Големина на текста:
Спецсеминар
Тема:
Организация, отчитане и анализ на
работната заплата
ИУ - Варна
Спец. „Счетоводство и контрол”, 4 курс
УВОД
Работната заплата е една от противоречивите икономически категории.
В нея се срещат преките икономически интереси и очаквания на работниците
и служителите, на работодателите и на държавните институции.
По определението в Конвенция № 95 за закрила на работната заплата от
1949 г. в чл.1 е записано: "… изразът "работна заплата", независимо от
наименованието и начина на изчисляването й означава възнаграждение или
доходи, които могат да бъдат оценявани в пари и определяни по споразумение
или от националното законодателство и се дължат по силата на писмен или
устен договор от работодателя на трудещия се за работа, която изпълнява или
предстои да бъде изпълнена, или за услуги, които са извършени или
предстоят да бъдат извършени."
По силата на тази Конвенция трудовото възнаграждение по принцип се
изплаща в пари. По изключение, в зависимост от конкретните условия и
действаващото законодателство в страната, постигнатите споразумения и
подписаните трудови договори между синдикатите и работодателските
сдружения или между работодателя и работника /служителя/, част от
заплатите може да се изплащат и в натура.
Според трудовото законодателство у нас, допълнителните трудови
възнаграждения или част от тях може да се изплащат в натура, ако това е
предвидено в акт на Министерския съвет, колективен или индивидуален
трудов договор /Кодекса на труда чл.269,ал.2/.
Работната заплата като икономическа категория е свързана с трудовия
пазар, механизмите на неговото функциониране и спецификата на
взаимоотношения между основните субекти на трудови отношения -
2
работодател и наемен персонал.
Работната сила е стока и това налага тя да има цена. Тази цена се
разглежда като доход на работниците и служителите за положения труд, за
работната сила, която изразходват в трудовия процес. От тази гледна точка
работната заплата може да се определи като възнаграждение или изработка,
установени в съответствие със споразумение или националното
законодателство, което по силата на устен или писмен договор на наемане,
работодателят изплаща на работниците и служителите за труда, който или е
положен, или трябва да бъде положен, или за услугите, които са оказани или
трябва да бъдат оказани. Положеният труд трябва да бъде възмезден (чл. 242
от КТ).
В икономически план работната заплата е част от Брутния вътрешен
продукт, която работниците и служителите получават в съответствие с
положения труд. Тя е главния фактор, обуславящ степента на задоволяване на
материалните и културните потребности на населението и общото равнище
на неговото благосъстояние. Затова мотивиращата роля на работната заплата
е много голяма, защото получаването на по-високо възнаграждение се явява
възможност за закупуване на повече потребителски стойности.
Глава 1
Теоретико-методически постановки на
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
17 апр 2019 в 08:20 в момента не учи на 30 години от Варна
10 апр 2019 в 15:59 потребител на 23 години
28 мар 2019 в 21:34 ученик на 19 години от Варна - ОУ "Антон Страшимиров", випуск 2017
28 мар 2019 в 11:41 студент на 34 години от Благоевград - Югозападен университет "Неофит Рилски", факулетет - Стопански, специалност - Икономика на публичния сектор, випуск 2018
05 мар 2019 в 18:33 потребител на 23 години
 
Подобни материали
 

Отчитане на разходите по икономически елементи и калкулиране на себестойността

10 апр 2012
·
164
·
14
·
885

Отчитане на разходите по икономически елементи и калкулиране на себестойността...
 

Отчитане на разходите по икономически елементи

18 дек 2007
·
588
·
17
·
4,617
·
1
·

Отчитане на разходи за материали – в сметкоплана са сметка 601. По дебита на сметката се отчитат употребените материали които са доставени от външни предприятия...
 

Система за финансово управление и контрол

26 май 2011
·
204
·
8
·
1,695

Субекти, които изграждат системи за финансово управление и контрол. СФУК задължително се изгражда от: разпоредителите с бюджетните кредити по републиканския бюджет...
 

Счетоводно отчитане на разходите по икономически елементи и по видове дейности

12 ное 2011
·
152
·
4
·
836
·
262
·
1

Лекция по счетоводство при доц. К. Митева относно Счетоводно отчитане на разходите по икономически елементи и по видове дейности (гр. 60 и гр. 61)...
 

Разходи за дейността (пищови)

29 май 2007
·
493
·
3
·
451

Разходите за дейността на едно предприятие се групират от гледище на връзката им с осъществяването на предмета на дейност...
 
Онлайн тестове по Счетоводство
Tест по управленско счетоводство за студенти от 3-ти курс
изпитен тест по Счетоводство за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 24 въпроса от Управленското счетоводство и е предназначен за студенти в 3-ти курс, изучаващи предмета. Всеки въпрос има само един верен отговор.
(Труден)
24
132
1
1 мин
20.10.2016
Счетоводно отчитане на нематериалните дълготрайни активи в предприятията от публичния сектор
изпитен тест по Счетоводство за Студенти от 4 курс
Тестът е за проверка на знанията по счетоводство в публичния сектор. Всички въпроси са от затворен тип и имат само един верен отговор.
(За отличници)
10
26.06.2019
» виж всички онлайн тестове по счетоводство

Организация, отчитане и анализ на работната заплата

Материал № 842753, от 16 апр 2012
Свален: 710 пъти
Прегледан: 884 пъти
Предмет: Счетоводство, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 44
Брой думи: 6,330
Брой символи: 40,373

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Организация, отчитане и анализ на работната зап ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Счетоводство
в град Пловдив
с опит от  10 години
248

Данаил Дамянов
преподава по Счетоводство
в град Свищов
с опит от  22 години
1,199 312

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения