Големина на текста:
ВТУ „Св. св. Кирил и Методий”
Стопански факултет
Реферат
На тема:
Младежка безработица
Дисциплина:
Пазар на труда
Изготвил: Проверил:
Юлияна Петковска Проф. Н. Вълчев
СДР- 242 Подпис/......................./
Спец. Социални дейности
редовно обучение
Курс: 4
Гр. Велико Търново
Април- 2013г.
В рефератът си съм проследила взаимовръзката между ниското възнаграждение,
което причина за демотивацията на младите хора да работят и да се реализират в
България. Разгледала съм проблемите, свързани със:
създаването на субсидирана заетост, която ограничава наемните работници и ги
лишава от сигурност и социална защита;
ограниченото финансиране на системата на образованието;
бавното реформиране на системата на образованието с цел създаване на кадри с
професионални умения, отговарящи на нуждите на икономиката;
политическото неосъзнаване на важността да се правят инвестиции за развитие на
човешкия капитал;
ролята и важността на партньорството на бизнеса при изграждането на диалог
между образованието и бизнеса, с цел улесняване на прехода на учащите от
образование към заетост;
Основната теза е, че акцентите днес насочени към създаване на възможности за
стажуване, за чиракуване, за повишаване на гъвкавостта и адаптивността на
работната сила в България е добре замислена политическа постановка. Тъй като
сегашните условия затрудняват предвиждането на бъдещите промени и
потребности на икономиката от определени кадри. Предвиждането за в бъдеще е ,че
промените ще продължават. Но тъй като все още има трудности да бъдат
установени точните специалисти и професии, залагането на гъвкави умения и
адаптивност на работната сила, като и на стимулиране на инвестициите в човешкия
капитал стратегията би могла да се определи като добра в средносрочен план.
При анализиране на европейските инициативи в областта на младежката
безработица съм включила данни от „Оценка на младежката безработица за Област
Велико Търново”, предоставена със любезното съдействие на Дирекция „Бюро по
труда” гр. Велико Търново.
В рефератът си на тема «Младежка безработица» по дисциплина Пазар на труда
съм засегнала най-напред проблемът за ниските работни заплати. Ниските работни
заплати имат двойно негативен ефект за младежите, а и за всички трудещи се.
Негативният ефект, от една страна, се свързва с ниското равнище на доходите от труд,
които затрудняват възможността да живее и да се издържа самостоятелно един млад
човек. Другита страна на негативния ефект от ниските заплати в България и
демотивацията на младежите, а и на всички трудещи се. Младежите са с намалена
мотивация за учене, развитие и оставане в България, защото дори и да учат пак трудът
им не би се заплащал достатъчно високо.
В България най-демотивиращо и оказващо въздействие за емиграция и
«изтичане на мозъци» е самото парадоксално явление «нископлатен
висококвалифициран труд». Тъй като темата е свързана със състояние и причини за
младежаката безработица, посочвам, като една водеща причина ниското
възнаграждение на висококвалифицирания труд. Но ниското възнаграждение е проблем
не само на висококвалифицирания труд. Той е явление с траен и устойчив характер. В
«Статуси в заетостта, трудови договори, сигурност», част «Ниски заплати и бедни
работници: тенденции и дебати в ЕС» от Владимирова К [9] се разглежда темата за
развитие на политики, стимулиращи разкриването на нископлатени работни места.
Посочват се като негативни резултати от тази политика обезценяването на наемния
труд на трудещите се и затварянето на наемните работници в капана на нископлатените
работни места. Изводът е, че този вид политика се нуждае от преразглеждане. И
познаването на проблемите, причините за тях и състоянието, до което биха довели е
необходимо за изграждане на адекватни политики и от „разкъсване на омагьосания
кръг”.
В подкрепа на твърдението, че нископлатените работни места (за
нискоквалифициран труд, с ниско възнаграждение и ниски социални разходи) на
непълно работно време, обричат на ниски доходи. Споменатата по-горе идея се състои
и в «Статуси в заетостта, трудови договори, сигурност» Глава «Статуси в заетостта и
социална защита» на Владимирова К. [10]. В споменатия по-горе текст [10] се има в
предвид, че „организацията на труда, разглеждана от гледна точка на на
продължителността на работното време, е пряко свързана с други два елемента на
трудовите условия-възмездяването на допълнителния труд чрез допълнително
заплащане и времето отделяно за семейството”. Тоест идеята е, че при нарастване на
броя на часовете положен труд (вкл. Извънреден) се повишава и размерът на
полученото възнаграждение. Но се засяга също и въпросът за съществуването на
значими различия в броя на платения извънреден труд между работещите на пълно и
непълно работно време. Засяга се и другия въпрос за взаимодействието между часовете
на труд и работна заплата и дали всички извънредни часове труд се заплащат. Отговор
на този въпрос не може да се получи от съществуващите данни. Високия процент на
незаплащане на допълнителния труд показва, че в българската иконика стои проблемът
за адекватното заплащане на удълженото работно време.
Друг проблем, който може да се разглежда в контекста на отношението между
работно време и времето, отделяно за семейството. При този проблем „работно време-
семейство” може да се каже, че той е свързан основно с осигуряването на условия за
подпомагане на семействата при отглеждане на деца. Съотношението между работно
време и време отделяно за семейството се разглежда чрез сравняване между
удълженото работно време и намаления брой на детските градини и записаните в тях
деца ( тенденция през периода 2001-2008г.). В коментирата ситуация „работно време-
семейство” „трудещият се е заставен да избира, тъй като работната заплата не може да
компенсира намаляването на часовете, отделяни за семейството. В контекста на тази

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
08 ное 2018 в 11:01 студент на 19 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Факултет по педагогика, специалност - Социални дейности, випуск 2021
 
Домашни по темата на материала
Обхващане на проблемен въпрос по КТБД В ДЕТСКАТА ГРАДИНА с посочена литература Спешно
добавена от violeta1983_1983 15.03.2015
0
9
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
177
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Младежка безработица

Материал № 1071905, от 13 фев 2014
Свален: 57 пъти
Прегледан: 77 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Реферат
Брой страници: 12
Брой думи: 3,695
Брой символи: 23,366

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Младежка безработица"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
261

виж още преподаватели...
Последно видяха материала