Големина на текста:
УНИВЕРСИТЕТПРОФ. Д-Р АСЕН ЗЛАТАРОВ
КОЛЕЖ ПО ТУРИЗЪМ
КУРСОВА РАБОТА
по Управление на човешките ресурси
НА ТЕМА
Подбор на човешки ресурси. Видове, Методи на подбор на човешките ресурси
Изготвил: Проверил:
Филип Янков гл.ас. В. Добромиров
Фак. 8097
гр. Бургас
2014г.
Съдържание:
Същност на подбора …............................................................................................ 1
Стъпки, определящи подбора …............................................................................ 2
Критерии …............................................................................................................... 3
Техники ….................................................................................................................. 4
Интервю, видове ….................................................................................................. 5
Методи за подбор …..................................................................................................
5
Заключения …......................................................................................................... 10
Практика …............................................................................................................. 11
Използвана литература ........................................................................................ 17
Подборът е управленска дейност, с чиято помощ ще можем да формираме социална
организация, каквато желаем и каквато сме планирали и програмирали чрез други дейности на
управление на човешките ресурси. Той се извършва на пазара на труда или чрез сключени
споразумения с различни видове учебни заведения.
За да подберем най-подходящите хора за определени работни места, преди всичко е
необходимо да имаме ясна представа за начина, по който ще се осъществява трудът в цялата
организация и на отделното работно място; да имаме ясна представа за потребностите и
възможностите за осигуряване на работни места с хора; да имаме стратегия за човешките
ресурси, планове и програми за тях; да осигурим набор от потенциални квалифицирани
кандидати за работа.
Подборът представлява процес на набиране на информация за оценка на вече набрани
кандидати и вземане на решение, кои от тях ще бъдат назначени на определените работни
места или повишени.
Подборът е последван от прием, назначаване или повишаванепроцедури, които
свидетелстват за удовлетвореност, че уменията, знанията и способностите на кандидатите
съответстват на изискванията за работното място.
Подборът е дейност, която се основава на информацията от набора. Той набляга върху
избора на кандидати, които биха могли да работят най-квалифицирано на една длъжност.
Решението за подбор се прави за всеки кандидат поотделно, а ръководителят по
човешките ресурси определя каква информация е необходима за вземане на това решение.
Подборът като дейноствключва следните видове решения:
?каква информация е необходимо да се набере за всеки кандидатите
?какви трябва да бъдат показателите и критериите за оценка на пригодността на
кандидата да работи на определено място и определена длъжностна
?кои техники за подбор могат да се използват за набирането на такава информация
?как да се използва набраната за кандидатите информация
Предметът не дейносттаподборима два аспекта:
?професионалната пригодност на кандидата
?процес на набиране на информация за оценка на пригодността на кандидата
Дейносттаподборфокусира върху набирането на информация за професионалната
пригодност и нейната оценка. Подборът е дейност, която е съсредоточена върху сравняването
на професионалната пригодност на отделните кандидати за работа според изискванията за
конкретното работно място и длъжност. Това е процес на отделяне на тези кандидати от
големия контингент потенциално квалифицирани кандидати, които показват възможно най-
голямата професионална пригодност.
Предметът на подбора е съсредоточен върху набирането на информация за
професионалната пригодност на отделни кандидати за работа и оценка на тази пригодност.
Необходимостта от дейносттаподборсе поражда обективно от действието на фактори на
външната и вътрешната среда на организацията, които имат непостоянен и променлив
характер. Подборът е един целесъобразен начин да се предпазим от неблагоприятното
влияние на тези фактори.
Предназначението на дейносттаподборе прием на хора, които са с подходяща за

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
26 май 2020 в 14:21 потребител
26 май 2020 в 13:34 студентка на 25 години от Бургас - Бургаски университет "Проф. Асен Златаров", факулетет - Обществени науки, специалност - Маркетинг, випуск 2016
20 май 2020 в 19:17 студент на 25 години от Благоевград - Югозападен университет "Неофит Рилски", факулетет - Филологически факултет, специалност - Приложна лингвистика, випуск 2018
08 май 2020 в 08:25 студент на 29 години от Русе - Русенски университет "Ангел Кънчев", факулетет - Факултет бизнес и мениджмънт, специалност - Мениджмътн на европейски проекти, випуск 2021
07 май 2020 в 12:33 студентка на 23 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Международни икономически отношения, випуск 2019
06 май 2020 в 16:35 учител на 56 години
05 май 2020 в 10:49 ученик на 22 години от Шумен - ПГИ, випуск 2016
24 апр 2020 в 10:51 в момента не учи на 29 години
 
Подобни материали
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси, набиране на нови служители и въвеждането им в длъжност...
 

Лекции по управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси и тяхното обучение и ръководене в процеса на фирменото управление....
 

Управление на човешките ресурси в организация


Управление на човешките ресурси в дизайнерска къща „Перфект” град Бургас...
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели...
1 2 3 4 5 » 9
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление на човешките ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за семестриален изпит на студенти по специалност "Управление на човешки ресурси", 3-ти курс. Съдържа 24 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
24
120
1
1 мин
02.09.2014
Тест по УЧР за студенти от 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа 30 въпроса по дисциплината УЧР, всеки един от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 2-ри курс.
(Лесен)
30
45
1
4 мин
26.07.2018
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Подбор на персонал

Материал № 1130268, от 17 ное 2014
Свален: 260 пъти
Прегледан: 312 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 18
Брой думи: 6,605
Брой символи: 40,818

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Подбор на персонал"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения