Големина на текста:
8
КОМПЛЕКСЕН КАЗУС
„ОСНОВИ НА УПРАВЛЕНИЕТО” – II Част
Мотивация и ангажираност на служителите в
Кока-Кола Хеленик Ботлинг Къмпани България АД
ИЗГОТВИЛ: ПРОВЕРИЛ:
Полина Матеева доц. М. Кузманова
Ф.н. 12122026
8
СЪДЪРЖАНИЕ
I.Колко често е добре да се осъществяват проучвания за ангажираност
(мотивация) на сътрудниците?
II.Кой е най-силният фактор, който влияе върху ангажираността на служителите
в организацията?
III.Кой в организацията е отговорен за нивото на ангажираност (мотивация) на
служителите в нея?
IV.Използвана литература
8
I.Колко често е добре да се осъществяват проучвания за ангажираност
(мотивация) на сътрудниците?
Според специалистите по управление на човешките ресурси мотивацията на служителите
следва да бъде проверявана периодично, тъй като липсата й може да доведе до
вътрешнофирмени проблеми, недостатъчна производителност на труда и в крайна сметка
до загуби за компанията. В компании, където хората с ангажирано поведение са по-малко
трудно се извършват корпоративни промени или се налага нова стратегия. Може да се
промени и организационната култура, но не към градивна, която подкрепя бизнес
стратегията, а към трудно управляема бизнес среда.
Изследвайки ангажираността на служителите, компаниите са способни да управляват по-
добре продуктивността и разходите си, да повишат приходите, да оценят риска, свързан
със загуба на служители и да създадат работещи програми за задържане и развитие на
талантите.
Интересен е фактът, че дори само по себе си изследването на ангажираността на
служителите допринася за повишаване на тяхната ангажираност и мотивация за работа в
конкретната фирма. Усещаното за заинтересованост от страна на ръководството и зачитане

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
06 апр 2021 в 14:09 студент на 42 години от Благоевград - Югозападен университет "Неофит Рилски", факулетет - Педагогически, специалност - Начална училищна педагогика, випуск 2021
02 апр 2021 в 11:26 студент на 46 години от София - УНСС, факулетет - Управление и администрация, специалност - Маркетинг, випуск 2020
09 окт 2019 в 19:47 ученичка на 26 години от Бургас - ГПНЕ "Гьоте"
26 сеп 2019 в 18:08 студент на 32 години от София - Медицински университет, факулетет - Обществено здраве и здравен мениджмънт, специалност - Управление на здравните грижи, випуск 2017
05 юни 2019 в 09:52 студентка на 37 години от Русе - Русенски университет "Ангел Кънчев", факулетет - Факултет бизнес и мениджмънт, специалност - Публична администрация, випуск 2019
29 яну 2019 в 10:05 в момента не учи на 42 години
25 апр 2017 в 12:29 студент на 24 години от София - УНСС, факулетет - Икономика на инфраструктурата, специалност - Икономика и инфраструктура, випуск 2017
09 яну 2017 в 21:25 студент на 41 години от София - Медицински университет, факулетет - Обществено здраве, специалност - Здравен мениджмънт, випуск 2016
 
Подобни материали
 

Мотивация на работниците


Организацията на труда обхваща множество мероприятия, но едно от най- важните е организацията на работната заплата. Работодателят очаква чрез нея да формира позитивно отношение и ангажираност на персонала в интерес на фирмата...
 

Същност и класификация на функциите на управление


Функциите на управлението, които отразяват чертите на самото управление най-често се разглеждат в два аспекта: - форма на проявление на целенасоченото въздействие върху обекта на управление; - стадий на управленския цикъл..
 

Казус за управление на магазин за техника

01 апр 2008
·
989
·
31
·
5,971
·
728
·
1

Управление на фирма за продажба на бяла и черна техника. Казусът е изготвен за оценка над 5 от доктор по икономика.
 

Управление на проекти


За да се гарантира успешното реализиране на определението на представените изисквания, се осигуряват следните принципи на управление на проекти (виж Schelle 1996):...
 

Място на мениджера в управлението


място на мениджера в управленския процес, курсова работа отлично разработена,с нея изкарах хубава оценка и съм доволен....
1 2 »
 
Онлайн тестове по Основи на управлението
Писмени и устни комуникации. Делово общуване
изпитен тест по Основи на управлението за Студенти от 1 курс
Тест по основи на управлението за 1-ви курс. Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
30
4
1
11 мин
20.09.2019
Управленско решение. Методи за вземане на решение.
изпитен тест по Основи на управлението за Студенти от 1 курс
Тестът включва въпроси относно методите за вземане на управленски решения на базата на математически изчисления, статистически анализи,теорията на вероятностите и други. Всички въпроси са затворени, като изискват един или повече верни отговори.
(Лесен)
24
102
1
2 мин
12.11.2014
» виж всички онлайн тестове по основи на управлението

Мотивация и ангажираност на служителите в предприятие

Материал № 1059642, от 08 яну 2014
Свален: 224 пъти
Прегледан: 224 пъти
Предмет: Основи на управлението
Тип: Курсова работа
Брой страници: 9
Брой думи: 1,536
Брой символи: 9,538

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация и ангажираност на служителите в предп ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала