Големина на текста:
3 1 . Субективно-психологически измерения на
външнополитическата дейност: роля на личността и
проблемите на мотивацията. Понятие за убеждения,
възприятия, стереотипи, нагласи и отражението им
върху външнополитическия процес.
Политиката се прави от личности, всяка от които изповядва различна
ценностна система и има свои собствени разбирания за заобикалящия го свят.
Във всяка една човешка дейност има субективна оценка и субективни
възприятия за дадената ситуация, които не могат да бъдат пренебрегнати.
Убежденията са основа на идеологиите. Те представляват твърдения, оценки
и възприятия, които не могат или трудно биха могли да се докажат, но
индивидът е твърдо убеден в тяхната правота. Поставянето им под
съмнение като правило провокира враждебност.
Убежденията са стабилни, има силна вътрешна съпротива и нежелание за
промяна. Това предопределя склонността да се пренебрегват или изкривяват
факти, които се разминават или влизат в конфликт с нашите убеждения.
При постъпването на информация, която не съответства на убежденията, има 3
възможни варианта на поведение: пренебрегване на информацията и
омаловажаване на проблема; запазване и продължаване на предишната линия
на поведение, независимо от новата информация; промяна в убежденията в
резултат на новата информация.
Промяна в убежденията е по-вероятна ако цената не е висока и има широка
обществена подкрепа за новото. Трябва обаче да се отчетат инертността на
обществото, което по-трудно възприема чести промени и бюрократичните
ограничения.
Възприятията (перцепциите) са резултат от организиране и оценка на
възприеманата информация за света.
Възприятията са резултат от стимули в средата и водят до интерпретация на
случващото се около индивида.
Перцепциите зависят от вече съществуващи или налични образи за света,
стереотипи, предразсъдъци и предишни възприятия.
Възприятията са предимно индивидуални, но могат да бъдат и с национални
измерения – историческо минало, колективна памет, господстващи ценности в
обществото и др. Видове общи перцепции, характерни за външната политика:
Подценяване на ситуацията приемане на яснотата и достатъчността на
ситуацията като очевидни фактори.
Неразбиране, че поведението не винаги е такова, каквото е било желано.
Възприемането на останалите страни като по-враждебни от собствената
страна. Това може да бъде породено от минал исторически опит;
недостатъчна информация; отсяване на информацията посредством
възприятията; разглеждане на поведението на другите страни като по-
централизирано и по-координирано от нашето собствено.
Виждането, че собствената страна е по-миролюбива, в сравнение с другите.
Предположението, че дадена страна се страхува от нас.
Стереотипът е схема или модел, който задава познавателни рамки,
оказващи силно влияние върху оценката и обработката на постъпващата
информация.
В контекста на международните отношения, стереотипите се формират
продължително дълго време, формират един вид традиция, която много
трудно може да бъде нарушена и по този начин добиват характер на аксиоми.
Стереотипите се характеризират с повторяемост, еднообразие (на основните
елементи) и устойчивост (слабо влияние от страна на реални промени).
Стереотипите могат да отразяват както елементи от действителността, така и
илюзорни представи. Макар да са резултат от натрупан социален опит,
стереотипите на мислене и стереотипите на действие не винаги вървят заедно.
Стереотипите във външната политика представляват втвърдено,
устойчиво и еднообразно поведение в мисленето или действията на
субектите, което отразява някакви съществуващи или възприети като
трайно съществуващи или повтарящи се елементи на действителността.
Стереотипите във външнополитическият процес са вредни и опасни, при
работа с вторична информация и обработка и анализ на вече постъпила
информация.
Нагласите съчетават в себе си отношението и разбирането на всеки човек
за даден обект, факт или условие. Те имат оценъчен характер и определят
дали в конкретна ситуация ще схванем дадения проблем като враждебно, по-
малко или повече добронамерено действие от страна на друг субект или
средата като цяло.
Нагласите често създават рамки, през които се възприема международната
среда, т.е. формират нашето първоначално отношение към другите субекти на
МО като отношение на доверие/недоверие; страх/сигурност; приятелски
отношения/враждебност и др.
При нагласите емоционалният момент се проявява по-силно и забележимо
образът на другия е предопределен и се изгражда на база историческата
памет. Тя оказва силно влияние върху, нашите нагласи, защото подхранва
настроения за реванш, сътрудничество и др.
Нагласите са един от факторите, които водят до изкривяване на
действителността в оценката на субекта. Заплахи, които са само потенциални,
могат да бъдат видени като действителни поради предварителната
враждебна нагласа, с която приемаме действията на дадена държава,
правителство и др.
Убежденията, нагласите, образите и възприятията на всеки човек са резултат
на образование, информационни източници, личен опит. Те оказват силно
влияние върху начина, по който виждаме нещата, определяме целите и
избираме даден курс на поведение. Макар и устойчиви и постоянни, те се
променят. Те влияят, но не определят политиката.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
21 яну 2019 в 21:42 потребител на 24 години
 
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Човешки ресурси
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за студентите от специалност икономика или икономика на човешките ресурси. Включва 22 затворени въпроса, изискващи един или повече верни отговора.
(Лесен)
22
76
1
3 мин
18.01.2015
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
162
1
1 мин
10.11.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Субективно-психологически измерения на външнополитическата дейност: роля на личността и проблемите на мотивацията

Материал № 1123827, от 23 окт 2014
Свален: 3 пъти
Прегледан: 5 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Доклад
Брой страници: 3
Брой думи: 714
Брой символи: 4,353

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Субективно-психологически измерения на външнопо ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
197 19

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения