Големина на текста:
ПЛОВДИВСКИ УНИВЕРСИТЕТ “ПАИСИЙ
ХИЛЕНДАРСКИ”
Магистърска програма: Управление на човешките ресурси
КУРСОВА РАБОТА
по
Организационно поведение
ТЕМА: МОТИВАЦИОНЕН ПРОФИЛ НА ПЕРСОНАЛА
Пловдив 2008
1 от 8
СЪДЪРЖАНИЕ:
1. Общи положения 2
2. Етапи на процедурата за изготвяне на мотивационен профил 4
3. Непосредствен анализ на мотивационния профил6
4. Анализ на теста “Мелодия на вашето поведение” 7
3. Заключение 8
3
Приложение 1 – Анкета
Приложение 2 – Обобщена анкета
2 от 8
1.Общи положения
Представеният материал разглежда изготвянето на мотивационен профил на част
от персонала на ЕООД “MООП” /името е променено от съображения за секретност на
данните/. Основна дейност на организацията е търговия на едро и дребно с хранителни
продукти и промишлени стоки за бита.
Предмет на изследването е мотивацията на персонала, а обект на изследването е
Финансов отдел. Извършваните дейности тук са основно счетоводни операции,
фактуриране и префактуриране на заявки за доставки по обекти и складове, изготвяне на
работни заплати, следене изплащането на наеми от отдадени под наем обекти, извършване
на разплащания по банков път и др.
Целта на изследването е да се разкрие състоянието и проблемите на мотивацията
на служителите във Финансов отдел. В перспектива резултатите трябва да послужат за по-
нататъшното детайлизиране и подобряване на подходите за мотивация, както и да бъдат
използвани при изграждането на работеща система, контролираща тяхното познаване,
спазване и прилагане.
Методика. Методиката за разработване на мотивационен профил на персонала на
фирмата в български условия е подробно описана от Йосиф Илиев в “Управление на
човешките ресурси- Умението да мотивираме, както и в “Наръчник по управление на
човешките ресурси” от Димитър Шопов и Маргарита Атанасова. Методиката е
разработена в съответствие с теоретичното богатство, съдържащо се в мотивационните
теории и отчитане на западноевропейския опит. Допълнително е използван Тест 37
“Мелодията на вашето поведение”.
Базови понятия. 1. Човешкото респективно трудово поведение в
организацията е функция на спецификата на самата личност на човека /това, което
отличава хората един от друг/ и на обкръжаващата го среда /сходни действия и прояви при
аналогични ситуации/. Човешкото поведение в трудовата дейност може да се направлява
успешно и е ангажимент на мениджмънта.
2. Човешките потребности са двигател на поведението на
хората в труда- стремежът на хората да задоволяват потребностите си определя в голяма
степен отношението им към труда и поведението им в работния процес. Трудовото
поведение се мотивира от наличието на незадоволени потребности, отделният човек
търси чрез труда си да задоволи своите разностранни потребности.
3. Стимулите и мотивите в трудовата дейност се обуславят
от човешките потребности, съобразно личната ценностна система. Стимулите са
външните средства и инструменти, които мениджърите използват за въздействие върху
хората и направляване на поведението им в труда. Мотивите са вътрешноприсъщи и се
“раждат” след като незадоволена потребност се хармонизира с подходящ по характер и
сила стимул.
4. Мотивирането на персонала означава предоставяне от
мениджмънта на шансове и възможности на всеки отделен човек да изяви в максимална
степен способностите си в труда, да разшири и обогати способностите си, да удовлетвори
чрез постиженията и резултатите от труда своите разностранни потребности.
5. Мотивиращите фактори са въздействията, които
мениджмънта на фирмата използва и указва върху поведението на хората в труда.
Активизирането на присъщата вътрешна мотивация на персонала зависи до голяма степен
от приоритетното използване на различните мотивиращи фактори в конкретните условия.
Метод. Разработването на мотивационен профил се основава на метода на
анкетиране на персонала.
3 от 8

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
КОМЕНТАРИ
(1-10 от 2)
helan08 написа на 25 окт 2009 ОТГОВОРИ
студент на 30 години
Много добра работа, точно каквото търся, за да добия представа - как да направя моята задача. Благодаря!
 
Подобни материали
 

Заетост и производителност на труда.Показатели за измерване на производителността

28 сеп 2009
·
103
·
2
·
403
·
121

Двадесет и втора тема от конспекта по дисциплината Икономика на труда...
 

Стратегическо управление на човешките ресурси

17 ное 2008
·
443
·
6
·
735
·
234

Стратегическото управление на човешките ресурси във фирма „БРС” се базира на планиране на човешките ресурси. Което предполага и знането на всички дейности във фирмата...
 

Оценяване на персонала

18 апр 2009
·
228
·
19
·
3,154
·
161
·
1

Оценяването на трудовото представяне на работниците и служителите представлява дейност,свързана с анализ на информацията по повод на това как работникът или служителят изпълнява своята дейност в трудовия процес...
 

Система за управление на човешките ресурси

10 мар 2012
·
110
·
16
·
1,055

Системата за управление на човешките ресурси (УЧР): обхваща всички дейности, които трябва да се осъществяват в неговите рамки, връзките между тези дейности, взаимодействието им със заобикалящата среда, както и начина на функциониране...
 

Привличане и пресяване на кандидатите при подбор

09 дек 2007
·
446
·
12
·
1,789
·
108

Формирането на персонала е дейност по комплектоване на организацията с необходимите й сътрудници по качество и количество. То се извършва в съответствие с политиката и стратегията на организацията за развитие на персонала и нейния бизнес план...
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Тест икономика на труда
междинен тест по Икономика на труда за Студенти от 2 курс
Теста е междинен и е предназначен за студенти по предмета "Икономика на труда". Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
15
93
1
04.10.2013
Икономика на труда
изходен тест по Икономика на труда за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 21 затворени въпроса, всеки от които изисква един или повече верни отговора.
(Лесен)
21
23
1
8 мин
02.05.2015
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Мотивационен профил на персонала

Материал № 113673, от 18 мар 2008
Свален: 964 пъти
Прегледан: 651 пъти
Качен от:
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 8
Брой думи: 1,562
Брой символи: 13,889

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивационен профил на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения
мотивационен профил на персоналавидове методи за определяне и значение мотивациoнен профил на персонала основни мотивационни модели и мотивационен профил на персонала видо изготвяне на мотивационен профил на фирмата как де мотивираме персонала за работа изучаване на мотивационен профил organizaciq dokumentirane i schetovodno predstavqne na razchetite s personala v predpriqtie анкетна карта на стиловете на организацията мотивационен профил на персонала в малкото предпиятие психо профил фактори мотивиращи поведението на купуващия клиент ценностна ориентация и етика motivacionen profile ситуации и поведение мотивационен профил на персонала на фирмата мотивационен профил на персонала на лечебното заведение йосиф илиев управление на човешките ресурси умението да мотивираме мотивационен профил и мтивация на персонала josif iliev мотивация фирма