Големина на текста:
УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО
Катедра „Човешки ресурси и социална защита”
Специалност „Икономика на човешките ресурси”
Специализация „Управление на човешките ресурси”
ДИПЛОМНА РАБОТА
На тема:
ПОДБОР И ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛА
Дипломант:Научен ръководител:
.
София,
2011
СЪДЪРЖАНИЕ
Увод ....................................................................................................................................стр.3
Глава първа: Теоретико-методологически основи на подбора на персонала............стр.4
1. Същност на подбора на човешки ресурси...........................................................стр.4
2. Методи за набиране на човешки ресурси............................................................стр.7
3. Процес на подбор на човешките ресурси .........................................................стр.13
4. Назначаване на нови работници и служители ................................................стр.26
5. Прекратяване на трудови правоотношения .....................................................стр.34
Глава втора: Теоретико- методологически основи на оценката на трудовото
представяне на персонала ...............................................................................................стр.38
1. Същност и цели на оценяването на трудовото представяне ..........................стр.38
2. Подготовка на работата за оценяване на трудовото представяне..................стр.40
3. Основни техники за оценяване на трудовото представяне.............................стр.47
4. Организация на работата по оценяване на трудовото представяне................стр.62
5. Процедура по обжалване на резултатите от оценяване на трудовото представяне
и за тяхното разглеждане........................................................................................стр.67
Глава трета: Анализ на подбора и оценката на служителите на Банка „Омега”.....стр.70
1. Обща характеристика на дейността на Банка „Омега”....................................стр.70
2. Анализ на процедурата по подбор на служителите.........................................стр.72
3. Анализ на процедурата по оценка на трудовото представяне на служителите на
Банка „Омега”..........................................................................................................стр.73
Заключение......................................................................................................................стр.90
Приложения ...........................................................................................................стр.92 - 140
Използвана литература..............................................................................................стр. 141
2
УВОД
Целта на дипломната работа е да се анализира дейността по подбора и оценката
на персонала на Банка „ Омега”.
В тази връзка с дипломната работа се поставят за разрешаване следните основни
задачи:
1.Да се разкрият теоретико – методологическите основи на подбора на персонала.
2. Да се разкрият теоретико – методологическите основи на оценката на трудовот
представяне на персонала.
3. Да се анализира състоянието на подбора на служителите на Банка „Омега”.
4.Да се анализира състоянието на атестацията на служителите в Банка „Омега”.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Подбор и оценка на персонала

Целта на дипломната работа е да се анализира дейността по подбора и оценката на персонала на банка....
Изпратен от:
Megi Troharova
на 2013-06-12
Добавен в:
Дипломни работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
615 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Оценяване на трудовото представяне на човешките ресурси


Оценяване на трудовото представяне на човешките ресурси на фирмата - опорни точки, показатели, механизми, регламентираща уредба увод...
 

Оценяване на трудовото представяне


Усъвършенстване на компонента оценяване на трудовото представяне на човешки ресурси в "Интерком Груп" ООД...
 

Оценяване на персонала в различни фирми


Показани са различни методи за оценяване на персонала и да дадени конкретни примери с фирми...
 

Управление на човешките ресурси


Материалът съдържа тестови въпроси по управление на човешките ресурси....
 

Същност, цели и основни изисквания на системата за оценка на персонала


Управлението на човешките ресурси в организациите играе ключово значение за постигане на целите им. Можем да заявим, че то като цяло се явява базова платформа за общото управление на организацията....
1 2 3 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Управление на човешки ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 4 курс
Тестът е предназначен за проверка на знанията по УЧР. Всеки въпрос има само един верен отговор.
(Лесен)
15
8
1
4 мин
19.06.2019
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
160
1
1 мин
10.11.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Подбор и оценка на персонала

Материал № 1009287, от 12 юни 2013
Свален: 615 пъти
Прегледан: 621 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Дипломна работа
Брой страници: 137
Брой думи: 31,090
Брой символи: 201,054

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Подбор и оценка на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
197 19

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения