Големина на текста:
Бургаски Свободен Университет
Център по икономически и управленски науки
Специалност „”
Социология
Разработване на програма за ЕСИ на темаИзследване
на факторите, които влияят върху мотивацията на
човешкия ресурс в труда
Преподавател: Студент:
Фак. :, група
Бургаски Свободен Университет
Въведение
Управлението на човешките ресурси е централна дейност
във всяка една организация и придобива все по-голямо значение
за нейното развитие и успех. Работата става все по-разнообразна,
изискваща и динамична. Работодателите търсят по-гъвкави и
адаптивни сътрудници, притежаващи умения, които да отговарят
на променените изисквания на работата. Същевременно с това,
служителите също имат по-високи очаквания за работата, която им
се предлага. Променените демографски фактори и пазарът на
труда също рефлектират върху същността на работата.
Промените в съдържанието на работата, в служителите и в
организациите са тенденции, които изискват промяна на
традиционните модели за управление на човешките ресурси.
Главното, което отличава една организация от друга, е именно
нейната стратегическа политика по отношение на нейните
служители.
Развитието на организацията е съпътствано от драстични
промени в начина на работа, същността на дейността, участието на
сътрудниците в нейното изпълнение, както и в техните очаквания,
ценности, възрастови особености и умения. Промяната отдавна не
е пасивен акт - продукт на усилията на органичен кръг от хора, а е
резултат от активността на членовете на съответната
организация.
Това, което обединява организациите независимо от тяхната
дейност, ефективност или местоположение, е как да интегрират
Бургаски Свободен Университет
своите членове така, че да получат максимални усилия от тях за
постигането на общите организационни цели, как да ги мотивират
за постигането на тези цели и да осигурят тяхната ангажираност и
лоялност.
Мотивацията се разглежда като сложна съвкупност от
психични процеси, които определят силата и посоката на изява и
развитие на човешкото поведение по отношение вземането на
доброволни решения за определено целенасочено действие или
бездействие при възникване на определена ситуация.
Мотивът е източник на целенасоченото поведение, който
възбужда вътрешните сили, които се активизират и задействат с
оглед задоволяване на определени осъзнати потребности.
Мотивирането представлява процесът на доброволното
формиране на психическата нагласа на личността под
въздействието на вътрешни и външни фактори, които подпомагат
осмислянето и идентифицирането на потребността.
Стимулите са един от важните компоненти на
мотивационния процес. Чрез тях човешкото поведение получава
тласък и направление с оглед задоволяване на определени
потребности и интереси.
Процесът на стимулирането е движещия фактор на
мотивацията.
В основата на мотивацията на персонала стоят човешките
потребности. Потребността се определя като обективна
необходимост от условия за съществуването на хората.
Потребностите имат динамичен характер, те изпреварват
възможностите на производство, те имат относителен характер и

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
28 май 2020 в 12:04 потребител на 20 години от Бургас
22 май 2020 в 10:49 студент на 20 години от Бургас - Университет "Проф.д-р Асен Златаров", факулетет - Обществени науки, специалност - Стопанско управление, випуск 2023
15 май 2020 в 15:13 студент на 40 години от Свищов - Стопанска академия "Д. А.Ценов", факулетет - Колеж по икономика и управление - Свищов, специалност - Аграрна икономика, випуск 2020
14 май 2020 в 07:42 студент на 34 години от Шумен - Шуменски университет "Епископ Константин Преславски", факулетет - Педагогически факултет, специалност - Социални дейности, випуск 2021
10 май 2020 в 23:21 ученик на 25 години от Исперих - Гимназия "Васил Левски", випуск 2014
30 апр 2020 в 11:13 потребител
29 апр 2020 в 16:09 студент на 46 години от Бургас - Университет "Проф. д-р Асен Златаров" - Бургас, факулетет - Факултет по обществени науки, специалност - Стопанско управление, випуск 2023
06 апр 2020 в 15:53 студент на 31 години от Бургас - Частно професионално бизнесучилище “Васил Левски”, факулетет - sdf, специалност - Икономика и мениджмънт, випуск 2014
 
Подобни материали
 

Пищови по икономическа социология

30 апр 2009
·
284
·
1
·
568
·
110
·
1

Предмет на общата и икономическа социология, Основни понятия за соц. неравенства, Концепцията за елита, Стратификационна с-ма на обществото...
 

Методи на емпиричното социологическо изследване

13 яну 2012
·
158
·
19
·
8,204
·
302
·
1

Методика на анализ на информацията. Методи на регистрацията: определят се и зависят от източниците на информация – допитване, наблюдение и документални източници. Затова те са три групи методи за регистрация на информацията...
 

Измерването в емпиричното социологическо изследване

03 май 2010
·
64
·
2
·
392

Методи за измерване - Измерването в емпиричното социологическо изследване е процедура, при която социалният обект - личността, групата, общността, се възприема като източник на данни относно интересуващите изследователя признаци...
 

Същност на емпиричното социологическо изследване

18 мар 2010
·
78
·
2
·
590

В теоретичната ориентация на социологическото изследване се вписва обясняването на причините за възникването и принципите на функциониране и развитие на конкретни социални феномени; развитието на понятийната система на социологическото обяснение...
 

Развитие на туризма като дейност

11 мар 2009
·
89
·
8
·
1,340
·
67
·
1

Развитие на туризма като дейност погледнато от историческа гледна точка...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Социология
Тест по обща и медицинска социология
изпитен тест по Социология за Студенти от 2 курс
Използван в МУ Варна при доц. Стоянова, през 2012 година. Има въпроси с повече от един верен отговор.
(Труден)
13
74
1
1 мин
06.02.2013
Тест за изпит по социология на политиката
тематичен тест по Социология за Студенти от 3 курс
Тест за изпит на студенти в ІІІ курс, специалност "Социология"...
(Труден)
25
82
1
1 мин
13.12.2011
» виж всички онлайн тестове по социология

Разработване на програма за ЕСИ на тема "Изследване на факторите, които влияят върху мотивацията на човешкия ресурс в труда"

Материал № 1132239, от 24 ное 2014
Свален: 50 пъти
Прегледан: 73 пъти
Предмет: Социология
Тип: Проект
Брой страници: 18
Брой думи: 1,738
Брой символи: 11,409

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Разработване на програма за ЕСИ на тема "Изслед ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения