Георги Георгиев
преподава по Икономика
в град Лом
Големина на текста:
Изпитна тема № 4: ПЕРСОНАЛ НА ПРЕДПРИЯТИЕТО. РАБОТНА ЗАПЛАТА
План-тезис:
1. Същност на персонала и обща характеристика на работната заплата.
2. Състав и структура на персонала.
3. Форми (системи) на заплащане на труда на персонала.
4. Номинална и реална работна заплата.
5. Ред и начин за определяне и изчисляване на работните заплати на работници и
служители.
Приложна задача: Изготвяна на ведомост за работна заплата по предварително
зададени данни.
Дидактически материали: Бланка - ведомост за работна заплата (при възможност да
се използва компютър и интернет).
№Критерии за оценяване на изпитна тема № 4Максимален
брой точки
1
Дефинира същността на категориите персонал и работна
заплата.
10
2Познава и разбира състава и структурата на персонала.10
3
Разглежда и обяснява формите на заплащане на труда и
видовете работна заплата.
10
4Познава реда и начина за определяне и изчисляване на
работната заплата на персонала.
15
5
Анализира факторите, оказващи влияние върху
формирането на работната заплата.
5
6Решава вярно приложната задача.10
Общ брой точки 60
1. Същност на персонала и обща характеристика на работната заплата.
Page 1 of 8
Производственият процес в предприятието зависи вида и начина на функциониране на
средствата на труда, предметите на труд и работната сила.
1. Труд- съзнателна човешка дейност, насочена към създаване на блага.
2. Работна сила- способността на човека да извършва полезна дейност (зависи от
неговите умствени и физически възможности).
3. Трудови ресурси- съвкупността от хора в трудоспособна възраст .
4. Персонал на предприятието- количествената съвкупност от заетите с определена
дейност в него. Характеризира се със: състав, структура, образование,
квалификация. В тази връзка се разглежда професионалното и
квалификационно разделение на труда.
5. Работната заплата е един от основните елементи на цената на труда.
Определя се като:
- възнаграждение или изработка,
- установена в съответствие със споразумение или с националното
законодателство,
- която се изплаща по силата на писмен или устен договор за наемане,
- работодателят изплаща на работниците и служителите,
- заплащане за труда, който е положен или трябва да бъде положен, или
за услугите, които са оказани или трябва да бъдат оказани.
2. Състав и структура на персонала.
Съставът и структурата на персонала зависят от разпределението на труда по функции
или дейности и се състоят от:
2.1. Състав:
Изпълнителски персонал- извършва дейности по основния производствен
процес,
Разработващ персонал- разработват краткосрочната и дългосрочна политика;
Управленски – мениджмънт на предприятието (определя политиката и
стратегията),
Работници- основен елемент от състава. Тези, които са пряко заети в
производството и/или осигуряват условия за нормално и без прекъсвания
протичане на производствения процес ( основни работници, спомагателни-
транспорт,складиране, съхранение, поддръжка и ремонт, производство на
Page 2 of 8
резервни части, технически и качествен контрол), ръководители на низови
звена,
Специалисти- технологическо, техническо, икономическо, организационно-
управленско и други видове обсложване на прозводствено-стопанската
дейност,
Ръководители- висши, средни и оперативни (стратегическо, тактическо и
оперативно управление),
Помощен персонал- Помощни и обслужващи функции на производствените и
управленски процеси (куриери, телефонистки, чистачки и др.),
Охрана.
2.2. Структура- процентно съотношение- показатели за равнището,
състоянието и динамиката на персонала в предприятието. Изследват се
следните видове:
- Функционална;
- Образователна;
- Квалификационна;
- Възрастова;
- Полова.
И всичко това във връзка с оптимизирането на структурата на пресонала.
3. Видове (форми на) заплащане:
- Сделно- когато може точно да се измери изразходвания труд чрез обема на
произведената продукция и ако не се влошава качеството (работниците не
могат да намалят технологично необходимото време или да пропуснат
производствени операции);
-Повременно- за работници, които не могат да влияят на обема, но от тях зависи
качеството (такива по поддръжката и др.).
4. Номинална и реална работна заплата:
номинална – това е паричният размер на заплатата за положения труд или
за труда, който ще бъде положен;
реална – характеризира онова, което работниците или служителите могат
да закупят с получената заплата за положения труд и зависи
от равнището на:
Page 3 of 8

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Персонал на предприятието. Работна заплата.

Същност на персонала и обща характеристика на работната заплата. Състав и структура на персонала. Форми (системи) на заплащане на труда на персонала. Номинална и реална работна заплата...
Изпратен от:
Krasimir Kirilov
на 2014-03-04
Добавен в:
Теми
по Икономика
Статистика:
67 сваляния
виж още
Материалът се намира в следните категории:
Теми по Икономика за Ученици несваляни с 7 - 10 страници Други от Ученици
 
Домашни по темата на материала
Бизнес план за производство на торти
добавена от tihomirr31 01.05.2017
0
15
Подобни материали
 

Системи за заплащане на труда

21 апр 2009
·
244
·
4
·
876
·
154

Възнаграждение Същност Възнаграждението е самостоятелна управленска дейност, но в много организации тя е съвместна с дейността “оценка на труда”.Счита се че това е правилно, защото се зачитат принципите за полезност, качество, справедливост в мениджмън...
 

Персонал на предприятието и производителност на труда

25 ное 2009
·
142
·
8
·
1,017
·
1

Производствения процес на едно предприятие зависи от наличието и начина на функциониране на средствата на труда, предметите на труда и работната сила...
 

Заплащане на персонала

15 ное 2008
·
599
·
45
·
9,496
·
255

Работтна заплата е всяко възнаграждение или всяка заработка, изчислена в пари и установена в споразумение или в националното законодателство, което по силата на писмен или устен договор за наемане работодателят заплащана трудещия се за труда...
 

Икономика на предприятието

23 дек 2008
·
267
·
6
·
4,944

Икономиката на предприятието е част от микроикономиката, която има по широк обхват и се занимава с търсене и предлагане...
 

Трудово възнаграждение

20 май 2009
·
301
·
19
·
2,828
·
234
·
1

трудово възнаграждение.понятие.видове.Отграничение от сходни правни фигури-гражданско възнаграждение. определяне на трудовото възнаграждение....
 
Онлайн тестове по Икономика
Тест по Сравнителни икономически системи за студенти от 5-ти курс
изпитен тест по Икономика за Студенти от 5 курс
Сравнителни икономически системи. Въпроси, включващи: Коя европейска развита пазарна икономика има най-голям дял на социалните разходи като част от БВП. Съдържа 10 въпроса, някои от тях е възможно да имат повече от един верен отговор.
(Труден)
10
3
1
5 мин
11.10.2016
Тест по Икономика на социалното осигуряване за студенти от 1-ви курс
изпитен тест по Икономика за Студенти от 1 курс
Икономика на Социалното Осигуряване 1 курс Тест IV, специалност: Застраховане и Социално Дело, 14 въпроса, някои от тях имат по повече от един отговор.
(Лесен)
14
20
1
2 мин
08.11.2016
» виж всички онлайн тестове по икономика

Персонал на предприятието. Работна заплата.

Материал № 1077618, от 04 мар 2014
Свален: 67 пъти
Прегледан: 94 пъти
Предмет: Икономика
Тип: Тема
Брой страници: 8
Брой думи: 1,440
Брой символи: 9,393

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Персонал на предприятието. Работна заплата."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Георги Георгиев
преподава по Икономика
в град Лом
с опит от  12 години
32

Марияна Митева
преподава по Икономика
в град София
с опит от  17 години
1 258 64

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения