Големина на текста:
УВОД
В държавната администрация човешките ресурси са от най-голямо значение и
всеки проект, всяка промяна трябва да бъде подсигурена с хора, които да притежават
нужната квалификация. Тяхното ефективно управление и използване е ключът към
успешното функциониране на държавната администрация. Може да се каже, че една
администрация е толкова добра, колкото са добри нейните служители.
Управлението на човешките ресурси е непрекъснат и целенасочен процес за
подбор на най-подходящите служители, тяхното обучение, мотивиране и развитие с цел
ефективно изпълнение на организационните цели. Наемането на служители в
държавната администрация трябва да способства за повишаване на общественото
доверие и възприемането на заетите в държавния сектор като квалифицирани
служители, способни професионално да се справят с поставените към тях изисквания,
да работят всеотдайно за обслужване на обществените интереси, като стриктно и
безпристрастно прилагат законодателството. Този процес трябва да бъде съпроводен с
усъвършенстване на работната среда и условия на труд, които да гарантират сигурност
на работното място на служителите; добро възнаграждение, адекватно на постигнатите
резултати; възможност за обучение и развитие в кариерата, и добри служебни и
човешки взаимоотношения.
Ефективното управление на човешките ресурси се основава на разбирането, че
хората са ключов фактор за конкурентното предимство на всяка една организация.
Изграждането на взаимоотношения, които се базират на ценности като честност,
справедливост и доверие, е елемент от новата управленска култура на държавната
администрация, насочена към отделната личност, към екипната работа и към
изпълнение на задачите.
Ефективното управление на човешките ресурси се основава на използването на
съвременни методи, средства и инструментариум от световната и българска практика в
тази област.
Мисията на управлението на човешките ресурси в държавната
администрация е откриването, развиването и запазването на най-подходящите хора
за работа в държавната администрация в полза на обществения интерес и издигане
на престижа на държавната служба.
[28]
Реформата, която се извършва в държавната администрация, прави актуален
въпроса за начина на заемане на длъжност и кариерното развитие на държавния
1
служител. Тази съществена част от управлението на човешките ресурси обуслови
избора на темата, структурата, целта и задачите на дипломната работа, която се състои
от теоретична и практическа части. В теоретичната част са разяснени основните
понятия по темата, а в практическата е направен анализ на тази дейност в дирекция
„Човешки ресурси“ на Министерство на правосъдието и са направени предложения за
подобряване на работата.
2
Глава 1. Литературен обзор.
1.1. Осигуряване, обучение и кариерно развитие на персонала като част от
глобалната тема за управление на човешките ресурси.
Управлението на човешките ресурси е философия за управление на хората,
която се основава на тезата, че човешките ресурси са ресурси с решаващо значение за
постигане на бизнес успех на организацията.
Майкъл Армстронг определя управлението на персонала като подход, основан
на четири водещи постулата: заетите в организацията са най-важните й ресурси и в
тяхното ефективно управление е ключът към нейния успех; успехът на организацията
може да се постигне само, ако политиката свързана с човешките ресурси произтича от
стратегическите планове на фирмата; корпоративната култура и ценности; климатът в
организацията и управленското поведение, което произтича от тази култура оказва
голямо влияние върху постигането на съвършенство; успехът на организацията
предполага интеграция, т. е. всички заети в нея работят със съзнанието за обща цел.
Той разглежда управлението на човешките ресурси като “стратегически подход за
набиране, мотивиране, развитие и управление”.
[2]
Елементите в системата за управление на човешките ресурси са всички
дейности, които трябва да се осъществят в нейните рамки, връзката между тях,
взаимодействията им със заобикалящата ги среда и начина на функциониране при
реализиране целите на организацията.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Анализ и усъвършенстване на дейността на дирекция "Човешки ресурси" в Министерство на правосъдието

В държавната администрация човешките ресурси са от най-голямо значение и всеки проект, всяка промяна трябва да бъде подсигурена с хора, които да притежават нужната квалификация...
Изпратен от:
Stefan Varbanov
на 2013-11-20
Добавен в:
Дипломни работи
по Труд и трудови отношения
Статистика:
169 сваляния
виж още
 
Домашни по темата на материала
Длъжностна характеристика- основен трудов стандарт в предприятието
добавена от galina.konstantinova 25.11.2015
0
12
Обхващане на проблемен въпрос по КТБД В ДЕТСКАТА ГРАДИНА с посочена литература Спешно
добавена от violeta1983_1983 15.03.2015
0
9
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
198
1
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Анализ и усъвършенстване на дейността на дирекция "Човешки ресурси" в Министерство на правосъдието

Материал № 1042907, от 20 ное 2013
Свален: 169 пъти
Прегледан: 181 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Дипломна работа
Брой страници: 82
Брой думи: 20,289
Брой символи: 138,768

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Анализ и усъвършенстване на дейността на дирекц ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
311

виж още преподаватели...
Последно видяха материала