Големина на текста:
ПРОВЕЖДАНЕ НА ИНТЕРВЮ С БЕЗРАБОТНО ТЪРСЕЩО РАБОТА ЛИЦЕ
Основните цели на интервюто са:
?Да се постигне разбиране за настоящите обстоятелства и бъдещите
възможности за намиране на работа;
?Да се определят ограниченията и трудностите, които пречат или
намаляват шансовете за намиране на работа;
?Да се определят възможните силни страни, които клиентите могат да
използват или слабостите, с които трябва да се борят, за да подобрят
шансовете за намиране на работа;
?Да се създадат възможности за работа/обучение, които да се
проследят допълнително;
?Да се вземат решения за по-нататъшни действия
Правилното провеждане на интервюто подпомага трудовия посредник при
точното извеждане на необходимите стъпки в индивидуалния план за действие,
тяхното съгласуване/договаряне и постигане на по-бързо реализиране на клиента
на пазара на труда.
ЕТАПИ НА ИНТЕРВЮТО
Предварителен етап: Ориентиране в наличната информация за клиента;
1. Първи етап: Установяване на контакт:
?Изключително важен за структуриране на цялата среща;
?Кратки уводни думи за представяне на трудовия посредник и
създаване на подходяща атмосфера снижаване на напрежението у
клиента;
?Използване на “отворени” въпроси – “Разкажете ми каква беше
работата ви? Какви проблеми среща при наемане на работа?”
2. Втори етап: Изясняване целта на посещението – същинското интервю
започва с изясняване желанието на клиента, проблема и идеите за търсене
на заетост. Основната цел трябва да бъде изясняване потребностите на
търсещото работа лице, като се вземе предвид цялата информация с цел
правилно определяне на стъпките в плана за действие:
?В каква степен клиентът се ориентира в ситуацията и каква е
активността му за решаване на проблеми;
?Какво очаква клиента от трудовия посредник;
На този етап е много важно трудовият посредник да не изказва лично мнение и да
се стреми да не оказва по някакъв начин натиск върху клиента.
Целите на трудовия посредник са да помогне на клиента да се ориентира в
предложенията на ДБТ и да определи своите приоритети за действие.
3. Трети етап - “Договаряне” или “Споразумение”.
Договарянето се извършва на отделни интервали по време на разговора,
като се започне от началото на разговора и се премине през отделните фази на
интервюто до заключителния етап по време, на който се договарят стъпките в
плана за действие. Цели на договарянето:
?Да се постигне взаимно признаване на проблемите и взаимно
ангажиране за тяхното решение;
?Да се провери разбирането за това, какво точно е договорено;
?Откритост, честност по отношение на клиента;
?Да се постигне договореност и разбиране за това, какво е било
постигнато до момента и какво трябва да се постигне.
4. Четвърти етап – Вземане на решение и приключване на интервюто. Целите
на този етап са:
?Трудовият посредник да постигне сигурност, че клиентът има
личностни ресурси, за да продължи с управление на промяната,
така, че това, което е било постигнато като договореност, да не се
разруши;
?Да се планират следващи срещи;
?Да се реши от каква по-нататъшна подкрепа се нуждае клиентът;
?Кой да предостави тази подкрепа/услуга.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
15 окт 2017 в 12:02 в момента не учи на 43 години
03 окт 2017 в 12:30 ученик от Плевен - ПГМЕТ
16 мар 2016 в 10:35 родител на 42 години
06 юни 2015 в 13:48 студент на 29 години от Пловдив - ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - Икономически и социални науки, специалност - Маркетинг, випуск 2013
03 ное 2014 в 21:45 ученичка на 25 години от София - 001 СОУ "Пенчо П. Славейков", випуск 2013
08 сеп 2014 в 22:01 в момента не учи на 32 години
04 юни 2014 в 11:04 в момента не учи на 44 години
 
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
178
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Провеждане на интервю с безработно търсещо работа лице

Материал № 1049499, от 06 дек 2013
Свален: 10 пъти
Прегледан: 17 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: План
Брой страници: 2
Брой думи: 432
Брой символи: 2,507

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Провеждане на интервю с безработно търсещо рабо ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
262

виж още преподаватели...
Последно видяха материала