Големина на текста:
УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО
Катедра „Човешки ресурси и социална защита”
Специалност „Икономика на човешките ресурси”
Специализация „Управление на човешките ресурси”
ДИПЛОМНА РАБОТА
На тема:
ПОДБОР И ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛА
Дипломант:Научен ръководител:
.
София,
2011
СЪДЪРЖАНИЕ
Увод ....................................................................................................................................стр.3
Глава първа: Теоретико-методологически основи на подбора на персонала............стр.4
1. Същност на подбора на човешки ресурси...........................................................стр.4
2. Методи за набиране на човешки ресурси............................................................стр.7
3. Процес на подбор на човешките ресурси .........................................................стр.13
4. Назначаване на нови работници и служители ................................................стр.26
5. Прекратяване на трудови правоотношения .....................................................стр.34
Глава втора: Теоретико- методологически основи на оценката на трудовото
представяне на персонала ...............................................................................................стр.38
1. Същност и цели на оценяването на трудовото представяне ..........................стр.38
2. Подготовка на работата за оценяване на трудовото представяне..................стр.40
3. Основни техники за оценяване на трудовото представяне.............................стр.47
4. Организация на работата по оценяване на трудовото представяне................стр.62
5. Процедура по обжалване на резултатите от оценяване на трудовото представяне
и за тяхното разглеждане........................................................................................стр.67
Глава трета: Анализ на подбора и оценката на служителите на Банка „Омега”.....стр.70
1. Обща характеристика на дейността на Банка „Омега”....................................стр.70
2. Анализ на процедурата по подбор на служителите.........................................стр.72
3. Анализ на процедурата по оценка на трудовото представяне на служителите на
Банка „Омега”..........................................................................................................стр.73
Заключение......................................................................................................................стр.90
Приложения ...........................................................................................................стр.92 - 140
Използвана литература..............................................................................................стр. 141
2
УВОД
Целта на дипломната работа е да се анализира дейността по подбора и оценката
на персонала на Банка „ Омега”.
В тази връзка с дипломната работа се поставят за разрешаване следните основни
задачи:
1.Да се разкрият теоретико – методологическите основи на подбора на персонала.
2. Да се разкрият теоретико – методологическите основи на оценката на трудовот
представяне на персонала.
3. Да се анализира състоянието на подбора на служителите на Банка „Омега”.
4.Да се анализира състоянието на атестацията на служителите в Банка „Омега”.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
18 яну 2020 в 13:00 в момента не учи на 35 години
14 яну 2020 в 15:37 студент на 36 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Икономика, випуск 2016
12 яну 2020 в 20:49 в момента не учи на 44 години
06 яну 2020 в 13:28 студентка на 41 години от Бургас - Бургаски свободен университет, факулетет - Център по хуманитарни науки, специалност - Връзки с обществеността, випуск 2016
03 яну 2020 в 13:45 студент на 25 години от София - Технически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Стопанско управление, випуск 2015
17 ное 2019 в 16:08 студент на 44 години, факулетет - Финансово -счетоводен, специалност - Счетоводство и контрол, випуск 2013
17 юни 2019 в 00:03 потребител на 27 години
13 юни 2019 в 08:20 студент на 40 години от София - Нов български университет, факулетет - Икономика, специалност - Икономика, випуск 2019
08 юни 2019 в 06:31 потребител
07 юни 2019 в 18:23 потребител на 30 години
 
Подобни материали
 

Оценяване на трудовото представяне на човешките ресурси


Оценяване на трудовото представяне на човешките ресурси на фирмата - опорни точки, показатели, механизми, регламентираща уредба увод...
 

Оценяване на трудовото представяне


Усъвършенстване на компонента оценяване на трудовото представяне на човешки ресурси в "Интерком Груп" ООД...
 

Оценяване на персонала в различни фирми


Показани са различни методи за оценяване на персонала и да дадени конкретни примери с фирми...
 

Управление на човешките ресурси


Материалът съдържа тестови въпроси по управление на човешките ресурси....
 

Същност, цели и основни изисквания на системата за оценка на персонала


Управлението на човешките ресурси в организациите играе ключово значение за постигане на целите им. Можем да заявим, че то като цяло се явява базова платформа за общото управление на организацията....
1 2 3 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Човешки ресурси
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за студентите от специалност икономика или икономика на човешките ресурси. Включва 22 затворени въпроса, изискващи един или повече верни отговора.
(Лесен)
22
76
1
3 мин
18.01.2015
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
160
1
1 мин
10.11.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Подбор и оценка на персонала

Материал № 1009287, от 12 юни 2013
Свален: 615 пъти
Прегледан: 621 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Дипломна работа
Брой страници: 137
Брой думи: 31,090
Брой символи: 201,054

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Подбор и оценка на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
197 19

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения