Големина на текста:
К У Р С О В А Р А Б О Т А
на тема: Разлика между управление и мениджмънт
дисциплина: Основи на управлението
Първи курс, първи семестър
2009 год.
Мениджмънтът е относително нова наука. Нейното начало датира от края на XIX
век. За последните сто години тя се развива интензивно, което й определя голямото
разнообразие от школи и технически разклонения. В зависимост от критерия, който се
приема като основа за класифицирането им, се срещат различни групировки на
съществуващите направления в посочената наука.
Мениджмънта е процес, при който един или повече индивиди координират
дейността на останалите с цел да постигнат резултати, които е невъзможно да бъдат
постигнати от всеки, ако действа сам.
По своята същност мениджмънтът или на български език управлението са
съществували винаги и са съпътствали човешкото развитие, но в различна форма и под
различно разбиране.
Науката Мениджмънт обаче се сформира в началото на индустриалната
революция.
Това е времето когато масите от земеделци и животновъди живеещи в селата
започват да се преселват към големите градове, за да работят работа с която да могат
да издържат семействата си в тогавашното тежко икономическо и политическо
положение. Този процес се заражда първо във Великобритания, а след това постепенно
обхваща и останалите развити държави в Европа, както и САЩ.
Тогава става ясно, че масата от работници в дадено предприятие е значително по-
голяма и по-трудна за организиране и управление от колкото малобройните работници
на полето, които са работили под надзора на арендатора на земята или негов доверен.
Внезапно ролята на надзирател стимулиращ работниците си с бич и викове, за да
изкарат максимално много от обработваната земя се променя, като ярко контрастира с
уменията, които би трябвало да притежава един мениджър, чиито тогавашни
задължения прагматично погледнати не се различават особено много от тези на
надзирателя.
С течение на своето развитие мениджмънтът преминава през множество фази и
школи, които го променят значително. Разбиранията за начините за управление на
служители стават все по-радикални, а в доста случаи по-успешни и щадящи за самите
работници.
Понятието мениджмънтът бързо навлезе в съвременния език и започна да се
използва едновременно с понятието управление. Някои смятат, че са синоними, но има
известни разлики.
Терминът управление се използва в социално-икономически,технически и други
системи, а терминът мениджмънтът е прието да се разбира определен кръг от явления
и процеси на други системи от ценности и приоритети. За понятието „управление” се
дават различни определения. Някои приемат, че управлението е процес при който
неорганизираната тълпа се превръща в ефективна, целенасочена. Други виждат
управлението като дейност, свързана с планирането, организацията и мотивацията,
необходими за формиране и постигане на целите на организацията.
Според трети управлението е човешка дейност, насочена към интегрирането на
професионално подготвени специалисти за постигане на определени цели чрез
разработка на методи и подходи.Управлението е динамичен процес, затова се изискват
съответни знания, умения и личностни качества.
Хоризонталното управление предполага установяване на определени контакти и
взаимоотношения между моделите на организацията. Нейните характерни звена, т.е.
това са отношенията между основните видове дейности на организацията.
Вертикалното управление предполага различни равнища и отговорности –
висока, средна и низша.Това са отношенията между директор, началник на отдели,
бригадири и др.
Функциите на управлението могат да се групират. Това управление е характерно
за всички йерархични нива. Методите на управление, както и принципите, са форма на
практическо внедряване на идеи и ценности, на законите на развитието на обществото
и неговите норми на поведение и нормативни актове.
По своята същност методите на управление представляват начини, средства за
въздействие върху обекта на управление, позволяващи да се реализират целите,
поставени от системата на управление. За разлика от принципите на управление,
определящи стратегията на общия подход към решаване на сложните управленски
въпроси, методите на управление са насочени към конкретно решаване на задачите от
управленската дейност и практическата реализация на принципите на управление.
От гледна точка на отношенията, възникващи между хората като субекти и
обекти на управлението, се различават методи на управление, основани на
принуждението, стимулирането (възнаграждението), научната обоснованост или на
примера на ръководителя и др.
Управленското въздействие на основата на един или друг метод на управление
може да бъде изработено от субекта на управлението, но начинът на прилагане,
мярката на неговата задължителност могат да бъдат различни.
Управленското въздействие, оказвано върху обекта на управление чрез
различните методи, е проява на обективно обусловената воля на субекта, който иска
посредством решаване на задачата на управление да осигури определяне и при това
оптимален социално-икономически резултат. Но тъй като понятието мениджмънтът е
навлязло широко в живота на хората може да се приеме, че е приложимо в условията
на пазарна икономика. Трябва де се отбележи, че се използват и други термини, като
държавно управление, обществено управление и други.
Държавните и обществените организации, които искат да постигнат целите си
при минимални разходи, трябва да използват основни принципи и методи на
управление.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Разлика между управление и мениджмънт

Мениджмънтът е относително нова наука. Нейното начало датира от края на XIX век. За последните сто години тя се развива интензивно, което й определя голямото разнообразие от школи и технически разклонения...
Изпратен от:
BIBI
на 2014-02-10
Добавен в:
Курсови работи
по Основи на управлението
Статистика:
60 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Съвременни теории на Управлението


След 50-те години на 20-ти век настъпва известно сливане или обединяване на идеите от трите школи (класическа,поведенска и количествена).
 

ОУС

23 окт 2009
·
77
·
12
·
1,618
·
174

Предвид това,че организационно-управленческите структури се отличават с голямото си разнообразие в науката за управлението е прието да се говори за типове организационни-управленчески структури...
 

Конфликтите в организацията


Конфликтите в организацията са едни от най – често срещаните конфликти, които изобилстват в икономическия живот и деловата сфера. Това е така, защото потребностите...
 

Същност на организацията и система на управление

26 май 2010
·
162
·
4
·
729
·
280

“Същност на организацията и система на управление” (тема първа) от учебника на проф. д-р Ангел Ангелов “Основи на управлението” Конспект по дисциплина “Основи на управлението”, доц. д-р Васил Александров Иванов...
 

Основи на управлението

13 ное 2009
·
383
·
8
·
3,281

В сравнително кратката си история управленската наука преминава през няколко етапа които се различават по начина на разглеждане на взаимовръзката “предприятия-среда” и търсеният резултат от управлението му...
1 2 3 »
 
Онлайн тестове по Основи на управлението
Мотивация
междинен тест по Основи на управлението за Студенти от 1 курс
Дефинира се съдържанието и значението на мотивацията като функция на управлението, прави се връзка между мотивацията и видовете възнаграждения. Коментират се най-важните теории и модели за мотивацията. Тестът съдържа 24 затворени въпроса, всеки от които изисква един или повече верни отговора.
(Лесен)
23
55
1
4 мин
27.05.2015
Тест по Основи на управлението за магистри. Среда на организацията
междинен тест по Основи на управлението за Студенти от 5 курс
Тестът е междинен и съдържа 10 въпроса, някои от които имат повече от един верен отговор. Предназначен е за студенти магистри по специалност Основи на управлението и се фокусира въру средата на организацията.
(Труден)
20 минути
10
18
1
1 мин
15.11.2016
» виж всички онлайн тестове по основи на управлението

Разлика между управление и мениджмънт

Материал № 1071002, от 10 фев 2014
Свален: 60 пъти
Прегледан: 84 пъти
Предмет: Основи на управлението
Тип: Курсова работа
Брой страници: 9
Брой думи: 2,251
Брой символи: 14,855

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Разлика между управление и мениджмънт"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения