Големина на текста:
Внедряване на здравословни и безопасни условия на труд в
предприятието
Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки
права. Още през 1948 Организацията на обединените нации прокламира
правото на всеки човек да работи при справедливи и благоприятни условия
на труд. Това право се защитава и от Международната организация на
труда, която от своето създаване досега е посветила на този въпрос 23
конвенции и 22 препоръки.
Универсално значение сред актовете на Международната организация на
труда, защитаващи осигуряването на здравословни и безопасни условия на
труд, има Конвенция 155 от 1981г., касаеща безопасността и хигиената
на труда и производствената среда и Препоръка 164 за нейното
приложение. Тази конвенция изисква всяка страна да разработи, да
осъществява и периодически да актуализира националната политика в
областта на безопасността на труда, хигиената на труда и производствената
среда, която да съответства на националните условия и практики и да бъде
съгласувана с представителните организациите на работниците и
служителите и на работодателите. Основната цел на тази политика трябва
да бъде предпазването от нещастни случаи и увреждане на здравето,
възникващи в резултат на работата, по време на работата или свързани с
нея, като се намалят до минимум, доколкото това е обосновано и
практически осъществимо, причините за опасностите, присъщи на
производствената среда.
Фирмената политика по безопасност и здраве при работа е поетият и
деклариран ангажимент от ръководството на предприятието за реализиране
на глобални и конкретни цели в тази област. Тя трябва да бъде конкретно
формулирана и на тази основа да бъде създаден механизъм за нейното
реализиране и управление. Целесъобразно е да бъдат предвидени форми за
следене и периодично отчитане на изпълнението, както и да бъдат
анализирани причините за пропуски и недостатъци в работата, като се
прилагат ефективни мерки за защита и постигане на определените цели:
високо качество на труда и организация на работа; високо качество на
управление на човешките ресурси; висока надеждност на мерките,
осигуряващи здравето и живота на работещите.
Политиката на предприятието по безопасност и здраве при работа е
философия за управление на една дейност и включва ангажиментите на
ръководството относно:
oинтегриране на дейността по осигуряване на безопасност и здраве
във всички дейности на фирмата;
oпоставяне, обявяване и постигане на високи цели за безопасност и
здраве при работа в съответствие с изискванията на нормативните
актове и принципа за превенция, съчетани с процес на по-нататъшно
подобрение, отчитайки ефикасността на разходите;
oосигуряване на адекватни ресурси за осъществяване на целите на
политиката;
oпоставяне управлението на безопасносгга и здравето при работа
като първостепенна отговорност на всички ръководители отгоре до
долу;
oосигуряване необходимо и достатъчно популяризиране на
политиката, за да бъде разбрана, прилагана и поддържана на всички
нива, чрез нагледни материали, обучение на персонала, личен
пример;
oизграждане на ефективна, съответстваща на спецификата и
големината на предприятието Система за управление на дейността
по безопасност и здраве при работа като инструмент за
осъществяване на политиката;
oосигуряване активното участие на работещите;
oпериодичен мениджърски преглед на политиката и системата за
управление на безопасността и здраве при работа с оглед по-
нататъшно подобряване.
oПри разработването на фирмената политика за безопасност и здраве
при работа съществено внимание заслужава оценката на всяко
работно място още при проектирането, начините на избор на
приоритетни действия и прилагане на мерки, на базата на превенция
на риска.
Преди всичко работодателят трябва да създаде такива условия, доколкото
това е обосновано и практически осъществимо, че работните места,
машините, съоръженията и процесите, които са под негов контрол, да са
безопасни и да не застрашават здравето на работниците и служителите, а
когато е необходимода предостави съответните защитни облекла и
средства, за да се предотврати възникването на злополуки или вредни
въздействия върху здравето.
Системата за управление на дейността по безопасност и здраве при
работа /СУБЗУТ/
Системата за управление на дейността по безопасност и здраве при
работа /СУБЗУТ/ може да се определи като стратегически документ, тъй
като с нея се определя мястото и ролята на политиката по БЗР сред
другите политики в предприятието. Ето защо тя се разработва от висшето
ръководство и следва да бъде неразделна част от общата система за
управление на предприятието. Ако СУБЗУТ е разработена добре, това е
равносилно на саморегулираща се система за управление, която гарантира
развитие на фирмата по спирала нагоре. В тази насока са и указанията и
препоръките на МОТ - всяко предприятие, независимо от своя размер и
вида на производствената дейност, трябва да създаде своя собствена
система за управление на дейностите по безопасност и здраве.
Модел на система за управление на здравето и безопасността при работа

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Внедряване на здравословни и безопасни условия на труд

Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. Още през 1948 Организацията на обединените нации прокламира правото на всеки човек да работи при справедливи и благоприятни условия на труд....
Изпратен от:
Elina Zagorska
на 2014-11-04
Добавен в:
Курсови работи
по Социална политика
Статистика:
17 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Задължително пенсионно осигуряване


Описание на видовете пенсии изплащани от НОИ. Разбира се държавното обществено осигуряване което обслужва първия стълб на пенсионната система.
 

Социално осигуряване

15 апр 2011
·
38
·
9
·
1,450
·
97

Той означава справедливо компенсиране на загубения доход чрез пропорционално определяне размера на плащанията спрямо трудовото възнаграждение за вложен по - рано труд или за финансов принос към осигуряването...
 

Пенсионни системи

17 фев 2009
·
308
·
14
·
3,911
·
223

Социалното осигуряване и осигурителните отношения имат важно значение за функционирането на системата на труда в съвремнния свят. Затова осигурителните системи се считат за основен елемент...
 

Неправителствена организация “Не на страха и агресията в училище”

09 яну 2009
·
242
·
8
·
1,397

Описание на проект за неправителствена организация...........
 

Социална политика

03 дек 2008
·
732
·
48
·
11,933
·
306

Теми по дисциплината "Социална политика".
1 2 3 4 5 »
 
Онлайн тестове по Социална политика
Тест по осигурителни системи за студенти 4-ти курс
изпитен тест по Социална политика за Студенти от 4 курс
Предметът на СО включва: действащи методи и механизми за размер и диференциация на получаваните доходи, преференции облекчения и други. Тестът съдържа 18 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
18
50
1
1 мин
21.03.2014
Тест по Осигурители системи и фондове за 4-ти курс
междинен тест по Социална политика за Студенти от 4 курс
Тестът съдържа 35 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 4-ти курс, изучаващи Финанси или Социална политика.
(Лесен)
35
10
1
11 мин
15.08.2018
» виж всички онлайн тестове по социална политика

Внедряване на здравословни и безопасни условия на труд

Материал № 1126660, от 04 ное 2014
Свален: 17 пъти
Прегледан: 24 пъти
Предмет: Социална политика, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 8
Брой думи: 1,556
Брой символи: 10,428

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Внедряване на здравословни и безопасни условия  ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала