Големина на текста:
МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ БОТЕВГРАД
ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ
СПЕЦИАЛНОСТ „БИЗНЕСАДМИНИСТРАЦИЯ”
ОСНОВЕН КАЗУС
ДИСЦИПЛИНА „УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
РАЗРАБОТИЛ:
Ноември 2011 г.
СОФИЯ
До
Директора
на отдел „Човешки ресурси”
„Съобщителна техника” АД
ДОКЛАД
ОТ: – консултант по управление на човешки ресурси
ОТНОСНО: Подбор на персонал и система за управление на кариерата на
служителите
Уважаеми г-н/ г-жа Директор,
Относно вашата покана за участие като консултант, Ви изпращам доклад във
връзка с провеждане на процедурата за набиране и подбор на подходящ кандидат за
вакантната длъжност директор „Маркетинг и комуникации” и въвеждане на ефективна
система за управление на кариерата на служителите в предприятието.
ВЪВЕДЕНИЕ
Успехът на всяка организация зависи от работната сила в нея. Тази причива
поражда основното задължение на ръководителите, да осигуряват подходящите
човешки ресурси, които да притежават необходимите знания, умения и опит за
качествено изпълнение на поставените им задачи, а от друга да се идентифицират с
организационните ценности и цели. За назначаването на такива хора се изисква
процесът по набиране и подбор на персонал да бъде прецизно проведен.
Съобщителна техника АД е предприятие доказало се в сферата на
съобщителната индустрия с опита си от над 30 години. Въпреки финансовата криза,
която през последните години навлиза в икономиката, фирмата продължава да
отстоява своите позиции на пазара и да се бори за своето бъдеще. Независимо от
свиването на производството и съкращаването на работни места, настоящото
ръководство е предприело политика за подбор и наемане на квалифицирана работна
ръка, която да помогне то да започне своето развитие с нова политика ориентирана за
налагане на нови пазарни ниши и запазване на съществуващите.
Специалист маркетинг е ключова позиция в развитието на едно предприятие,
независимо от това в коя индустрия е то. Позицията предполага намирането на нови
2
възможности за увеличението на продажбите посредством различни техники на
реклама, както и техники при комуникация за откриване на нови пазари.
Цел:
Докладът цели изготвяне на препоръки при процедурите за набиране, подбор и
развитие на служителите в „Съобщителна техника“АД. В него се представят
аргументи относно процедури, методи и техники, които се препоръчват в него.
Задачи:
За да се постигне целта на доклада се налага да се определят задачи които да се
изпълнят при изготвянето му за да постигне целта си:
Да се изготвят изисквания за съответната позиция специалист -
„Маркетинг и комуникации”.
Да се предложи най-подходящата процедура за набиране и подбор, като
се вземе предвид, анализ на организационната среда.
Да се представят предимствата и недостатъците на методите и
техниките, за да бъде обективен доклада.
Да се направи примерен план на разходите.
Да се предложи начин на въвеждане на на служителя в работната среда.
Да се предложат системи за управление на кариерата на служителя.
І. Длъжностна характеристика
Длъжност: специалист по „Маркетинг и комуникации”
1.Основни функции и задължения
1.Организира маркетинга и участва в рекламирането на продукцията
2. Следи състоянието и тенденциите на пазарите и цените на
аналогичните стоки и услуги.
3.Извършва маркетингови проучвания на пазарите, подготвя и
предоставя периодично информация за състоянието им и тенденциите
за развитието им.
4.Проучва данните за конкурентните производители, като води
картотека на оферти и каталози, събира, обобщава и анализира
информация за произвежданите продукти от конкурентни фирми.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Процедура за набиране и подбор на персонала

Провеждане на процедура за набиране и подбор на служител маркетинг и комуникации...
Изпратен от:
petronova
на 2012-06-02
Добавен в:
Курсови работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
530 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Оценяване на персонала


Оценяващият, който разполага с отчетната карта или с атестационният формуляр, анализира и оценява трудовите постижения по съответния показател и нанася своята оценка в съответната колона...
 

Подбор на персонала


Подборът или селекцията е дейност от формирането на системата от човешки ресурси в организацията, която заема централно място. С нея по същество трябва да се осъществи изборът на най-подходящия кандидат за работа в организацията...
 

Същност и място на функцията на управление на персонала в организацията


Казус на тема : "Същност и място на функцията на управление на персонала в организацията"...
 

Управление на човешки ресурси


Разликата между персонала и човешки ресурси е управлението на персонала има оперативен характер извършва се от тясно специализирани специалисти...
 

Труд, персонал и доходи в строителството


За да съществува и да просперира една строителна фирма, тя трябва да притежава необходимите ресурси за тази дейност – материали, финансови средства и персонал. най-важна роля има персонала, който има съответните качествени страни, позволяващи съчетаван...
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
101
1
1 мин
04.10.2016
Тест по Човешки ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 18 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината "Човешки ресурси" в 3-ти курс.
(Труден)
18
10
1
5 мин
25.07.2018
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Процедура за набиране и подбор на персонала

Материал № 864334, от 02 юни 2012
Свален: 530 пъти
Прегледан: 780 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 16
Брой думи: 3,371
Брой символи: 20,842

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Процедура за набиране и подбор на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения