Големина на текста:
УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО
Катедра „Човешки ресурси и социална защита”
Специалност „Икономика на човешките ресурси”
Специализация „Управление на човешките ресурси”
ДИПЛОМНА РАБОТА
На тема:
ПОДБОР И ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛА
Дипломант:Научен ръководител:
.
София,
2011
СЪДЪРЖАНИЕ
Увод ....................................................................................................................................стр.3
Глава първа: Теоретико-методологически основи на подбора на персонала............стр.4
1. Същност на подбора на човешки ресурси...........................................................стр.4
2. Методи за набиране на човешки ресурси............................................................стр.7
3. Процес на подбор на човешките ресурси .........................................................стр.13
4. Назначаване на нови работници и служители ................................................стр.26
5. Прекратяване на трудови правоотношения .....................................................стр.34
Глава втора: Теоретико- методологически основи на оценката на трудовото
представяне на персонала ...............................................................................................стр.38
1. Същност и цели на оценяването на трудовото представяне ..........................стр.38
2. Подготовка на работата за оценяване на трудовото представяне..................стр.40
3. Основни техники за оценяване на трудовото представяне.............................стр.47
4. Организация на работата по оценяване на трудовото представяне................стр.62
5. Процедура по обжалване на резултатите от оценяване на трудовото представяне
и за тяхното разглеждане........................................................................................стр.67
Глава трета: Анализ на подбора и оценката на служителите на Банка „Омега”.....стр.70
1. Обща характеристика на дейността на Банка „Омега”....................................стр.70
2. Анализ на процедурата по подбор на служителите.........................................стр.72
3. Анализ на процедурата по оценка на трудовото представяне на служителите на
Банка „Омега”..........................................................................................................стр.73
Заключение......................................................................................................................стр.90
Приложения ...........................................................................................................стр.92 - 140
Използвана литература..............................................................................................стр. 141
2
УВОД
Целта на дипломната работа е да се анализира дейността по подбора и оценката
на персонала на Банка „ Омега”.
В тази връзка с дипломната работа се поставят за разрешаване следните основни
задачи:
1.Да се разкрият теоретико – методологическите основи на подбора на персонала.
2. Да се разкрият теоретико – методологическите основи на оценката на трудовот
представяне на персонала.
3. Да се анализира състоянието на подбора на служителите на Банка „Омега”.
4.Да се анализира състоянието на атестацията на служителите в Банка „Омега”.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
01 май 2021 в 16:05 студент на 23 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Факултет управление, специалност - Туризъм, випуск 2020
22 мар 2021 в 20:55 студентка на 45 години от Габрово - Технически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Управление на човешките ресурси, випуск 2021
 
Подобни материали
 

Оценяване на трудовото представяне на човешките ресурси


Оценяване на трудовото представяне на човешките ресурси на фирмата - опорни точки, показатели, механизми, регламентираща уредба увод...
 

Оценяване на трудовото представяне


Усъвършенстване на компонента оценяване на трудовото представяне на човешки ресурси в "Интерком Груп" ООД...
 

Оценяване на персонала в различни фирми


Показани са различни методи за оценяване на персонала и да дадени конкретни примери с фирми...
 

Управление на човешките ресурси


Материалът съдържа тестови въпроси по управление на човешките ресурси....
 

Лекции управление на човешките ресурси


Лекции по управление на човешките ресурси, използвани в Свищов Стопанската академия...
1 2 3 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Население, човешки ресурси и човешки капитал
тематичен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е за проверка на знанията относно човешките ресурси. въпросите са от затворен тип и имат само един верен отговор.
(Труден)
20
5
1
12 мин
20.02.2020
Тест по управление на човешките ресурси за 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа въпроси от първите 5 теми от конспекта по дисциплината Управление на човешките ресурси за студенти 2-ри курс. Състои се от 20 въпроса, всеки от които има повече от един верен отговор.
(Лесен)
20
112
1
12.09.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Подбор и оценка на персонала

Материал № 1009287, от 12 юни 2013
Свален: 667 пъти
Прегледан: 700 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Дипломна работа
Брой страници: 137
Брой думи: 31,090
Брой символи: 201,054

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Подбор и оценка на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
205 22

виж още преподаватели...
Последно видяха материала