Големина на текста:
Неврокопска Професионална
Гимназия
„Димитър Талев“
Курсова работа
Тема : Трудов договор
Консултант:Изготвил:
/Златка Пейчева/ /Георги Апостолов/
Гоце Делчев 2014
I.Съдържание: Същност, съдържание, сключване, изпълнение, изменение и прекратяване на
трудовия договор.
II.Увод: Трудовият договор е вид договор, по силата на който възниква индивидуално трудово
правоотношение между работодател и наето лице.
Договорът задължава наетото лице да предоставя своята работна сила при спазването на
определена трудова дисциплина, а работодателят - да осигурява безопасни условия за
изпълнението на поставените задачи и да заплаща договореното трудово възнаграждение. Според
действащото в България законодателство трудовият договор има специфични юридически
особености, които са регламентирани в Кодекса на труда (КТ) и приложимите към него
нормативни актове.
III. Изложение
1. Същност, съдържание, сключване, изпълнение, изменение и прекратяване на
трудовия договор.
Същност и съдържание
Типично основание, от което възниква индивидуално трудово правоотношение, е трудовият
договор. На негова основа между работника или служителя и работодателя се поражда
индивидуално трудово правоотношение за предоставянето ползването на работна сила под наем
за определен период от време. Трудовият договор е сделка между едно физическо лице
работник или служител и друго физическо лице юридическо лице или друго образование
работодател , по силата на която едното лице се задалжава да предоставя работната си сила , а
другото лице се задалжава да му заплаща възнаграждение.
Трудовият договор е :
Консесуален – постигантото съгласие между страните е достатъчно условие за възникване на
индивидуално трудово правоотношение, но не и за пораждане на възнамеряваните от тях правни
последици.
Двустранен като последица от възникването на индивидуалното трудово правоотношение се
пораждат насрещни права права и задължения и за двете страни.
Със строго личен характер – задълженията по трудовия договор са винаги лични и не могат да се
прехвърлят.Работникът или служителя трябва лично да извърши възложената му работа.
Възмезден : существено условие от съдържанието на трудовия договор е уговорено
възнаграждение за положения по трудовото правоотношение труд.
Формален: писмена форма е необходима за неговото съществуване и действителност.
С продължително изпълнение – за един определен период е налице постоянно и трайно
изпълнение на задалженията на двете страни по трудовото правоотношение.
Съдържанието обхваща правата и задълженията , свързани с предоставянето на работната сила
на работодателя от наетите работници или служители.
Задължителните елементи , които се включват в съдържанието на трудовия договор са
изчерпателно изброени в кодекса на труда. Те са свързани със :
-Данни за страните. Това са данни , които индивидуализират работника и работодателя
или служителя , като страни по индивидуалното трудово правоотношение.
-Място на работа. За такова се счита седалището на работодателя като може да се
определи и съответното управление , здравно заведение и други подобни, в което
работникът или служителя ще изпълнява задалженията по сключения трудов договор до
колкото не е уговорено друго или не следва от характера на работата. То не може да се
променя едностранно освен в изрично предвидените в кодекса на труда случаи.За разлика
от него работното място се определя само от работодателяи тои не може да го променя
едностранно освен ако определеното в съдържанието на трудовоя договор място на работа
съвпада с работното място.
-Наименование на длъжността и характера на работата. Наименованието на длъжността
е право на работодателя . При регистрация на трудовия договор се ползва
формулировката в националната класификация на професиите. Посочването на
длъжността , съобразно предмета на дейността на работодателя очертава трудовите
задалжения на наетия работник или служител и необходимата класификация.
-Дата на сключване и начало на изпълнение. Поради задължителната регистрацияна
трудовите договори, моментът на сключването не съвпада с момента на влизането им в
сила. Той се счита сключен от момента в които до работника или служителят достигне
подписаният от работодателя трудов договор.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
10 юни 2019 в 13:11 потребител на 23 години
26 май 2019 в 22:23 студент на 25 години от Бургас - Бургаски свободен университет, факулетет - Център по информатика, технически и природни науки, специалност - СИТЕ, випуск 2019
 
Подобни материали
 

Прекратяване натрудовото правооотношение от работника или служителя

14 ное 2006
·
734
·
6
·
1,437
·
358
·
1

Прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя с предизвестие.
 

Трудово правоотношение

27 ное 2009
·
99
·
12
·
2,627

Трудово правоотношение (ТПО). Трудов договор – форма, съдържание, недействителност...
 

Трудово правоотношение, понятия и субекти

30 ное 2011
·
81
·
6
·
2,044

Понятие. С термина трудово правоотношение се обозначава правната връзка между работодателя, от една страна, и работник или служител, от друга страна, по силата на която работникът или служителят се задължават: а) да представи на работодателя своята...
 

Индивидуално трудово правоотношение

14 дек 2007
·
227
·
35
·
6,115
·
72
·
1

Въпроси по Трудово право за държавен изпит по гражданско-правни науки.
 

Трудови правоотношения

31 май 2008
·
240
·
9
·
1,455

Индивидуалното трудово правоотношение е конкретно правоотношение. То се реализира непосредствено чрез себе си и съществува само като индивидуално трудово правоотношение.
 
Онлайн тестове по Право
Тест по Основи на правото за 1-ви курс
изпитен тест по Право за Студенти от 1 курс
Подготвящ тест по Основи на правото, включващ въпроси за основни понятия по дисциплината. Има само един верен отговор на всеки въпрос. Време за решаване - 20 мин.
(Лесен)
20 минути
10
32
1
1 мин
19.04.2019
Тест по Право за ученици, студенти и учители
любознателен тест по Право за
Тест по Право за ученици, студенти и учители. Съдържа 10 въпроса с по един верен отговор.
(Лесен)
10
24
1
1 мин
31.07.2018
» виж всички онлайн тестове по право

Трудов договор

Материал № 1109047, от 17 юни 2014
Свален: 35 пъти
Прегледан: 49 пъти
Предмет: Право
Тип: Курсова работа
Брой страници: 9
Брой думи: 2,498
Брой символи: 16,062

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Трудов договор"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения