Големина на текста:
МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ
БОТЕВГРАД
ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ
Бакалавърска програма Бизнесадминистрация
Учебна дисциплинаОснови на управлението
КУРСОВА РАБОТА
МОТИВАЦИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ
Разработил: Проверил:
Проф. д-р Б.
Гьошев
Фак.
1
София
Ноември 2014 г.
Достигането на целите на организацията изисква определяне на конкретни действия,
създаване на организационни условия за тяхното изпълнение и влияние върху поведението
на хората в организацията. Това влияние се постига с помощта на функцията ръководство
чрез мотивация и лидерство. Стилът на ръководство е привичният начин на поведение на
ръководителя по отношение на неговите подчинени, за да им окаже влияние и да ги
подтикне към достигането целите на организацията.
1.По какъв начин и в каква степен мотивационната политика на Стоян
Иванов удовлетворява потребности от йерархията на Маслоу?
В основата на мотивацията обикновено лежи някаква неудовлетворена потребност,
която предизвиква напрежение /физическо или психическо/ в индивида, кара го да търси
средства за нейното задоволяване и предизвиква определено поведение, насочено към
задоволяване на тази потребност.
Директорът на месокомбината Стоян Иванов и другите управляващи решили да променят
начина на управление, поради немотивацията на работещите и в следствие на това
грешките при изпълненивто на качеството на положение труд. Това в голяма степен
покрива пирамидата на Маслоу на човешките потребности.
Най-ниското ниво на пирамидата физиологичните нужди са спазени- осем часов работен
ден. Когато една потребност е удовлетворена, тя престава да бъде мотиватор и нейното
място се заема от друга потребност, докато се стигне до най-висшите - потребности от
самореализация.
Останалите четири нива от йерархията на Маслоу Стоян Иванов ги покрива със своята
мотивационна политика. Като поверили на работниците проверката на качеството на
продукциата се повишило. Това прави работниците да имат безопасност, сигурност и така
осигурява сигурност. А също така и от мнението на клиентите. След тази стъпка довело и
до самоинициатива от страна на работниците. Една от бригадите разработила технология
2
за внедряване на своя участък на специална вакуумна опаковка за бързо разваляща се
продукция. По този начин те показват заинтересованост и привързаност- като общност,
семейство.
Следващата стъпка довела до признание от страна на Иванов и другите висши
ръководители, като с участието на представители на работниците разработили нова
система за заплащане. Тя давала на работниците процент от печалбата.
Можем да направим извод, че всичко това води към петото ниво от пирамидата и че, всеки
работник е в състояние да се научи да изпълнява много нови разнообразни задачи в
рамките на своята работа.
Теорията на Маслоу им помага да осъзнаят, че хората не се нуждаят само от заплащането
на техния труд, а имат и други потребности, и усилията за тяхното задоволяване може да
доведе до повишаване на мотивацията им.
2. Обяснете успеха с използване на мотивационната теория на очакванията!
Тази теория разглежда мотивацията като процес, който управлява правенето на
избор в поведението. При анализ на теорията на очакването се подчертават три
взаимовръзки: разходи на труд резултати, резултати възнаграждение,
възнаграждениеудовлетвореност. Тези взаимовръзки са изградени в месокомбината
Тракия”.
Първата взаимовръзка разходи на трудрезултати е съотношението между
изразходваните усилия и получените резултати. Всички работници от месокомбината
имат възложени задължения, които са свързани с резултати. Пример за това е
следенето на качеството на продуктите, заинтересоваността от страна на работниците
за себестойноста на продуктите и какво е мнинието на клиентите за тези продукти.
Втората взаимовръзка е резултати възнаграждение. След като на лице имаме
резултати те неизменно са свързани и с възнаграждение. Системата за плащане, която
се нарича диференцирано участие в резултатите от работата на месокомбината”,
която работниците разработват представлява процентно възнаграждение на всеки шест
месеца, което се базира на оборота на месокомбината преди данъчното облагане. Има и
индивидуално участие в разпределянето на печалба, основано на личните постижения,
по отнушение на груповата работа, дисциплина на работното място и отсъствие от
работа.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
21 мар 2020 в 10:02 потребител на 24 години от Пазарджик
17 мар 2020 в 17:27 потребител на 23 години
 
Подобни материали
 

Мотивация на персонала

05 яну 2010
·
563
·
8
·
1,297
·
766
·
2
·
4

Студентска курсова работа по Основи на управлението в МВБУ. Мотивация на персонала и видове мотивационни програми. Прилагане на мотивационните програми Теория на Маслоу, Теория на очакванията, Теория на Херцберг...
 

Мотивация на работниците


Курсова работа по Основи на управлението на тема: "Мотивация на работниците"....
 

Мотивация на работниците

18 мар 2012
·
100
·
5
·
1,802
·
193

Първоначалните концепции на мотивация са заложени много дълбоко в нашата култура. За зараждането на мотивацията като процес се споменава в Библията, в античните митове и древните предания, но от тогава до ден днешен мотивацията е развита и...
 

Сравнителен анализ на теориите за мотивация

17 фев 2012
·
18
·
5
·
1,123
·
30

Много теории разглеждат въпроса за мотивирането на служителите в дадена организация. Мотивацията сама по себе си е процес на взимане на решение относно избора на поведение, което ще доведе до реализиране на ...
 

Мотивация


Мотивация,...
1 2 3 »
 
Онлайн тестове по Основи на управлението
Управленско решение. Методи за вземане на решение.
изпитен тест по Основи на управлението за Студенти от 1 курс
Тестът включва въпроси относно методите за вземане на управленски решения на базата на математически изчисления, статистически анализи,теорията на вероятностите и други. Всички въпроси са затворени, като изискват един или повече верни отговори.
(Лесен)
24
100
1
2 мин
12.11.2014
Тест по Основи на управлението за студенти от 3-ти курс
тематичен тест по Основи на управлението за Студенти от 3 курс
Тест по дисциплината "Основи на управлението" за държавен изпит на студентите от Колеж по мениджмънт, търговия и маркетинг. Вариантът е от учебна 2009/2010 г. Съдържа 10 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
10
24
1
1 мин
07.10.2016
» виж всички онлайн тестове по основи на управлението

Мотивация на работниците

Материал № 1133005, от 26 ное 2014
Свален: 11 пъти
Прегледан: 12 пъти
Предмет: Основи на управлението
Тип: Курсова работа
Брой страници: 7
Брой думи: 370
Брой символи: 2,476

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация на работниците"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения