Големина на текста:
УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И
СВЕТОВНО СТОПАНСТВО
Бизнес факултет
Специалност „Индустриален бизнес“
Курсова работа на тема:
МОТИВИРАЩИ ЕФЕКТИ НА СИСТЕМАТА ЗА
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В
ИНДУСТРИАЛНАТА ФИРМА
Изготвил:Проверил:
Петър Петров Фак. № 112001 гр.1729доц. д-р. Кирил
Димитров
2015 година
Съдържание:
Увод 4
I.Теза, характеристика, обхват и изграждане на системи за управление на
човешки ресурси .............................................................................................................4
1. Цели на системата за управление на човешките ресурси
……………………………………………4
2. Проучвания, предшестващи изграждането на
системата…………………………………..………..7
3.1. Aнализ на състоянието на човешките ресурси на бизнес организацията…..
……………8
3.2. Обхват на системата и ключови
компоненти……………………………………………………….…….9
4.Изграждане на системата за управление на човешките ресурси
…………………………..… 11
5. Проблеми на взаимодействието и хармонизацията в системата за
управление на човешките
ресурси………………………………………………………………………………………
……………………12
II. Ключов компонент едно - Набиране, подбор и назначаване на човешки
ресурси в бизнес организацията
………………………………………………………………………………………….... 13
1.Начало на процедурата за набиране, подбор и назначаване на нови
служители……. 15
2.Процес на набиране на кандидати за вакантна
длъжност………………………………………....16
3.Подбор на нови служители………………..
……………………………………………………………….…….….18
4.Оценяване и класиране на
кандидатите………………………………………………………………………20
5. Назначаване на новоприетите служители и мотивационни ефекти от
компонента , подбор и назначаване на човешки
ресурси…………………………………………………………..……….22
III. Ключов компонент две - Oценяване на трудовото представяне на
човешките ресурси в бизнес
организацията……………………………………………..
…………………………………..22
1.Ролята на длъжностната характеристика при оценяването на трудовото
представяне…………………………………………………………………………………
…………………………………...242.Методи за оценяване на трудовото
представяне на служителите………………...25 3.Механизъм за оценяване
(текущо и атестационно) на трудовото представяне на
служителите…………………………………………………………………………………
………………………………..….30
4.Най-често срещани грешки при оценяване на трудовото
представяне………………………34 5.Взаимодействие между оценяването на
трудовото представяне и другите компоненти на системата за управление на
човешките ресурси и мотивационни ефекти от компонента oценяване
……………………………………………………………………….…………….. ….… 37
IV. Ключов компонент три - Oбучение и развитие на човешките ресурси в
бизнес организацията
…………………………………………………………………………………………………
…..………39
1.Същност, цели и роля на обучението и развитието на човешките
ресурси……………....40
2. Относно методите за обучение на човешките ресурси
………………………………………….….42
3.Ориентири за изграждане на компонента обучение и развитие и протичането
на процеса в бизнес организацията
…………………………………………………………………………………...44
4.Взаимодеиствие между обучението, професионалното и кариерното развитие
на човешките ресурси и другите компоненти на системата и мотивационни
ефекти от компонента oбучение
……………………………………………………………………………………….
…………...50
V. Ключов компонент четри - Управление на възнагражденията на
човешките ресурси в бизнес организацията…………………………..
………………………………………………….….52
1.Базови понятия за управлението на възнагражденията и тяхната
разшифровка ……..53 2.Възнаграждението и неговата мотивираща сила за
служителя…………………………….……54
3.Практически проблеми на управлението на
възнагражденията………………………………..57
4.Взаимовръзка и взаимодействие между управлението иа възнагражденията и

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Мотивиращи ефекти на системата за управление на човешките ресурси в индустриалната фирма

Традиционно системите за управление на човешките ресурси в практиката се свързват с разбирането, че те подобряват административните дейности в бизнес организацията чрез въведените в тях правила и механизми...
Изпратен от:
Petar J Petrov
на 2015-06-22
Добавен в:
Курсови работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
207 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за студенти от 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа 30 въпроса по дисциплината УЧР, всеки един от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 2-ри курс.
(Лесен)
30
42
1
4 мин
26.07.2018
Управление на човешки ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 4 курс
Тестът е предназначен за проверка на знанията по УЧР. Всеки въпрос има само един верен отговор.
(Лесен)
15
13
1
3 мин
19.06.2019
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Мотивиращи ефекти на системата за управление на човешките ресурси в индустриалната фирма

Материал № 1188349, от 22 юни 2015
Свален: 207 пъти
Прегледан: 262 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 65
Брой думи: 16,159
Брой символи: 108,109

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивиращи ефекти на системата за управление на ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала