Марио Мънков
преподава по Маркетинг
в град София
Големина на текста:
Дисциплина : Управление на човешките ресурси
Teма : Ситуационен анализ на вариантите между
предлагането и потребностите от работна сила
Изготвил : Добринка Жекова Инджова
Специалност : Стопанско управление,
втори курс, редовно
Фак.№ 10023 Проверил : Димитрова
Ситуационен анализ на вариантите между
предлагането и потребностите от работна сила
Управлението на човешките ресурси може да се
определи като система от принципи,методи,средства, правни норми, пра-вила,
критерии, изисквания, стандарти, процедури, политика, планове и про-грами за
формиране и използване на човешките ресурси в организацията в съответствие с
нейните непосредствени интереси и стратегически цели.
На базата на формираните цели за организацията и управлението на стопанската
единица се разработва кадровата и политика. Тя определя главната насока в
работата с персонала, подбора, анализа и установяване на потребностите от
персонал.
Установяване на потребността от ЧОВЕШКИ РЕСУРС на стопанската единица е една от
най-важните задачи на системата за управление на персонала. Това налага
необходимостта да се установи минималната численост на човешкия ресурс за
определен период от време и необходимите за това ресурси. За да постигне
поставените си цели, стопанската единица трябва да има правилен подбор на кадри,
които да извършват дейностите и. Броят на кадрите и заплащането на труда също
трябва да са пропорционални на обема на извършваната работа. Човешките ресурси
са хората в организацията , които със своята професионална квалификация ,
личностни качества и способности правят възможно постигането на
организационните цели. От качеството на човешките ресурси зависят
конкурентната способност на организацията и финансовите резултати от нейната
дейност.
Два са показателите,които са фактор в управлението на човешки ресурси като
процес и те са:
Определяне на търсенето на труд
Предвиждане на предлагането на труд
Равновесието между тези два фактора се постига със съответствие в количествено
и качествено отношение както общо за организацията ,така и за всяко отделно
звено,за всеки определен период от време.Когато се съпоставят необходимостта от
търсенето на труд или потребността от труд
Ситуационен анализ на вариантите между
предлагането и потребностите от работна сила
на организацията и прогнозираното предлагане на труд са възможни три ситуации:
Ситуация на равновесие
Търсенето превишава предлагането
Предлагането превишава търсенето
При всяка от тези ситуации се изискват съответните управленски решения които
ефективно да отреагират на спецификата на ситуацията.При съответствие на
търсенето и предлагането на труд-ситуация ,която рядко се среща
обикновено има случаен момент,защото системата на човешките ресурси е силно
динамична,отворена,което означава,че тя непрекъснато си взаимодейства с фактори
от вътрешната и външната среда и най-вече ,защото се състои от личности,които
се развиват,променят своето поведе-ние,статуса си.От своя страна другия
компонент-организацията –също е сложна система ,която непрекъснато в името на
решаване на своята цел,променя потребностите си от качеството и количеството
на човешкия ресурс.Друга сложност при организацията е че тя не винаги представя
своите потребности като цялостна система ,я в различни етапи,различни ситеми или
звена от организации предевяват своите потребности от човешки ресурси.Това
означава ,че равновесие между двата фактора може да има случайно веднъж за
организацията като цяло,а в други случаи за отделни нейни структурни звена.В тази
ситуация на относително равновесие предимно се приемат вътрешните движения на
човешките ресурси,а те са:
повишаване в длъжност/понижаване
преместване
повишаване на квалификацията
преназначаване или други форми в които наличния персонал се използва като
ресурс-едва когато тези процедури не обезпечат потребността на организацията
или звеното се използват външни движения ,които са набиране или
освобождаване на персонал.
От управленска гледна точка тази ситуация е най-благоприятна и тя сравнително
лесно може да осигури необходимото равновесие във всички аспекти.Тази ситуация
става сравнително лесна когато има развитие дейност по планиране ,както на
потребността на организацията така и на наличните човешки ресурси.
Втората ситуация -когато търсенето на работна сила е по-
голямо от предлагането се случва тогава когато организацията разширява
своята дейност,когато променя своята структура.Това са фактори свързани с
целите на организацията и които обикновено са заложени в стратегическо
управление и в така наречените генерални бизнес планове,но се случва подобна
ситуация и при непредвидено текучество на работници или при други форми на
напускане на организацията.Това са личностни индивидуални фактори,които не
зависят от организационните стратегии и те са изклучително трудно
предсказуеми.Степента на несъответствие между търсенето и предлагането е в
различни мащаби във всеки период и тази степен на несъответствие определя
конкретните действия и стратегии,които ще предприеме организацията.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Ситуационен анализ на вариантите между предлагането и потребностите от работна сила

Управлението на човешките ресурси може да се определи като система от принципи, методи, средства, правни норми, правила, критерии, изисквания, стандарти, процедури, политика, планове...
Изпратен от:
Dobrinka Indjova
на 2013-11-12
Добавен в:
Реферати
по Маркетинг
Статистика:
2 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Пазар

08 дек 2009
·
124
·
6
·
1,754

Същност на пазара. Класификация на пазарите. Основни категории на пазара-стока, търсене, предлагане. Сегментиране на пазара, избор и характеристика на целеви пазар и позициониране на продукта...
 

Маркетингова система

20 апр 2007
·
2,207
·
2
·
247
·
200
·
1

Маркетинговата ситема е най- общото понятие в маркетинга. включва бизнес организацията, пазара, връзките между тях, елементите на маркетинга, обкръжаващата среда. в центъра на маркетинговата система е купувачът....
 

Стратегии за разработка на нов продукт

31 май 2007
·
1,846
·
2
·
450
·
233

Жизнен цикъл на продукта – етапи и маркетингови стратегии...
 

Търсенето предлагането и пазара на козметични услуги

16 дек 2007
·
139
·
3
·
270
·
70

В този отворен пазар на услугите, който се явява един незавършен полипол, модернизирането на апаратурата определя и търсенето от клиентите...
 

Класификацията на маркетинга

21 яну 2009
·
14
·
8
·
995

Класификацията на маркетинга се налага поради факта, че за различните видове маркетинг се използват различни подходи и средства при организация на каналите за продажба, изграждане на инфраструктура, реклама и т.н...
 
Онлайн тестове по Маркетинг
Тест по Маркетинг за 2-ри курс. Процеси за разработване на пазара
изпитен тест по Маркетинг за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа 10 въпроса от темата "Процеси за разработване на пазара". Всички въпроси имат само един верен отговор. Предназначени са за студенти по Маркетинг от 2-ри курс.
(Труден)
10
129
1
06.10.2016
Тест по Маркетингов мениджмънт за студенти
изпитен тест по Маркетинг за Студенти
Тестът съдържа 10 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за контролна проверка знанията на студенти по Маркетинг и Мениджмънт.
(Лесен)
10
101
1
06.10.2016
» виж всички онлайн тестове по маркетинг

Ситуационен анализ на вариантите между предлагането и потребностите от работна сила

Материал № 1038724, от 12 ное 2013
Свален: 2 пъти
Прегледан: 9 пъти
Предмет: Маркетинг, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 5
Брой думи: 1,328
Брой символи: 8,592

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Ситуационен анализ на вариантите между предлага ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Мария Василева
преподава по Маркетинг
в град Айтос
с опит от  4 години
6

Марио Мънков
преподава по Маркетинг
в град София
с опит от  2 години
1 339

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения