Големина на текста:
Тема :
Работа на непълен
работен ден
Съдържание:
1.Заетост. Видове заетост
2.Работно време
3.Непълно работно време.Същност и актуалност на
проблема.
4.Описание на проблема.Положителнии отрицателни
последствия
5.Наблюдения на работната сила,данни от НСИ
6.Заключение
1.Заетост. Видове заетост
Заетостта се разглежда в широк и тесен смисъл. В широк смисъл заети са всички
лица, които упражняват общественополезен труд, независимо от това дали
получават доход за това. В тесен смисъл заети са само тези, които за вложения
си труд получават рабoтна заплата, хонорари, плащания по граждански договори
и др. Заетостта може да бъде: пълна, непълна, рационална, нерационална.
Пълна е заетостта, когато за 100% от раб. сила има работа. В дествителност това
не е възможно. Винаги има трудоспособни хора, които в момента учат,
прекфалифицират се, имат нетрудови доходи, сменят местожителството си и
затова не желаят да работят. Затова пълна е заетостта, когото незаетите лица са
в границите на естественото равнище на безработоца.
Непълна е заетостта, когато безработните са над естественото равнище на
безработица или ако раб. сила се използва частично.
Рационална заетост означава не просто осигуряване на работа на
трудоспособното население, а оптимално ефективно използване на заетите за
продължителен период от време. Затова може да е налице пълна, но
нерационална заетост, т.е. всички имат работа, получават доход, но трудът им е
ниско производителен. Непълна, но рационална заетост е на лице, когато
безработицата е над естественото си равнище, но производството достига
предела си при съществуващата технологична база и организация на труда.
2.Работно време.
Работното време е един от съществените и важни институти.Това е времето през
което работника отдава работната си сила, а работодателят я използва за целите
на производството. За да може работната сила да се възпроизвежда са
необходими периоди за отдих, почивка, сън и т.н. Работното време е
екстензивната мярка на труда и това е един от съществените белези на
трудовата функция. Работното време е мярка за определяне на дължимия труд
по трудовото правоотношение и показва неговата разтегнатост във времето. То
се регулира от държавата, като причината за това е да не се стига до прекомерна
експлоатация на работната сила и от там до опасност за здравето и живота на
работника.
3.Непълно работно време.Същност и актуалност на
проблема.
Разпределението, се определя в правилника за вътрешния трудов ред. В
предприятия, в които организационния процес позволява това, може да се
установява работно време с променливи граници. В тези случаи работодателят
определя времето, през което работника или служителя трябва задължително да
бъде на работа в предприятието, както и начина на отчитането на работното
време. Извън задължителното присъствие в предприятието, работника или
служителя сам определя началото на работното си време. В зависимост от
характера и организацията на трудовия процес работния ден може да бъде
разделян на две или три части. При разделяне на работния ден броят на
прекъсванията, без обедната почивка, не може да бъде повече от две за един
работен ден, а продължителността на всяко прекъсване, с изключение на
обедната почивка, не може да бъде по-малка от един час.
При разделяне на работния ден на части, както и при работно време с
променливи граници не може да се нарушават минималните размери на обедната
(не по малко от 30 минути), междудневната (не по-малко от 12 часа) и
седмичната (48 часа при нормална продължителност на работното време и не по-
малко от 24 часа в особени случаи) почивки. Когато работното време е с
променливи граници но е избран метод за подневно изчисляване счита се, че то
има нормална продължителност.
Нормалната продължителност на работното време е до 8 часа. Работната
седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време
до 40 часа. Когато в трудовият договор не е уговорено друго се счита, че същия
е сключен за нормална продължителност на работния ден и седмица.Съществува
работа и с намалено работно време от обявеното.
Непълно работно време
При сключване на трудов договор страните могат да уговорят работата да се
извършва през част от законоустановеното работно време. В тези случаи
месечната продължителност на работното време е по-малка в сравнение със
същата на работници и служители, които работят при условията на пълно
работно време в същото предприятие на същата или сходна работа. Трябва да
обърнем внимание на тава, че работници и служители, които сключват договори
за непълно работно време, не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно
положение от работещите на пълно работно време само заради това, че са
сключили такъв трудов договр. Тези лица ползват същите права и имат същите
задължения, каквито имат останалите работници и служители, сключили трудов

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
 
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
180
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Работа на непълен работен ден

Материал № 1143372, от 06 яну 2015
Свален: 0 пъти
Прегледан: 1 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Курсова работа
Брой страници: 11
Брой думи: 3,792
Брой символи: 22,459

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Работа на непълен работен ден"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
267

виж още преподаватели...
Последно видяха материала