Етиен Бенов
преподава по Психология
в град София
Големина на текста:
ВИСШЕ УЧИЛИЩЕ ПО АГРОБИЗНЕС И
РАЗВИТИЕ НА РЕГИОНИТЕ
Център за дистанционно обучение
Велико Търново
ЕСЕ
по “Управление на човешките ресурси”
Преподавател: гл. ас. д-р Ивайло Янков Алексиев
Тема: Недостатъци при подбор
Разработил :
Факултетен номер:
Специалност :Стопанско управление
3 курс, 6 семестър
Учебна година: 2013
1
Съдържание:
1. Въведение...................................................................................................................стр.3
2. Същност и значение.................................................................................................стр.3
3.Проблеми и недостатъци при подбора ....................................................................4 стр.
4.Заключение .................................................................................................................5 стр.
5. Използвана литература .............................................................................................5 стр.
2
.
1. Въведение
Управлението на персонала е важна част от функционирането на всяка организация.
При управлението на персонала влияят социални, психологически, нравствени и
емоционални фактори. Подборът е най-важната част на управлението на персонала.
Правилно осъществяван, той осигурява бърз и евтин начин за успех на всяка
организация. Неправилният подбор е причина за много проблеми.
2. Същност и значение.
Същността на подбора на персонал-избирането на персонала, който ни трябва се
използват конкретни методи, за да преценим кои хора ни трябват и кои не. При подбора
се осъществява селекция на хората, които сме набрали.
Значението на набирането и подбора за конкретния служител- хората търсят
организации не само заради парите или престиж, а търсят организация, в която ще
могат да покажат какво могат и знаят. В управлението на човешките ресурси участват
активно ръководителите от всички от всички равнища. Те имат власт да вземат и
прилагат решение по отношение на персонала, т.е. да го управляват.
3. Недостатъци при подбора и има ли начин те да бъдат преодолени ?
Един от най-големите проблеми е осигуряването на половин работен ден и
недостатъчното заплащане за ключови и обикновени позиции. А изискванията за
постигане на цели и резултати, са много високи и несъобразени с приложеното
обучение на служителите; създаване на напрежение и конкуриране между служителите;
липса на стимулиране при изпълнение на поставените цели; стремеж за лидерство при
екипна работа; честа смяна на персонала.
А друг основен проблем е , че един от Управителите толерира част от персонала, не по
възможности, умения и компетенции,а по лични симпатии. Съответно тази, макар и
малка, но водеща част е група, която е с със смени, в които се получава по–добро
заплащане, което настройва останалата част от персонала.
Правило е, да не се коментира възнаграждението на отделните служители и запазване
на конфиденциалната информация в тази връзка. На практика обаче това е
изключително трудно. По един или друг начин, в ежедневната ни комуникация,
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
17 апр 2019 в 18:48 ученик на 13 години от Дупница - 172 -ро ОУ "ХРИСТО БОТЕВ", випуск 2024
06 яну 2019 в 17:22 в момента не учи на 34 години
12 юни 2018 в 15:32 студентка на 35 години от Пловдив - ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - Икономически и социални науки, специалност - Бизнес икономика, випуск 2009
06 юни 2018 в 19:10 ученик на 22 години от София - 006 ОУ "Граф Н. П. Игнатиев", випуск 2014
18 май 2018 в 13:58 в момента не учи
08 май 2018 в 19:09 студент на 32 години от Велико Търново - Висше училище по агробизнес и регионлано развитие, факулетет - Дистанционно, специалност - Стопанско управление, випуск 2018
04 май 2018 в 16:18 студент на 32 години от Велико Търново - Висше училище по агробизнес и регионлано развитие, факулетет - Дистанционно, специалност - Икономика на туризма, випуск 2015
28 ное 2017 в 16:37 студент на 39 години от Плевен - ИкомИнтелект, специалност - Предприемачество и мениджмънт, випуск 2014
 
Подобни материали
 

Организационно поведение - типове темперамент

30 ное 2007
·
676
·
4
·
1,013
·
153

Темперамент - може да бъде определен като съвкупност от индивидуални психични свойства, определена динамика...
 

Лидерство и ръководни стилове

05 мар 2008
·
1,732
·
12
·
2,618
·
831
·
2
·
1

Психологически основи на лидерство и ръководство, теории за лидерството и ръководни стилове.
 

Екипът като работна група

24 мар 2008
·
154
·
14
·
6,317
·
76

За да разберем как екипа допринася за допълнително по-добро представяне (изпълнение), трябва да разграничим екипите от другите видове работни групи. Основното разграничение се отнася до резултатите от представянето...
 

Екипното начало в дейността на командирите

21 май 2008
·
76
·
13
·
1,472
·
39

Този реферат е посветен на темата за „Екипното начало в дейността на командирите. Концепцията на Курт Левин за динамичното поле като основа на съвременното съдържание на екипната работа.
 
Онлайн тестове по Психология
Тест по Психология за 12-ти клас
кандидат-студентски тест по Психология за Ученици от 12 клас
Тестът по психология е подходящ както за ученици от 12-ти клас, така и за кандидат-студенти и учители. Съдържа 15 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
15
150
1
1 мин
25.11.2016
Поведение, ориентирано към целите
изпитен тест по Психология за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа 14 затворени въпроса, всеки от които изисква един верен отговор.
(Лесен)
14
43
1
2 мин
15.03.2015
» виж всички онлайн тестове по психология

Недостатъци при подбор

Материал № 1044654, от 25 ное 2013
Свален: 96 пъти
Прегледан: 111 пъти
Предмет: Психология
Тип: Есе
Брой страници: 5
Брой думи: 888
Брой символи: 5,473

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Недостатъци при подбор"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Етиен Бенов
преподава по Психология
в град София
с опит от  4 години
23

Павлина Костадинова
преподава по Психология
в град София
с опит от  20 години
359

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения