Големина на текста:
Курсова работа
по дисциплина
Индустриални На тема :
Колективно трудово
договаряне в България
Гр. София
Същност и предмет на колективните трудови преговори
Поначало колективното трудово договаряне е инструмент за защита на трудовите и
социалните интереси , основна синдикална функция, основана на принципите на
сътрудничество и конфликт. Главната му цел е да се уговорят между работодателя
и синдикатите условия на труд за работниците и служителите в предприятието. КТД
е най-важният недържавен източник на трудовото право.
Според чл. 50, ал . 1 КТ с колективния трудов договор се уреждат въпросите на
трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са
уредени с повелителни разпоредби на закона. Трудови са тези отношения, които
възникват по повод на наемането на лица на работа от работодателя, а в мащаб на
макроикономиката - отношенията между труда и капитала. Осигурителни са пък
онези отношения, които са свързани с осигуряването на работниците/служителите при
различните случаи на временна неработоспособност, вкл. и безработица. Трудовите и
осигурителните правоотношения са правните механизми на реализация на трудовите
и осигурителни отношения .
Всъщност предметът на КТД включва онези въпроси, които той може да урежда, или
които законът му позволява да уреди.
Когато говорим за предмета на КТД трябва да познаваме разпоред-бата на чл. 50, ал.
2 КТ, според която колективният трудов договор не може да съдържа клаузи , които
са по -неблагоприятни за работниците и служи телите от установените в закона или в
колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан.
Страни по КТД(колективното трудово договаряне) :
На ниво предприятие:
?Работодателя
?Синдикалната организация
На ниво отрасъл, бранш и община:
?Предтавителните организации на работниците и служителите;
?Представителните организации на работодателите
Синдинакатите като страна в КТД имат изключително колективнадоговорна
правоспособност т.т само те имат право да водят преговори с работодателя и тяхно
задължение е изготвянето на проекта за колективен трудов договор.
Според Кодекса страна по КТД не може да бъде друго образувание в
предприятието като общо събрание на служителите, събрание на пълномощниците, ин
ициативен комитет, представители на работниците или други подобни.
Страна по КТД в предприятието може да бъде и териториална организация, т.е
организация извън предприятието. Обикновено в такива организации членуват
работници и служители от местни малки предприятия, в кои то няма създадени
синдикални организации.Това личи от обстоятелството, че думатасиндикалнане е
членувана, както и това, че не е посочено изрично, че синдикалната организация е
тази в предприятието. Следва да подчертаем, че страна по колективния трудов
договор може да бъде само синдикална организация (представителна, или непредста-
вителна), но в ника къв случай друго образу вание в предприя тието общо събрание на
работниците или служителите (събрание на пълномощници-те), инициативен комитет,
представители на работниците по чл.7 или 7 а КТ или други подобни.
Равнища на договаряне
Според трудовото законодателство на всяка страна страните по преговорите са като
правило свободни да изберат подходящото ниво на договаряне или специфична
комбинация от равнища за техните преговори.
Могат да бъдат разграничени три нива, които незадължително са взаимно изключващи
се.
?Нивоцялостна икономика - двустранен или тристранен формат на
преговори или "съгласуване" между синдикати, сдружения на работодатели и
държавни агенции. То има за цел да предостави базата за договаряне на по-
ниско ниво на условията за работните отношения работник - работодател,
често вземайки предвид макроикономически цели на страната. През
последните десет години под една или друга форма такъв тип договаряне се
осъществява в Австралия, Белгия, Финландия, Холандия, Норвегия,
Португалия и до по- малка степен в Испания и Швеция.
?Отрасловото договаряне цели стандартизация на условията на заетост в една
индустрия. Договарянето може да бъде по-широко или по-тясно дефинирано в
зависимост от индустриалните дейности, които обхваща. Отрасловото
договаряне е характерно за Австрия, Германия, Холандия и Швейцария, но
също така е важно и за горепосочените страни, които използват ниво цялостна
икономика.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
28 ное 2018 в 12:19 студент на 34 години от Хасково - Филиал "Икономика и управление" към УНСС- София, факулетет - икономически, специалност - Икономика, випуск 2018
13 юни 2018 в 20:44 ученик на 17 години от София - Техникум по организационна техника "Димитър Каляшки", випуск 2022
05 авг 2017 в 14:44 учител на 43 години от Хасково - ОУ "Шандор Петьофи", випуск 2016
03 яну 2017 в 15:53 в момента не учи
 
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
178
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Същност и предмет на колективните трудови преговори

Материал № 1179884, от 16 май 2015
Свален: 14 пъти
Прегледан: 19 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Курсова работа
Брой страници: 16
Брой думи: 3,759
Брой символи: 21,663

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Същност и предмет на колективните трудови прего ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
261

виж още преподаватели...
Последно видяха материала