Големина на текста:
ТЕХНИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ – СОФИЯ
СТОПАНСКИ ФАКУЛТЕТ
Катедра: „Икономика, индустриален инженеринг и мениджмънт”
_____________________________________________________________________
КУРСОВ ПРОЕКТ
По “Управление на персонала”
Тема: Набиране и подбор на персонала във фирма
Разработил: Преподавател:…………….
СОФИЯ
2013
СЪДЪРЖАНИЕ:
1.Общи сведения за фирмата и нейната дейност 3
2.Организационно - управленска структура на характеристиката
на системата за управление на човешките ресурси 6
3.Анализ на набиране и подбор на персонала
11
4. Предложения за усъвършенстване
13
5. Заключение 20
6. Използвана литература
21
1.Общи сведения за фирмата и нейната дейност
2
Българското хардуерно производство и износ се свързва предимно с
решения като касовите апарати, електронните везни, етикетните
принтери, платежни терминали, баркод терминали и др.
Конкуренцията както на родния пазар, така и на големите пазари
зад граница в сегмента е наистина сериозна, а причината за това са
фактори като високо качество на ИТ продуктите, добър сервиз и
изгодни цени. Едно от големите имена в разработването и
производството на фискални и нефискални решения е фирма ……
Фирма ……. е основана през 1990 от група научни работници от
Института по Приложна Кибернетика при Българската Академия на
науките. Сред първите иновации на компанията са: първите шрифтове
за писане на кирилица във формат PostScript през 1990 г. и първия
лазарен принтер с вградени шрифтове на кирилица през 1991 г..
1
През
1992 г. е създадена първата професионална програма за пълна
поддръжка на кирилица в среда на MS Windows Flex Type.
Продуктът има изключителен успех през 1996 г. Съветът за Сигурност
и Сътрудничество в Европа прима Flex Type 2.0 за стандарт в своите
програмни продукти за комуникация.
2
През 1997 г. Microsoft закупува
лиценз от ……. за разпространение на програмата за сричкопренасяне
и проверка на правопис – FlexWord. Към 2011 г. повече от 95% от
компютрите в България и много от тези в Европа и САЩ, използват
кирилица с помощта на Flex Type или FlexWord.
3
Дейността на фирмата в областта на търговските системи започва през
1994 г. в тясно сътрудничество със Самсунг. Фирмата преработва два
от моделите касови апарати на Самсунг с цел разширяване на
функционалните им възможности и работа в мрежа. Новата концепция
за използване на РС като сървър за свързани в мрежа касови апарати е
допълнена и с адекватни програмни продукти. Те позволяват
изграждането на комплексни мрежи от РС и касови апарати за
супермаркети, ресторанти и хотели на несравнимо по-ниски от
обичайните за бранша цени.
4
През 1996 г. фирмата създава своя първи касов апарат – Datecs MP500,
а през следващата година модел с термопечатащо устройство – Datecs
MP500T. От това устройство се произвеждат над 200 000 бройки.
5
1 http://www.datecs.bg/bg/Za-nas/0 - Юни, 2011г.
2 пак там
3 пак там
4 пак там
5 www . computerworld . bg - Юни, 2011г.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Набиране и подбор на персонала във фирма

Организационно-управленска структура на характеристиката на системата за управление на човешките ресурси. Анализ на набиране и подбор на персонала...
Изпратен от:
Милена Методиева
на 2013-12-16
Добавен в:
Курсови работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
281 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Подбор на персонала


Подборът или селекцията е дейност от формирането на системата от човешки ресурси в организацията, която заема централно място. С нея по същество трябва да се осъществи изборът на най-подходящия кандидат за работа в организацията...
 

Връзки и взаимоотношения между дейностите по планиране на човешките ресурси и подбор на персонала в организацията


Подборът на персонал е жизнено важен за ефективното функциониране на компаниите. Човешките ресурси са трудни за управление, защото в общуването между хората не могат да бъдат наложени изцяло рационални методи на мениджмънт...
 

Връзки и взаимодействия на дейностите по обучение и подбор на персонала


Основна цел на темета е да покажем връзките и взаимодействието на дейностите по обучение и подбор на персонала. Засягат се въпросите за същността, методите, етапите, политиката по обучение на персонала, определяне на нуждите от обучение...
 

Набиране и подбор на персонала


В темата се разглеждат проблеми на набиране и подбор на персонала...
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
1 2 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
114
2
1 мин
04.10.2016
Тест по управление на човешките ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за семестриален изпит на студенти по специалност "Управление на човешки ресурси", 3-ти курс. Съдържа 24 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
24
113
2
1 мин
02.09.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Набиране и подбор на персонала във фирма

Материал № 1053943, от 16 дек 2013
Свален: 281 пъти
Прегледан: 380 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 23
Брой думи: 4,090
Брой символи: 26,190

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Набиране и подбор на персонала във фирма"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
197 19

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения