Големина на текста:
ВИСШЕ УЧИЛИЩЕ ПО АГРОБИЗНЕС И
РАЗВИТИЕ НА РЕГИОНИТЕ
Център за дистанционно обучение
Велико Търново
ЕСЕ
по “Управление на човешките ресурси”
Преподавател: гл. ас. д-р Ивайло Янков Алексиев
Тема: Недостатъци при подбор
Разработил :
Факултетен номер:
Специалност :Стопанско управление
3 курс, 6 семестър
Учебна година: 2013
1
Съдържание:
1. Въведение...................................................................................................................стр.3
2. Същност и значение.................................................................................................стр.3
3.Проблеми и недостатъци при подбора ....................................................................4 стр.
4.Заключение .................................................................................................................5 стр.
5. Използвана литература .............................................................................................5 стр.
2
.
1. Въведение
Управлението на персонала е важна част от функционирането на всяка организация.
При управлението на персонала влияят социални, психологически, нравствени и
емоционални фактори. Подборът е най-важната част на управлението на персонала.
Правилно осъществяван, той осигурява бърз и евтин начин за успех на всяка
организация. Неправилният подбор е причина за много проблеми.
2. Същност и значение.
Същността на подбора на персонал-избирането на персонала, който ни трябва се
използват конкретни методи, за да преценим кои хора ни трябват и кои не. При подбора
се осъществява селекция на хората, които сме набрали.
Значението на набирането и подбора за конкретния служител- хората търсят
организации не само заради парите или престиж, а търсят организация, в която ще
могат да покажат какво могат и знаят. В управлението на човешките ресурси участват
активно ръководителите от всички от всички равнища. Те имат власт да вземат и
прилагат решение по отношение на персонала, т.е. да го управляват.
3. Недостатъци при подбора и има ли начин те да бъдат преодолени ?
Един от най-големите проблеми е осигуряването на половин работен ден и
недостатъчното заплащане за ключови и обикновени позиции. А изискванията за
постигане на цели и резултати, са много високи и несъобразени с приложеното
обучение на служителите; създаване на напрежение и конкуриране между служителите;
липса на стимулиране при изпълнение на поставените цели; стремеж за лидерство при
екипна работа; честа смяна на персонала.
А друг основен проблем е , че един от Управителите толерира част от персонала, не по
възможности, умения и компетенции,а по лични симпатии. Съответно тази, макар и
малка, но водеща част е група, която е с със смени, в които се получава по–добро
заплащане, което настройва останалата част от персонала.
Правило е, да не се коментира възнаграждението на отделните служители и запазване
на конфиденциалната информация в тази връзка. На практика обаче това е
изключително трудно. По един или друг начин, в ежедневната ни комуникация,
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Недостатъци при подбор

Управлението на персонала е важна част от функционирането на всяка организация. При управлението на персонала влияят социални, психологически, нравствени и емоционални фактори. Подборът е най-важната част на управлението на персонала...
Изпратен от:
Ива
на 2013-11-25
Добавен в:
Есета
по Психология
Статистика:
96 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Организационно поведение - типове темперамент

30 ное 2007
·
676
·
4
·
1,013
·
153

Темперамент - може да бъде определен като съвкупност от индивидуални психични свойства, определена динамика...
 

Лидерство и ръководни стилове

05 мар 2008
·
1,732
·
12
·
2,618
·
831
·
2
·
1

Психологически основи на лидерство и ръководство, теории за лидерството и ръководни стилове.
 

Екипът като работна група

24 мар 2008
·
154
·
14
·
6,317
·
76
·
13

За да разберем как екипа допринася за допълнително по-добро представяне (изпълнение), трябва да разграничим екипите от другите видове работни групи. Основното разграничение се отнася до резултатите от представянето...
 

Екипното начало в дейността на командирите

21 май 2008
·
76
·
13
·
1,472
·
39

Този реферат е посветен на темата за „Екипното начало в дейността на командирите. Концепцията на Курт Левин за динамичното поле като основа на съвременното съдържание на екипната работа.
 
Онлайн тестове по Психология
Тест по психология за 12-ти клас
матура тест по Психология за Ученици от 12 клас
Примерен тест за държавен зрелостен изпит (матура) предназначен за ученици от 12-ти клас. Въпросите са само с един верен отговор.
(Лесен)
40
507
1
13.08.2012
Тест по психология и логика за 9-ти клас
изходен тест по Психология за Ученици от 9 клас
Това е изходен тест по психология и логика, който включва въпроси от целия материал изучаван по този предмет в девети клас. Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
37
619
3
16.07.2012
» виж всички онлайн тестове по психология

Недостатъци при подбор

Материал № 1044654, от 25 ное 2013
Свален: 96 пъти
Прегледан: 111 пъти
Предмет: Психология
Тип: Есе
Брой страници: 5
Брой думи: 888
Брой символи: 5,473

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Недостатъци при подбор"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Етиен Бенов
преподава по Психология
в град София
с опит от  4 години
23

Павлина Костадинова
преподава по Психология
в град София
с опит от  20 години
359

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения