Големина на текста:
ИЗСЛЕДВАНЕ НА ПРАКТИКАТА ПО ОПТИМИЗИРАНЕ НА
ДЛЪЖНОСТИТЕ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛА В ХХХХХХХХХХ
Име: Миряна Велинова
Фак. N:1323129
Част I:
Оптимизиране на длъжностите
1. Колко и какви са длъжностите в организацията (длъжностно разписание)?
Вътрешно-фирменият документ, който представлява длъжностното разписание на
фирмата е т.нар. „Органиграма”. Тя представлява организационна структура на
компанията, която описва колко и какви са длъжностите в организцията.
Организационната структура са приема и подписва единствено от Управителя на
фирмата или от упълномощени от него лица. Тя може да се променя по всяко време.
За да е влязла в сила, трябва да е подписана от Управителя и на нея да има дата.
Тази органиграма съдържа структурата на организацията по звена, длъжности,
работни места, имената на служителите. Длъжностите съответстват на
Националната класификация на професиите и длъжностите 2011.
2. Каква е структурта на длъжностните характеристики?
Длъжностната характеристика съдържа следната информация:
-Име на служителя, длъжност и отдел
-Кратка информация за отдела (Обобщение на основните задача и цели на
отдела)
-ОРГАНИЗАЦИОННИ ВРЪЗКИ (Ключови отчетни взаимоотношения,
кръстосани - функционални интерфейси, клиенти и държавни учреждения)
(подчинен на-пряко/непряко; заместник; контактивътрешни/външни)
-ЦЕЛИ НА РАБОТАТА
-КЛЮЧОВИ ЗАДАЧИ И ОТГОВОРНОСТИ : (фокус върху цялостните
процеси и постигнатите резултати с оглед на приоритета и времето) Описание на
длъжността
-ЗАДЪЛЖЕНИЯ ЗА ОКОЛНА СРЕДА, ЗДРАВЕ И БЕЗОПАСНОСТ
-ЛИЧЕН ПРОФИЛ : (Общи насоки за типичните минимални изисквания за
тази длъжност)
3. Има ли разработена вътрешна нормативна уредба и документи свързани с
анализи и проектиране на длъжности?
Няма намерена такава
Длъжностните характеристики са "живи документи", който трябва редовно да се актуализират, за да
отразяват текущите промени в бизнес приоритетите, задачите и отговорностите.
4. Има ли специалист отговарящ за дейността по УЧР, включително анализ и
проектиране на длъжности?
Не, в страната няма отдел или специалист Човешки ресурси. УЧР се извършва от
Управителя; анализ и проектиране на длъжностиот ръководителите на звена и
утвърдено от Мениджър по Безопасни условия на труд.
5. Каква е подготовката на квалификацията на специалиста по УЧР?
липсва
6. Каква е ролята на преките ръководители при анализа и проектирането на
длъжности?
Основната роля и отговорност за анализ и проектиране на длъжностите е на
ръководителите на отдели. Веднъж годишно преките ръководители на служителите
и работниците в организацията осъществяват среща, на която ревизират и
актуализират длъжностните характеристики и на базата на тях оценяват трудовото
представяне на служителите и работниците.
7. Кога е извършена последната актуализация на длъжностна характеристика
в организацията?
2011 г.
В съответствие с чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ работодателят е длъжен при сключването
на трудовия договор да връчи на работника/служителя длъжностна характеристика
за изпълняваната работа или длъжност.
8. Какви са положителните страни и недостатъците по анализ и проектиране на
длъжностите в организацията?
Положителните страни по анализ и проектиране на ДХ в организацията са, че ДХ
се ревизират веднъж годишно и се актуализират ако бъде открито разминаване в
описанието на длъжността или в изискванията към кандидата. Това бива извършвано
от преките ръководители, проверявано от Ръководител по Здравословни и
безопасни условия на труд и одобрявано от Управителя на организацията.
Събирането на информация се извършва чрез преки наблюдения и интервюта.
(диагностичен анализ- разкрива тяхното съдържание към даден момент)
Недостатъците в дейността по анализ и проектиране на длъжностите в
организацията са, че този процес не се иззвършва от специалист (звено) отговарящо
за деиността по Управление на Човешките ресурси. Преките ръководители
извършващи тази дейност нямат необходимата квалификация и подготовка по УЧР.
9. Какви препоръки могат да се направят за подобряване дейността по
оптимизиране на длъжностите в организацията?
- Създаване на процедуранеобходимо е създаването на процедура свързана с
анализ и проектирането на длъжности. Да се упомене колко често годишно, кога и
при какви условия ще се ревизират ДХ.
- Специалист ЧРда се назначи специалист ЧР, който регулярно да извърщва
анализ и оптимизиране на ДХ.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
28 мар 2020 в 18:09 студентка на 22 години от София - Нов български университет, факулетет - Икономика ДО, специалност - Икономика, випуск 2021
24 мар 2020 в 12:27 ученичка на 23 години от Велико Търново - ЕГ "Проф. д-р Асен Златаров", випуск 2015
22 мар 2020 в 18:11 ученик на 23 години от Гоце Делчев - ОУ "Св. Паисий Хилендарски", с. Корница, випуск 2015
18 мар 2020 в 14:09 студент на 20 години от София - УНСС, факулетет - Общоикономически, специалност - Статистика, випуск 2021
 
Домашни по темата на материала
стратегия за мотивиране на персонала в условията на организационна промяна
добавена от pgn 30.01.2017
3
13
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Човешки ресурси
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за студентите от специалност икономика или икономика на човешките ресурси. Включва 22 затворени въпроса, изискващи един или повече верни отговора.
(Лесен)
22
76
1
3 мин
18.01.2015
Тест по управление на човешките ресурси за 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа въпроси от първите 5 теми от конспекта по дисциплината Управление на човешките ресурси за студенти 2-ри курс. Състои се от 20 въпроса, всеки от които има повече от един верен отговор.
(Лесен)
20
111
1
12.09.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Изследване на практиката по оптимизиране на длъжностите и подбор на персонала

Материал № 1146884, от 16 яну 2015
Свален: 287 пъти
Прегледан: 206 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Тема
Брой страници: 10
Брой думи: 1,895
Брой символи: 12,649

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Изследване на практиката по оптимизиране на длъ ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
198 19

виж още преподаватели...
Последно видяха материала