Големина на текста:
Бургаски Свободен Университет
Център по икономически и управленски науки
Специалност „”
Социология
Разработване на програма за ЕСИ на темаИзследване
на факторите, които влияят върху мотивацията на
човешкия ресурс в труда
Преподавател: Студент:
Фак. :, група
Бургаски Свободен Университет
Въведение
Управлението на човешките ресурси е централна дейност
във всяка една организация и придобива все по-голямо значение
за нейното развитие и успех. Работата става все по-разнообразна,
изискваща и динамична. Работодателите търсят по-гъвкави и
адаптивни сътрудници, притежаващи умения, които да отговарят
на променените изисквания на работата. Същевременно с това,
служителите също имат по-високи очаквания за работата, която им
се предлага. Променените демографски фактори и пазарът на
труда също рефлектират върху същността на работата.
Промените в съдържанието на работата, в служителите и в
организациите са тенденции, които изискват промяна на
традиционните модели за управление на човешките ресурси.
Главното, което отличава една организация от друга, е именно
нейната стратегическа политика по отношение на нейните
служители.
Развитието на организацията е съпътствано от драстични
промени в начина на работа, същността на дейността, участието на
сътрудниците в нейното изпълнение, както и в техните очаквания,
ценности, възрастови особености и умения. Промяната отдавна не
е пасивен акт - продукт на усилията на органичен кръг от хора, а е
резултат от активността на членовете на съответната
организация.
Това, което обединява организациите независимо от тяхната
дейност, ефективност или местоположение, е как да интегрират
Бургаски Свободен Университет
своите членове така, че да получат максимални усилия от тях за
постигането на общите организационни цели, как да ги мотивират
за постигането на тези цели и да осигурят тяхната ангажираност и
лоялност.
Мотивацията се разглежда като сложна съвкупност от
психични процеси, които определят силата и посоката на изява и
развитие на човешкото поведение по отношение вземането на
доброволни решения за определено целенасочено действие или
бездействие при възникване на определена ситуация.
Мотивът е източник на целенасоченото поведение, който
възбужда вътрешните сили, които се активизират и задействат с
оглед задоволяване на определени осъзнати потребности.
Мотивирането представлява процесът на доброволното
формиране на психическата нагласа на личността под
въздействието на вътрешни и външни фактори, които подпомагат
осмислянето и идентифицирането на потребността.
Стимулите са един от важните компоненти на
мотивационния процес. Чрез тях човешкото поведение получава
тласък и направление с оглед задоволяване на определени
потребности и интереси.
Процесът на стимулирането е движещия фактор на
мотивацията.
В основата на мотивацията на персонала стоят човешките
потребности. Потребността се определя като обективна
необходимост от условия за съществуването на хората.
Потребностите имат динамичен характер, те изпреварват
възможностите на производство, те имат относителен характер и

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Разработване на програма за ЕСИ на тема "Изследване на факторите, които влияят върху мотивацията на човешкия ресурс в труда"

Управлението на човешките ресурси е централна дейност във всяка една организация и придобива все по-голямо значение за нейното развитие и успех. Работата става все по-разнообразна, изискваща и динамична...
Изпратен от:
ANTOLINICH
на 2014-11-24
Добавен в:
Проекти
по Социология
Статистика:
56 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Икономическа социология

08 ное 2007
·
976
·
17
·
5,275
·
234

Соц. анализ на Маркс за икономиката започва с изследване на изследване на производствените отношения. Това са отношенията между хората в които те неизбежно влияят при производственото разпределение и потребление на блага и услуги...
 

Що е социология?

09 май 2007
·
1,229
·
66
·
19,440
·
523
·
2
·

Социологията е сравнително млада наука. Тя възниква през втората половина на ХІХ век...
 

Обща структура на емпирично социологическо изследване

24 мар 2007
·
1,464
·
2
·
528
·
370
·
2

Всяко еси минава през следните фази...
 

Подготовка на емпирично социологическо изследване

24 мар 2007
·
1,184
·
3
·
641

Извадката на изследването е тази част на генералната съвкупност, за която се набира информация...
 

Емпирично социологическо изследване

24 мар 2007
·
1,962
·
2
·
388
·
560
·
1

Предметът на ЕСИ е част от предмета на социологическата теория, но има определени различия по отношение на равнището им и обхвата на социалните процеси и явления...
« 1 2 3 4 5 6 7 8 » 11
 
Онлайн тестове по Социология
Тест за изпит по социология на политиката
тематичен тест по Социология за Студенти от 3 курс
Тест за изпит на студенти в ІІІ курс, специалност "Социология"...
(Труден)
25
82
1
1 мин
13.12.2011
Тест по обща и медицинска социология
изпитен тест по Социология за Студенти от 2 курс
Използван в МУ Варна при доц. Стоянова, през 2012 година. Има въпроси с повече от един верен отговор.
(Труден)
13
74
1
1 мин
06.02.2013
» виж всички онлайн тестове по социология

Разработване на програма за ЕСИ на тема "Изследване на факторите, които влияят върху мотивацията на човешкия ресурс в труда"

Материал № 1132239, от 24 ное 2014
Свален: 56 пъти
Прегледан: 79 пъти
Предмет: Социология
Тип: Проект
Брой страници: 18
Брой думи: 1,738
Брой символи: 11,409

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Разработване на програма за ЕСИ на тема "Изслед ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала