 2015-11-19
Добавен в:
Есета
по Труд и трудови отношения
Статистика:
61 сваляния
виж още
Материалът се намира в следните категории:
Есета по Труд и трудови отношения от Велико Търново за Студенти несваляни с 5 страници Други
 
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
198
1
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Дискриминация на работното място

Материал № 1205763, от 19 ное 2015
Свален: 61 пъти
Прегледан: 102 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Есе
Брой страници: 5
Брой думи: 986
Брой символи: 6,115

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Дискриминация на работното място"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
311

виж още преподаватели...
Последно видяха материала