Големина на текста:
ИЗПИТ ПО УЧЕБНАТА ДИСЦИПЛИНА
Организационно поведение
Отговори на въпросите върху книгата:
Марин Паунов – „ Организационно поведение
1.Коя е основната идея / теза изказана в книгата?
Организационното поведение (ОП) е интердисциплинарна област, посветена
както на изучаването и разбирането на причините, структурата и динамиката на
индивидуалното и групово трудово поведение, така и на практиката на
въздействието върху него, неговото реално практическо управление.
Тезите са:
- Да осигури систематично описание на човешкото поведение в различни
условия;
- Да разбере наблюдаваното поведение, т.е. да изведе причините, факторите за
него, да го обясни;
- Да предскаже бъдещето поведение на индивиди или групи с някаква степен на
увереност;
- Да осъществи поне частично въздействие върху поведението и да съдейства за
развитието на човешката дейност в определена насока.
2.Какво е основното послание на нейния автор?
В основата на Организационното поведениележат” 2 групи, отнасящи се до
Природата на човека и Свързани с естеството на организацията като социален
феномен. За Природата на човека най-важни са 3 областифилософия,
антропология и психология. Относно въпросът за Природата на човека можем да
изградим в 2 фундаментални посоки, които ще наречем песимистична и
1
оптимистична. Към песимистичната посока може да причислим, че теориите са
основани на допускането, че човекът по природа си е неефективен елемент от
производствения процес, склонен към разхищения, мързел, преследване на
непосредствения си индивидуален интерес, агресивно съперничество. Според
оптимистичната посока трите най-важни характеристики на Човешката природа
са: съзидателен, оценяващ и максимизиращ. Най-важното от този модел са
следните негови постулати: Постулат 1 – Всеки индивид проявява отношение,
той/тя е оценител; Постулат 2 – Желанията на всеки индивид са безгранични;
Постулат 3 – Всеки индивид е максимизатор; Постулат 4 – Всеки индивид е
съзидател. Организациите са социални системи, което означава, че
съществуването и функционирането им се ръководят не само от
психологически, но и от социални закони. Хората виждат в организациите
средство за постигане на своите цели и за задоволяване за свои потребности.
3.Какво ново научихте от книгата?
Организационното поведение е поведението на личността в организацията, в
процеса на труда. За Организационното Поведение най-важни са различията в
нашите способности и интелигентност, в начините, по които впрягаме ума и
чувствата си за взаимодействие със света, в темперамента ни и в други.
4.Как ще ви е полезно това което научихте и как ще го
използвате и прилагате?
От книгата научих, че Организационното Поведение изучава поведението на
човека и гледната точка на организационния труд, който би бил полезен за
всякакъв вид поколение в живота, както и на мен.
2

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
11 яну 2022 в 23:18 потребител
 
Подобни материали
 

Курсова работа по Организационно поведение


Фирма „Фешън.БГ” ЕООД е създадена още през 1990 година. Първоначално е била малка и се е занимавала с производството на само определен тип...
 

Организационно поведение

30 апр 2009
·
2,345
·
268
·
33,203
·
3,136

Организационното поведение е в центъра на модерното познание за съвременния свят, в който заедно с функционирането на нов тип организация като непрекъснато самообновяваща се система, се изискват и способности да се действа...
 

Индивидуалното трудово поведение на Мари Роже от гледна точка на нейните индивидуални различия

16 окт 2009
·
45
·
6
·
1,170
·
42

Темперамента на Мари Роже го определям сангвиник, тъй като нейната активност и реактивност са уравновесени, трудовата й дейност е безупречна, способна и работоспособна е...
 

Организационно поведение

16 дек 2009
·
178
·
6
·
1,993
·
268
·

Определения в дисциплината Организационно поведение....
 

Казус 1 по организационно поведение


Казус 1 по организационно поведение, съдържание и развиване...
1 2 »
 
Онлайн тестове по Организационно поведение
Тест по организационно поведение
изпитен тест по Организационно поведение за Студенти от 1 курс
Изпитен тест по организационно поведение за студенти от специалността бизнес администрация. Повечето от въпросите имат повече от един верен отговор.
(Лесен)
15
282
1
25.04.2013
Тест по организационно поведение
изпитен тест по Организационно поведение за Студенти от 5 курс
Комбинирани въпроси за изпит по Организационно поведение. Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Труден)
30
78
1
1 мин
08.07.2013
» виж всички онлайн тестове по организационно поведение

Отговори на въпросите върху книгата на Марин Паунов – "Организационно поведение”

Материал № 1205156, от 17 ное 2015
Свален: 63 пъти
Прегледан: 79 пъти
Предмет: Организационно поведение
Тип: Тема
Брой страници: 2
Брой думи: 349
Брой символи: 2,327

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Отговори на въпросите върху книгата на Марин Па ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала