Големина на текста:
Антоанета Георгиева Пеева фак с – 048404
Темата на курсовата ми работа е мотивация на
персоналапарите като мотиватор. Тъй като това е много
обширна тема и не може да бъде обхваната изцяло в рамките
на курсова работа, аз съм разгледала накратко същността и
значението на мотивацията, мотивационни теории и модели,
функции и роля на парите като мотиватор и накрая съм дала
пример с фирма, в която съм работила и познавам добре.
Мотивацията е важна част от управленския процес.
Чрез мотивацията ръководителите влияят на поведението на
работниците и служителите, за да стимулират и насочат
действията им към постигане на определени цели.
За да се изясни същността на мотивацията някои
автори използват две понятиямотив и мотивация.
Мотивът се дефинира като потребност, чието задоволяване
инициира движение.
Мотивацията се разглежда като процес за вътрешна
подбуда на човек да действа за удовлетворяване на
възникнала му потребност.
Мотивацията може да бъде разгледана като съвкупност от
движещи сили, които се задействат от осъзнати интереси и
конкретни мотиви.
Ключът за разбирането но процеса на мотивацията се състои
в значинието на думите потребности, подбуди и
възнаграждение.
Потребности- възникват всеки път, когато се нарушава
физиологическото и психологическото равновесие.
Подбуди- съставляват сърцевината на мотивационния
процес- физиологическите и психологическите подбуди
обезпечават с енергия движението към достигане на
възнаграждение.
Възнаграждението то е в края на цикъла на мотивацията
нещо, което намалява потребностите. Постигането на
възнаграждение възстановява физиологическия и
1
психологически баланс и намалява или отстранява
подбудата.
Във втората част на курсовата си работа съм
разгледала някои по-известни мотивационни теории и
модели.
В зависимост върху какво акцентират мотивационните
теории се рзделят на съдържателни и процесуални.
Съдържателните теории акцентират върху удовлетворение
на потребностите, като фактор, който определя
поведението.
Процесуалнитепри тях вниманието е върху самия процес
на мотивация.
Представители на съдържателните теории са Абрахам
Маслоу. Според него потребностите се определят на пет
нивафизиологични; безопасност и защитеност; социални;
уважение и самореализация.
Фредерик Херцберг той изяснява изследванията си в
областта на мотивацията с двуфакторна теория
удовлетворение и неудовлетворение. Според него
съществуват външни фактори, липсата на които води до
неудовлетворение /заплащане, сигурност на работното
място, добри условия на труд и др./ и вътрешни фактори,
които подпомагат мотивациятапостижение, признание,
отговорност.
Клейтън Алдерфер- теорията ARG
ARG е абревиатура, съставена от первите букви на
английските думи съществуване, обвързаност, растеж.
Съществуваненеобходимост от храна, облекло, подслон.
Обвързваневключва социалните потребности.
Растежразвитие на способностите и възможностите.
Процесуални теории при тях акцента е върху
психичните процеси, протичащи при мотивацията
очакване, постигане на цели, поведенчески избор, чувство за
равенство и др.
2
Теория на очакванетонеин създател е Виктор Вруум
спорлед него мотивацията е производна от три променливи
валентност, очаквания, инструменталност.
Валентностколко лицето иска нещо /напр.
възнаграждение/ .
Очакване оценка на вероятността усилията да доведат до
резултат.
Инстументалностоценка доколко, резултатът ще доведе
до получаване на желаното.
Теория на целитеспоред създателите й Латам и Локи
мотивацията е по-висока, когато са поставени ясни цили
трудни, но достъпни и приемливи.
Теория на реактивносттаформулирана от Брем- ако
свободата на избора на човек е застрашена, той ще реагира,
т.е.ще бъде мотивационно активиран срещу бъдещи
ограничения / например забранения плод/
Теория на равенствоторазработена е от Стейси Адамс
свързана е със субективното възприятие на индивида за това
как той е третиран в сравнение с другите.
Мотивационни модели
Рационалния човешки модел според него хората са
мотивирани от комбинация от награди и наказания. Според
някои учени ефектът от този модел е само краткосрочен.
Модел на човешките взаимоотношения според Елтън
Мейо и школата за човешките взаимоотношения
производителността е свързана с удовлетворението от
работата, което произтича повече от вътрешните фактори.
Модел за самоактуализиранеразработен е от Маслоу,
Макгрегър, Херцберг и др. Според този модел най-
съществените потребности, от гледна точка на
дългосрочната мотивация са висшите потребности за
себереализация и растеж.
Комплексен мотивационен моделразработен от Шайн
в този модел личността се разглежда като система от
потребности, способности и очаквания. Забикалящта
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
18 яну 2020 в 23:06 ученик на 23 години от Пловдив - СОУ "Св. Паисий Хилендарски", випуск 2015
17 яну 2020 в 21:13 студентка на 33 години от Ботевград - Международно висше бизнес училище, специалност - Бизнес администрация
11 яну 2020 в 09:55 потребител на 35 години
01 яну 2020 в 22:31 потребител на 22 години
24 окт 2019 в 15:06 потребител на 26 години от Пловдив
23 юни 2019 в 16:53 ученик на 28 години от Карлово - ОУ "Св. Св. Кирил и Методий", випуск 2017
11 мар 2019 в 18:24 учител на 43 години от София - 100 ОУ "Найден Геров", випуск 2013
31 яну 2019 в 01:47 студент на 25 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Маркетинг, випуск 2018
 
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по мениджмънт на човешките ресурси за студенти от 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Изпитен тест по мениджмънт на човешките ресурси за студенти от 3-ти курс. Съдържа 24 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
24
51
1
2 мин
21.03.2014
Управление на човешки ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 4 курс
Тестът е предназначен за проверка на знанията по УЧР. Всеки въпрос има само един верен отговор.
(Лесен)
15
7
1
4 мин
19.06.2019
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Мотивация на персонала

Материал № 1205427, от 18 ное 2015
Свален: 34 пъти
Прегледан: 57 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 6
Брой думи: 1,156
Брой символи: 7,641

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала