Големина на текста:
АГРАРЕН УНИВЕРСИТЕТ
ПЛОВДИВ
КУРСОВ ПРОЕКТ
ТЕМА: Мотивация и мотивационен
процес
Учебна дисциплина: Управление на
човешките ресурси
Едно от най-важните условия за постигане на целите на организацията е
създаването на заинтересованост у всички членове за активна работа и
личен принос в общите резултати.
За сравнително точното изясняване на мотивацията е необходимо да се
направи паралел между мотив и мотивация.
Мотивацията е процес на вземане на доброволно решение за определено
целенасочено въздействие. Тя е процес на вътрешна подбуда, свързана с
определяне и задоволяване на потребностите. Мотивацията e двигателна
сила във всеки човек.
Мотивацията представлява процес на подтикване на себе си и
другите към дейност, която води до достигане на личните цели или
целите на организацията.
Мотивацията е процес на вземане на решение относно избора на
поведение, което ще доведе до реализиране на целите. В основата на
мотивацията стоят неудовлетворените потребности на хората и свързаните
с тях психични процеси, които въздействат и инициират индивидуалното и
груповото поведение на работниците и служителите в трудовия процес,
тяхната готовност за ефективна трудова дейност.
Произходът на думатамотиве от латински език. Едно от нейните
значения е подбуда, подтик, подбудителна причина, повод за някое
действие. Мотивът енещо в личността (потребност, идея, психично
състояние или емоция), което я подтиква към действие”. Мотивът
представлява осъзната подбуда, обуславяща действие за задоволяване на
някаква потребност на човека.
МОТИВАЦИОННИ ТЕОРИИ
Съвременните мотивационни теории се разделят на две групи:
? Съдържателни теории
? Процесуални теории
Процесуалните теории се основават на държанието на хората и какво
влияе върху тяхното поведение.
Съдържателните теории за мотивация се основават на разкриване на
потребностите, които карат, заставят хората да действат по определен
начин.
Основни представители на съдържателните теории са: Ейбрахам
Маслоу, Клейтън Алдерфер, Дейвид Макклелънд и Фредерик Хърцбърг.
Теорията на Eйбрахам Маслоу за йерархията на потребностите
Един от най-популярните мотивационни модели е този на Ейбрахам
Маслоу (1934г.), според който поведението се определя само от
незадоволените потребности. Задоволената потребност не е
мотиватор
на поведението.
Основната идея в теорията на автора е, че човек изпитва потребност, когато
чувства недостиг във физиологически и психологически план. Според
автора на теорията човекът ежелаещо съществокоето рядко достига
състояние на удовлетворение, винаги когато една потребност е задоволена
на нейно място се появява друга, която насочва усилието към нея.
Маслоу предлага класификация от 5 групи потребности, подредени
йерархично, които представляват реда им по важност за индивида.
Маслоу разделя потребностите на две групи: първични и вторични.
? Първичните потребности включват физиологичните потребности на
човека от храна, облекло, жилище, дрехи и др. Потребностите от
първа жизнена необходимост трябва най-напред да бъдат
удовлетворени и след това да се преминне към тези от по-виско ранг.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Мотивация и мотивационен процес

Едно от най-важните условия за постигане на целите на организацията е създаването на заинтересованост у всички членове за активна работа и личен принос в общите резултати...
Изпратен от:
Denica Nankina
на 2014-10-16
Добавен в:
Курсови работи
по Основи на управлението
Статистика:
18 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Организацията като обект на управление

16 окт 2009
·
173
·
36
·
5,025
·
259

На входа на организацията са поставени всички ресурси, от които тя се нуждае, за да осъществява ефективно своята дейност...
 

Основи на управлението

13 ное 2009
·
386
·
8
·
3,281
·
573

В сравнително кратката си история управленската наука преминава през няколко етапа които се различават по начина на разглеждане на взаимовръзката “предприятия-среда” и търсеният резултат от управлението му...
 

Същност на организацията и система на управление


“Същност на организацията и система на управление” (тема първа) от учебника на проф. д-р Ангел Ангелов “Основи на управлението” Конспект по дисциплина “Основи на управлението”, доц. д-р Васил Александров Иванов...
 

Конфликтите в организацията


Конфликтите в организацията са едни от най – често срещаните конфликти, които изобилстват в икономическия живот и деловата сфера. Това е така, защото потребностите...
 

Мотивацията в управлението


От гледна точка на индивида, мотивацията е съвкупност от цели и причини, заради които индивидът извършва дадено действие...
 
Онлайн тестове по Основи на управлението
Тест по Основи на управлението на тема "Цели на организацията"
тематичен тест по Основи на управлението за Студенти от 1 курс
10 въпроса, които имат повече от един верен отговор. Предназначени са за студенти от 1 курс по Основи на управлението. Цели: задание за работа в група. Изберете популярна транснационална или голяма българска компания. С помощта на интернет, лекции и достъпни литературни източници дефинирайте: a) Мисията на компанията; b) Базовите цели, общата политика и кодекса на поведение на компанията; с) Социалния тип на компанията и основните социални проекти, по които би трябвало да работи.
(Труден)
10
84
1
14.10.2016
Тест по Основи на управлението за студенти от 3-ти курс
тематичен тест по Основи на управлението за Студенти от 3 курс
Тест по дисциплината "Основи на управлението" за държавен изпит на студентите от Колеж по мениджмънт, търговия и маркетинг. Вариантът е от учебна 2009/2010 г. Съдържа 10 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
10
24
1
1 мин
07.10.2016
» виж всички онлайн тестове по основи на управлението

Мотивация и мотивационен процес

Материал № 1122408, от 16 окт 2014
Свален: 18 пъти
Прегледан: 55 пъти
Предмет: Основи на управлението
Тип: Курсова работа
Брой страници: 19
Брой думи: 3,157
Брой символи: 20,580

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация и мотивационен процес"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала