Големина на текста:
МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ
БОТЕВГРАД
ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ
Бакалавърска програма
Учебна дисциплина “Управление на човешките ресурси”
К У Р С О В А Р А Б О Т А
Семестриален казус № 1
Разработил: Проверил:
Фак № Доц. д-р Елмира Банчева
София
До
Директора на „Съобщителна техника” АД
ДОКЛАД
От
Относно: Препоръки за правилен подбор на персонал за обявени вакантни позиции и
въвеждане на ефективна система за управление на кариерата на служителите в дадената
организацията.
Уважаеми г-н Директор,
Искам да предложа на Вашето внимание възгледите си относно ефективния подбор на
подходящ персонал за обявените вакантни позиции и въвеждането на ефективна
система за управление на кариерата на служителите във Вашата фирма.
Набирането и подборът на персонала за отпуснатите вакантни места в дружеството
трябва да бъдат системно планирани, подготвяни и внимателно управлявани, за да
бъдат избрани подходящите хора. Това се осигурява чрез открито оповестени и
подходящи за вакантната длъжност критерии, чрез които се преценява пригодността на
конкретния човек. Удачно е дружеството да възприеме балансиран подход на
оценяване, като търси едновременно съответствие както между личностните
характеристики и изискванията за работното място, така и между човека и културата на
компанията. Основната цел на подбора е да се осигури най-подходящия човек за
съответната длъжност. Процесите на оценяване и подбор като цяло могат да
допринесат на дружеството ефективност, ако са налице стратегически фокус,
подкрепата на висшия мениджмънт и желание на дружеството да се учи и развива, да
наблюдава, преглежда и прави преценка на процедурите си. Политиките и практиките,
създадени за повишаване на атрактивността на свободните места пред потенциалните
вътрешни и външни кандидати, могат да включват използването не само на
традиционни, но и на нетрадиционни средства.
По отношение на ефективното избиране на отпуснатото вакантно място за
специалист по „Маркетинг и комуникации в завода за „Съобщителна Техника” АД
предлагам да се запознаем със следните характеристики :
Длъжностна характеристика
Код на длъжността: 2419-6012
ОСНОВНИ ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ:
1 Организира маркетинга и участва в рекламирането на продукцията.
2 Следи състоянието и тенденциите на пазарите и цените на аналогичните стоки и
услуги.
3 Извършва маркетингови проучвания.
4 Изготвя договори.
5 Събира , обработва и обобщава заявките за стартиране на процедури. Следи и отчита
плана за провежданите процедури.
6 Организира представянето на дружеството на панаири, изложби и други подобни
форуми.
7 Организира презентации и изложби на произвежданите изделия.
8 Осигурява необходимите условия за ефективна работа на ръководителя,
9.При архивирането на документите участва в оценката на документалната и научно-
практическа стойност на документите, за които отговаря.
10. Набира статистически или други данни.
11 Разработва и реализира маркетингова стратегия на дружеството в съответствие
годишния маркетингов бюджет.
12 Участва като консултант при сключването на договори.
13 Пази в тайна служебната информация и личните данни, които са му станали
известни във връзка с изпълняваната работа.
14 Изпълнява и други задължения възложени от по- висшестоящите , свързани с
естеството на работата му.
Основни отговорности:
1 Отговорност за точността и верността на съставяните от него документи , анализи ,
прогнози и консултации.
2 Носи отговорност за недопускане на нелоялна маркетингова дейност и конкуренция
към други участници на пазара.
3 Отговаря за качеството и сроковете на изпълнение на възложената му работа..

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Препоръки за правилен подбор на персонал

Препоръки за правилен подбор на персонал за обявени вакантни позиции и въвеждане на ефективна система за управление на кариерата на служителите в дадената организацията...
Изпратен от:
Simona Rangelova
на 2012-10-28
Добавен в:
Курсови работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
213 сваляния
виж още
Изтегли
 
Подобни материали
 

Анализ на труда и разработване на длъжностна характеристика


Анализ на труда и разработване на длъжностна характеристика за директор на дирекция „Човешки ресурси и организационно развитие” в Министерството на труда и социалната политика...
 

Длъжностна характеристика


Примерна длъжностна характеристика на служителка в Маркетингова компания и връзката на трудовата и дейсност с теорията...
 

Лекции управление на човешките ресурси


Лекции по управление на човешките ресурси, използвани в Свищов Стопанската академия...
 

Управление на човешките ресурси


Материалът съдържа тестови въпроси по управление на човешките ресурси....
 

Длъжностна характеристика


Длъжностна характеристика на офис мениджър (офис организатор) в търговска компания...
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за студенти от 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа 30 въпроса по дисциплината УЧР, всеки един от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 2-ри курс.
(Лесен)
30
3
2
10 мин
26.07.2018
Човешки ресурси
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за студентите от специалност икономика или икономика на човешките ресурси. Включва 22 затворени въпроса, изискващи един или повече верни отговора.
(Лесен)
22
67
1
3 мин
18.01.2015
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Препоръки за правилен подбор на персонал

Материал № 899405, от 28 окт 2012
Свален: 213 пъти
Прегледан: 358 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 9
Брой думи: 1,464
Брой символи: 9,206

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Препоръки за правилен подбор на персонал"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения