Големина на текста:
МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ БОТЕВГРАД
ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ
СПЕЦИАЛНОСТ „БИЗНЕСАДМИНИСТРАЦИЯ”
ОСНОВЕН КАЗУС
ДИСЦИПЛИНА „УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
РАЗРАБОТИЛ:
Ноември 2011 г.
СОФИЯ
До
Директора
на отдел „Човешки ресурси”
„Съобщителна техника” АД
ДОКЛАД
ОТ: – консултант по управление на човешки ресурси
ОТНОСНО: Подбор на персонал и система за управление на кариерата на
служителите
Уважаеми г-н/ г-жа Директор,
Относно вашата покана за участие като консултант, Ви изпращам доклад във
връзка с провеждане на процедурата за набиране и подбор на подходящ кандидат за
вакантната длъжност директор „Маркетинг и комуникации” и въвеждане на ефективна
система за управление на кариерата на служителите в предприятието.
ВЪВЕДЕНИЕ
Успехът на всяка организация зависи от работната сила в нея. Тази причива
поражда основното задължение на ръководителите, да осигуряват подходящите
човешки ресурси, които да притежават необходимите знания, умения и опит за
качествено изпълнение на поставените им задачи, а от друга да се идентифицират с
организационните ценности и цели. За назначаването на такива хора се изисква
процесът по набиране и подбор на персонал да бъде прецизно проведен.
Съобщителна техника АД е предприятие доказало се в сферата на
съобщителната индустрия с опита си от над 30 години. Въпреки финансовата криза,
която през последните години навлиза в икономиката, фирмата продължава да
отстоява своите позиции на пазара и да се бори за своето бъдеще. Независимо от
свиването на производството и съкращаването на работни места, настоящото
ръководство е предприело политика за подбор и наемане на квалифицирана работна
ръка, която да помогне то да започне своето развитие с нова политика ориентирана за
налагане на нови пазарни ниши и запазване на съществуващите.
Специалист маркетинг е ключова позиция в развитието на едно предприятие,
независимо от това в коя индустрия е то. Позицията предполага намирането на нови
2
възможности за увеличението на продажбите посредством различни техники на
реклама, както и техники при комуникация за откриване на нови пазари.
Цел:
Докладът цели изготвяне на препоръки при процедурите за набиране, подбор и
развитие на служителите в „Съобщителна техника“АД. В него се представят
аргументи относно процедури, методи и техники, които се препоръчват в него.
Задачи:
За да се постигне целта на доклада се налага да се определят задачи които да се
изпълнят при изготвянето му за да постигне целта си:
Да се изготвят изисквания за съответната позиция специалист -
„Маркетинг и комуникации”.
Да се предложи най-подходящата процедура за набиране и подбор, като
се вземе предвид, анализ на организационната среда.
Да се представят предимствата и недостатъците на методите и
техниките, за да бъде обективен доклада.
Да се направи примерен план на разходите.
Да се предложи начин на въвеждане на на служителя в работната среда.
Да се предложат системи за управление на кариерата на служителя.
І. Длъжностна характеристика
Длъжност: специалист по „Маркетинг и комуникации”
1.Основни функции и задължения
1.Организира маркетинга и участва в рекламирането на продукцията
2. Следи състоянието и тенденциите на пазарите и цените на
аналогичните стоки и услуги.
3.Извършва маркетингови проучвания на пазарите, подготвя и
предоставя периодично информация за състоянието им и тенденциите
за развитието им.
4.Проучва данните за конкурентните производители, като води
картотека на оферти и каталози, събира, обобщава и анализира
информация за произвежданите продукти от конкурентни фирми.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
21 май 2018 в 10:36 в момента не учи на 28 години
19 апр 2018 в 08:23 студент на 26 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Факултет по педагогика, специалност - Социални дейности, випуск 2017
16 апр 2018 в 17:08 студент на 27 години от София - Технически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Стопанско управление, випуск 2019
13 апр 2018 в 10:21 потребител на 28 години
31 мар 2018 в 11:10 в момента не учи на 42 години
28 мар 2018 в 00:42 студентка на 23 години от София - УНСС, факулетет - Маркетинг и мениджмънт, специалност - Маркетинг, випуск 2017
22 мар 2018 в 19:29 студент на 30 години от Русе - ВУАРР, факулетет - Стопанско упавление, специалност - Стопанско управление, випуск 2016
 
Подобни материали
 

Оценяване на персонала


Оценяващият, който разполага с отчетната карта или с атестационният формуляр, анализира и оценява трудовите постижения по съответния показател и нанася своята оценка в съответната колона...
 

Подбор на персонала


Подборът или селекцията е дейност от формирането на системата от човешки ресурси в организацията, която заема централно място. С нея по същество трябва да се осъществи изборът на най-подходящия кандидат за работа в организацията...
 

Управление на човешки ресурси


Разликата между персонала и човешки ресурси е управлението на персонала има оперативен характер извършва се от тясно специализирани специалисти...
 

Същност и място на функцията на управление на персонала в организацията


Казус на тема : "Същност и място на функцията на управление на персонала в организацията"...
 

Подбор на персонал и въвеждане на ефективна система за управление


Подбор на персонал и въвеждане на ефективна система за управление и развитие на кариерата на служителите...
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
86
3
1 мин
04.10.2016
Тест по управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се е падал във втори курс специалност "Бизнес администрация", по предмета "управление на човешките ресурси". Темата е: Набиране, подбор и ориентация на човешките ресурси. Всички въпроси дават възможност да посочите повече от един верен отговор.
(Много лесен)
27
123
1
12.09.2013
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Процедура за набиране и подбор на персонала

Материал № 864334, от 02 юни 2012
Свален: 520 пъти
Прегледан: 752 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 16
Брой думи: 3,371
Брой символи: 20,842

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Процедура за набиране и подбор на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения