Големина на текста:
УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И
СВЕТОВНО СТОПАНСТВО
Бизнес факултет
Специалност „Индустриален бизнес“
Курсова работа на тема:
МОТИВИРАЩИ ЕФЕКТИ НА СИСТЕМАТА ЗА
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В
ИНДУСТРИАЛНАТА ФИРМА
Изготвил:Проверил:
Петър Петров Фак. № 112001 гр.1729доц. д-р. Кирил
Димитров
2015 година
Съдържание:
Увод 4
I.Теза, характеристика, обхват и изграждане на системи за управление на
човешки ресурси .............................................................................................................4
1. Цели на системата за управление на човешките ресурси
……………………………………………4
2. Проучвания, предшестващи изграждането на
системата…………………………………..………..7
3.1. Aнализ на състоянието на човешките ресурси на бизнес организацията…..
……………8
3.2. Обхват на системата и ключови
компоненти……………………………………………………….…….9
4.Изграждане на системата за управление на човешките ресурси
…………………………..… 11
5. Проблеми на взаимодействието и хармонизацията в системата за
управление на човешките
ресурси………………………………………………………………………………………
……………………12
II. Ключов компонент едно - Набиране, подбор и назначаване на човешки
ресурси в бизнес организацията
………………………………………………………………………………………….... 13
1.Начало на процедурата за набиране, подбор и назначаване на нови
служители……. 15
2.Процес на набиране на кандидати за вакантна
длъжност………………………………………....16
3.Подбор на нови служители………………..
……………………………………………………………….…….….18
4.Оценяване и класиране на
кандидатите………………………………………………………………………20
5. Назначаване на новоприетите служители и мотивационни ефекти от
компонента , подбор и назначаване на човешки
ресурси…………………………………………………………..……….22
III. Ключов компонент две - Oценяване на трудовото представяне на
човешките ресурси в бизнес
организацията……………………………………………..
…………………………………..22
1.Ролята на длъжностната характеристика при оценяването на трудовото
представяне…………………………………………………………………………………
…………………………………...242.Методи за оценяване на трудовото
представяне на служителите………………...25 3.Механизъм за оценяване
(текущо и атестационно) на трудовото представяне на
служителите…………………………………………………………………………………
………………………………..….30
4.Най-често срещани грешки при оценяване на трудовото
представяне………………………34 5.Взаимодействие между оценяването на
трудовото представяне и другите компоненти на системата за управление на
човешките ресурси и мотивационни ефекти от компонента oценяване
……………………………………………………………………….…………….. ….… 37
IV. Ключов компонент три - Oбучение и развитие на човешките ресурси в
бизнес организацията
…………………………………………………………………………………………………
…..………39
1.Същност, цели и роля на обучението и развитието на човешките
ресурси……………....40
2. Относно методите за обучение на човешките ресурси
………………………………………….….42
3.Ориентири за изграждане на компонента обучение и развитие и протичането
на процеса в бизнес организацията
…………………………………………………………………………………...44
4.Взаимодеиствие между обучението, професионалното и кариерното развитие
на човешките ресурси и другите компоненти на системата и мотивационни
ефекти от компонента oбучение
……………………………………………………………………………………….
…………...50
V. Ключов компонент четри - Управление на възнагражденията на
човешките ресурси в бизнес организацията…………………………..
………………………………………………….….52
1.Базови понятия за управлението на възнагражденията и тяхната
разшифровка ……..53 2.Възнаграждението и неговата мотивираща сила за
служителя…………………………….……54
3.Практически проблеми на управлението на
възнагражденията………………………………..57
4.Взаимовръзка и взаимодействие между управлението иа възнагражденията и

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
02 апр 2020 в 20:33 родител на 45 години
23 мар 2020 в 18:34 студент на 21 години от Благоевград - Югозападен университет "Неофит Рилски", факулетет - Педагогически, специалност - Педагогика на обучението по физическо възпитание и спорт, випуск 2021
23 мар 2020 в 12:54 студент на 21 години от Пловдив - ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - Икономически и социални науки, специалност - Публична администрация, випуск 2021
20 мар 2020 в 11:46 ученичка на 29 години от Силистра - ПМГ "Св. Климент Охридски"
17 мар 2020 в 20:08 ученик на 23 години от Гоце Делчев - ОУ "Св. Паисий Хилендарски", с. Корница, випуск 2015
05 мар 2020 в 20:16 родител
28 фев 2020 в 19:13 студентка на 34 години от Бургас - Бургаски свободен университет, факулетет - Център по икономически и управленски науки, специалност - Бизнес администрация, випуск 2018
27 фев 2020 в 15:17 студент на 28 години от Пловдив - ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - Филологически факултет, специалност - Български език и история, випуск 2013
22 фев 2020 в 23:02 потребител на 23 години
12 фев 2020 в 09:29 потребител на 38 години
 
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
162
1
1 мин
10.11.2014
Управление на човешки ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 4 курс
Тестът е предназначен за проверка на знанията по УЧР. Всеки въпрос има само един верен отговор.
(Лесен)
15
13
1
3 мин
19.06.2019
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Мотивиращи ефекти на системата за управление на човешките ресурси в индустриалната фирма

Материал № 1188349, от 22 юни 2015
Свален: 207 пъти
Прегледан: 262 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 65
Брой думи: 16,159
Брой символи: 108,109

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивиращи ефекти на системата за управление на ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала