Големина на текста:
Колеж по туризъм
Тема: “ Подбор на персонала”
Изработил: Проверил:
Христо Иванов Гутев ; фак. № ХРЗ 302 проф. д-р Мерджанова
Специалност : ОУХР
Гр. Благоевград
2011 г.
СЪДЪРЖАНИЕ:
І. АНАЛИЗ
ІІ. СТРУКТУРА
ІІІ. ПОДБОР
ІV. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
V. ИЗВОДИ
І. Анализ
Концепцията за управление на човешките ресурси (УЧР), още от момента на своето
създаване в средата на 80те години, предизвиква огромен интерес както у теоритиците по
управление, така и при практикуващите мениджъри. Първите често повдигат съмнение относно
приложимостта на дадения модел от практическа и морална гледна точка, а последните,
запознавайки се с отделни аспекти на концепцията, се опитват с различен успех да ги проверят
на практика, ръководейки се при това от ред причини. Основната цел на УЧР е насочена към
развитието на организационната способност да се достига успеха за сметка на използваните
хора. Както са отбелязали Улрих и Лейк (Ulrich and Lake, 1990), “системата на УЧР може да
бъде източник на организационни способности, позволяващи на фирмата да се учи и да
реализира нови възможности”.
Планиране на човешките ресурси е планирането на бъдещите потребности от човешки
ресурси от гледна точка на количеството, квалификацията и компетентността, формулирането
и изпълнението на планове за задоволяване на тези потребности.
Наемане и подбор - привличането на нужното количество хора, съответстващо на
нуждите на компанията.
Управление на ефективността на труда е чрез достигането на максимални резултати от
работата на компанията, екипите и индивидуалните работници по пътя на управление на
ефективността и провеждането на атестации в рамките на съгласуването на цели и нужди от
компетенции; оценка на ефективността и повишаване нивото на производителност; определяне
и удовлетворяване на потребностите от обучение и развитие.
Развитие на човешките ресурси е чрез обучение на организационно и индивидуално
равнище - системно развитие на принципа на обучаващата се организация; предоставяне на
възможност за обучение на работниците и развитието на техните способности, за кариерен
ръст и повишаване статуса на работниците на пазара на труда.
Развитие на управленските кадри - предоставянето на мениджърите на възможности за
обучение и развитие на техните способности дава съществен принос за постигането на целите
на компанията.
Управление на кариерния ръст - планирането и развитието на хората, имащи
необходимия потенциал.
Човешките ресурси са най-ценният актив на фирмата, защото без намесата на човека
нито една стопанска операция, дейност не би могла да се осъществи, т.е „софтуерът (хората) е
значително по-важен компонент от хардуерът (материалните активи) на системата”, защото
бизнесът е съревнование на хора, а не на машини, и в това съревнование печелят тези, които
успешно направляват поведението на хората в труда при хармонизирани интереси на
собственик, управляващи мениджъри, персонал.
Колкото и да са важни инвестициите и иновациите в техника, технологии, продукти,
именно хората, а не сградите и машините, са определящите успешното и конкурентно
функциониране на фирмите.
Подбора и управлението на персонала е важна част от функционирането на всяко
предприятие. То представлява по-особен проблем, тъй като негов обект са съвкупността от
индивиди, които произвеждат обществени блага. При ръководенето на персонала влияят
социални, психологически, нравствени и емоционални фактори, чиято комбинация отразява
зависимостта на успешното решаване на проблема от качествата на мениджъра, от
интересите, мисията и целите на фирмата като цяло, от една страна и от индивидуалните цели,
потребности и интереси на работещите във предприятието, от друга страна.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
17 апр 2018 в 18:54 студент на 24 години от София - Технически университет, факулетет - Енергомашиностроителен факултет, специалност - Проектиране и технологии за облекло и текстил, випуск 2016
02 апр 2018 в 10:51 студент на 25 години от София - университет за национално и световно стопанство и, факулетет - Общо икономически, специалност - икономика и бизнес, випуск 2014
23 мар 2018 в 14:13 в момента не учи
23 мар 2018 в 10:47 студент на 27 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Факултет информатика, специалност - Бизнес информационни системи, випуск 2014
22 мар 2018 в 19:24 студент на 30 години от Русе - ВУАРР, факулетет - Стопанско упавление, специалност - Стопанско управление, випуск 2016
22 мар 2018 в 18:55 студент на 35 години от Габрово - ТУ Габрово, факулетет - Машиностроене и уредостроене, специалност - Машиностроителна техника и технологии, випуск 2021
21 мар 2018 в 13:07 ученичка на 31 години
21 мар 2018 в 11:09 студент на 28 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Публична администрация, випуск 2017
15 мар 2018 в 16:50 ученичка на 23 години от Враца - СОУ "Козма Тричков", випуск 2014
14 мар 2018 в 18:48 студент на 26 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Икономика на строителството, випуск 2014
 
Домашни по темата на материала
мотивационен профил на персонала в организация
добавена от mishe_to_we_ 21.10.2017
2
11
Подобни материали
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси, набиране на нови служители и въвеждането им в длъжност...
 

Оценяване на трудовото представяне на човешките ресурси


Оценяване на трудовото представяне на човешките ресурси на фирмата - опорни точки, показатели, механизми, регламентираща уредба увод...
 

Управление на човешките ресурси в организация


Управление на човешките ресурси в дизайнерска къща „Перфект” град Бургас...
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели...
 

Концепция за управление на човешките ресурси


Концепцията за управление на човешките ресурси (учр), още от момента на своето създаване в средата на 80те години, предизвиква огромен интерес както у теоретиците по управление, така и при практикуващите мениджъри...
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление на човешките ресурси за 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа въпроси от първите 5 теми от конспекта по дисциплината Управление на човешките ресурси за студенти 2-ри курс. Състои се от 20 въпроса, всеки от които има повече от един верен отговор.
(Лесен)
20
87
1
1 мин
12.09.2014
Тест по управление и развитие на човешките ресурси и публична администрация
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 4 курс
Тест МОВС03, модул "Управление и развитие на човешките ресурси и публична администрация", предназначен за студенти от 4-курс. Тестът се състои от 39 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Време за решаване - 45 минути.
(Лесен)
45 минути
39
31
1
6 мин
14.02.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Подбор на персонала

Материал № 831439, от 25 мар 2012
Свален: 900 пъти
Прегледан: 1,272 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 19
Брой думи: 6,557
Брой символи: 41,923

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Подбор на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения