Големина на текста:
ДОКЛАД
на тема
„Държавните бюра по труда, като организационна форма на
борсово посредничество”
по дисциплината “Икономика на труда”
1.Въведение
Традиционните пазари на труда вече не са достатъчно
ефективни от гледна точка на динамичните промени протичащи в
световен мащаб - глобализация, демографско остаряване, развиване
на „зелена икономика” и т.н. Тези промени са съпроводени, както с
недостиг на работна сила, така и с голямо несъответствие между
търсената и предлаганата работна сила, което несъответствие се
задълбочи в резултат на структурните промени, предизвикани от
икономическата и финансовата криза. Налице е устойчив дял от
продължително безработни лица, които не могат да се включат в
пазара на труда по различни причини и едновременно с това
свободни работни места, които трудно могат да бъдат заети поради
липсата на подходящи кандидати и все още ограничената мобилност.
Институционалната рамка на пазара на труда в Република България
включва държавни институции, Бюра по труда и широк кръг от
неправителствени организации.На национално равнище активно
участие в регулирането на трудовия пазар вземат трудовата борса.
Трудовата борса е посредническо звено, което улеснява сключването
на трудови сделки между работници и работодатели и изпълнява
определени социални функции, интереси на държавата, фирмите и
работодателите.
2.Основни дейности на дирекциите „Бюро по труда”
2
Основни дейности на дирекциите "Бюро по труда":
При развитието на социалната пазарна икономика държавата се
явява водещ инвеститор в човешкия капитал, поради
конституционните си задължения. За целта тя прилага
инвестиционна стратегия, базирана на селективния подход, при
който приоритетите й са:
1) Финансиране обучение и квалификация в стратегически
дейности и производства;
2) Инвестиране в правителствени програми за професионално
обучение на рискови групи, рискоки региони и рискови
професии;
3) Инвестиране в средното професионално и общо
образование;
4) Висшето образование. Чрез тези инвестиции държавата не
цели максимизиране на печалбата, а по скоро социални
гаранции, справедливост, сигурност и възможност за добро
благосъстояние. Държавата следва да бъде водещ инвеститор
във висшето образование, защото няма реално функциониращ
пазар на човешки инвестиции. Нецелесъобразността
инвестирането в човешки капитал да се предостъпи само на
пазара, защото би се получила голяма социална диференциация
и деформиране на човешкия капитал.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Държавните бюра по труда, като организационна форма на борсово посредничество

Традиционните пазари на труда вече не са достатъчно ефективни от гледна точка на динамичните промени протичащи в световен мащаб - глобализация, демографско остаряване, развиване на „зелена икономика” и т.н....
Изпратен от:
Gergana Georgieva
на 2013-10-13
Добавен в:
Доклади
по Труд и трудови отношения
Статистика:
25 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
181
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Държавните бюра по труда, като организационна форма на борсово посредничество

Материал № 1027155, от 13 окт 2013
Свален: 25 пъти
Прегледан: 29 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Доклад
Брой страници: 11
Брой думи: 1,430
Брой символи: 9,685

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Държавните бюра по труда, като организационна ф ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
268

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения