Големина на текста:
ПЛОВДИВСКИ УНИВЕРСИТЕТ “ПАИСИЙ
ХИЛЕНДАРСКИ”
Магистърска програма: Управление на човешките ресурси
КУРСОВА РАБОТА
по
Организационно поведение
ТЕМА: МОТИВАЦИОНЕН ПРОФИЛ НА ПЕРСОНАЛА
Пловдив 2008
1 от 8
СЪДЪРЖАНИЕ:
1. Общи положения 2
2. Етапи на процедурата за изготвяне на мотивационен профил 4
3. Непосредствен анализ на мотивационния профил6
4. Анализ на теста “Мелодия на вашето поведение” 7
3. Заключение 8
3
Приложение 1 – Анкета
Приложение 2 – Обобщена анкета
2 от 8
1.Общи положения
Представеният материал разглежда изготвянето на мотивационен профил на част
от персонала на ЕООД “MООП” /името е променено от съображения за секретност на
данните/. Основна дейност на организацията е търговия на едро и дребно с хранителни
продукти и промишлени стоки за бита.
Предмет на изследването е мотивацията на персонала, а обект на изследването е
Финансов отдел. Извършваните дейности тук са основно счетоводни операции,
фактуриране и префактуриране на заявки за доставки по обекти и складове, изготвяне на
работни заплати, следене изплащането на наеми от отдадени под наем обекти, извършване
на разплащания по банков път и др.
Целта на изследването е да се разкрие състоянието и проблемите на мотивацията
на служителите във Финансов отдел. В перспектива резултатите трябва да послужат за по-
нататъшното детайлизиране и подобряване на подходите за мотивация, както и да бъдат
използвани при изграждането на работеща система, контролираща тяхното познаване,
спазване и прилагане.
Методика. Методиката за разработване на мотивационен профил на персонала на
фирмата в български условия е подробно описана от Йосиф Илиев в “Управление на
човешките ресурси- Умението да мотивираме, както и в “Наръчник по управление на
човешките ресурси” от Димитър Шопов и Маргарита Атанасова. Методиката е
разработена в съответствие с теоретичното богатство, съдържащо се в мотивационните
теории и отчитане на западноевропейския опит. Допълнително е използван Тест 37
“Мелодията на вашето поведение”.
Базови понятия. 1. Човешкото респективно трудово поведение в
организацията е функция на спецификата на самата личност на човека /това, което
отличава хората един от друг/ и на обкръжаващата го среда /сходни действия и прояви при
аналогични ситуации/. Човешкото поведение в трудовата дейност може да се направлява
успешно и е ангажимент на мениджмънта.
2. Човешките потребности са двигател на поведението на
хората в труда- стремежът на хората да задоволяват потребностите си определя в голяма
степен отношението им към труда и поведението им в работния процес. Трудовото
поведение се мотивира от наличието на незадоволени потребности, отделният човек
търси чрез труда си да задоволи своите разностранни потребности.
3. Стимулите и мотивите в трудовата дейност се обуславят
от човешките потребности, съобразно личната ценностна система. Стимулите са
външните средства и инструменти, които мениджърите използват за въздействие върху
хората и направляване на поведението им в труда. Мотивите са вътрешноприсъщи и се
“раждат” след като незадоволена потребност се хармонизира с подходящ по характер и
сила стимул.
4. Мотивирането на персонала означава предоставяне от
мениджмънта на шансове и възможности на всеки отделен човек да изяви в максимална
степен способностите си в труда, да разшири и обогати способностите си, да удовлетвори
чрез постиженията и резултатите от труда своите разностранни потребности.
5. Мотивиращите фактори са въздействията, които
мениджмънта на фирмата използва и указва върху поведението на хората в труда.
Активизирането на присъщата вътрешна мотивация на персонала зависи до голяма степен
от приоритетното използване на различните мотивиращи фактори в конкретните условия.
Метод. Разработването на мотивационен профил се основава на метода на
анкетиране на персонала.
3 от 8

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Мотивационен профил на персонала

Представеният материал разглежда изготвянето на мотивационен профил на част от персонала на ЕООД “MООП” Методика. Методиката за разработване на мотивационен профил на персонала на фирмата в български условия е подробно описана от Йосиф Илиев...
Изпратен от:
svetomiraf
на 2008-03-18
Добавен в:
Курсови работи
по Икономика на труда
Статистика:
962 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Заетост и производителност на труда.Показатели за измерване на производителността

28 сеп 2009
·
103
·
2
·
403
·
121

Двадесет и втора тема от конспекта по дисциплината Икономика на труда...
 

Стратегическо управление на човешките ресурси

17 ное 2008
·
443
·
6
·
735
·
234

Стратегическото управление на човешките ресурси във фирма „БРС” се базира на планиране на човешките ресурси. Което предполага и знането на всички дейности във фирмата...
 

Оценяване на персонала

18 апр 2009
·
228
·
19
·
3,154
·
160
·
1

Оценяването на трудовото представяне на работниците и служителите представлява дейност,свързана с анализ на информацията по повод на това как работникът или служителят изпълнява своята дейност в трудовия процес...
 

Система за управление на човешките ресурси

10 мар 2012
·
110
·
16
·
1,055
·
257

Системата за управление на човешките ресурси (УЧР): обхваща всички дейности, които трябва да се осъществяват в неговите рамки, връзките между тези дейности, взаимодействието им със заобикалящата среда, както и начина на функциониране...
 

Привличане и пресяване на кандидатите при подбор

09 дек 2007
·
446
·
12
·
1,789
·
108

Формирането на персонала е дейност по комплектоване на организацията с необходимите й сътрудници по качество и количество. То се извършва в съответствие с политиката и стратегията на организацията за развитие на персонала и нейния бизнес план...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Тест икономика на труда
междинен тест по Икономика на труда за Студенти от 2 курс
Теста е междинен и е предназначен за студенти по предмета "Икономика на труда". Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
15
93
1
04.10.2013
Тест по икономика на труда за студенти от 2-ри курс
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 2 курс
Тест по Икономика на труда, Шопов, УНСС, за студенти от 2-ри курс. 13 въпроса, всеки от тях има по повече от един верен отговор.
(Лесен)
13
20
1
7 мин
23.11.2016
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Мотивационен профил на персонала

Материал № 113673, от 18 мар 2008
Свален: 962 пъти
Прегледан: 647 пъти
Качен от:
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 8
Брой думи: 1,562
Брой символи: 13,889

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивационен профил на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения
мотивационен профил на персоналавидове методи за определяне и значение мотивациoнен профил на персонала основни мотивационни модели и мотивационен профил на персонала видо изготвяне на мотивационен профил на фирмата как де мотивираме персонала за работа изучаване на мотивационен профил organizaciq dokumentirane i schetovodno predstavqne na razchetite s personala v predpriqtie анкетна карта на стиловете на организацията мотивационен профил на персонала в малкото предпиятие психо профил фактори мотивиращи поведението на купуващия клиент ценностна ориентация и етика motivacionen profile ситуации и поведение мотивационен профил на персонала на фирмата мотивационен профил на персонала на лечебното заведение йосиф илиев управление на човешките ресурси умението да мотивираме мотивационен профил и мтивация на персонала josif iliev мотивация фирма