Големина на текста:
СОФИЙСКИ УНИВЕРСИТЕТ
„СВЕТИ КЛИМЕНТ ОХРИДСКИ”
ФАКУЛТЕТ ПО ПЕДАГОГИКА
КУРСОВА РАБОТА
НА ТЕМА
МОТИВИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА
СПЕЦИАЛНОСТ СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ
ЧЕТВЪРТИ КУРС
ЗАДОЧНА ФОРМА НА ОБУЧЕНИЕ
СЪДЪРЖАНИЕ
I. Мотивация и мотивиране............................................................................4
II. Мотивационни модели в oрганизационното поведение……………6
1. Модел на икономическата рационалност…………………………………6
2. Модел на човешките отношения…………………………………………7
3. Модел на самообновяването…………………………….…………7
4. Комплексен мотивационен модел……………………………………......8
5. Японският модел на мотивация…………………………………………..9
III. Теории на потребностите……………………………………………....9
1. Систематизация на потребностите на Хенри Мъри..……………….……10
2. Йерерхия на потребностите на Маслоу…………………………...………11
3. ERG – теория на Клейтън Алдерфер…………………………….………..14
4. Двуфакторен модел на Фредерик Хърцбърг………………………...…15
5. Макклелънд – постижение-приобщаване- власт………………………..16
IV. Теории За мотивационния процес…………………………………….18
1. Теория на очакванията…………………………………………….............18
2. Теория за целите……………………………………………….................19
3. Теория за реактивността……………………………………………...........20
4. Теория за равенството……………………………………….......................20
V. Видиве мотивация към труд.....................................................................22
1. Мотивация за труд въобще и за конкретен вид труд.................................22
2. Мотивация за труд в определена
организация............................................23
3. Мотивация за постигане на добрри резултати в труда..............................25
VI. Разпознаване на демотиваторите...........................................................26
1. Липса на увереност.......................................................................................26
2
2. Тревога...........................................................................................................27
3. Негативни мнения.......................................................................................28
4. Усещане за безперспективност....................................................................28
5. Усещане за незначителност.........................................................................28
6. Дезинформираност.......................................................................................28
7. Липса на обучение .......................................................................................29
VІI. Програма за мотивиране на персонала.............................................30
1. Въведение......................................................................................................30
2. Програма за мотивиране на персонала.......................................................33
Детерминанти на програмата за мотивиране............................................33
Цели на програмата.....................................................................................38
Техники за мотивиране, които ще се прилагат.........................................39
Обобщена информация...............................................................................40
Приложение 1.............................................................................................44
VIII. Библиография........................................................................................46
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
06 ное 2018 в 16:59 в момента не учи на 47 години от Свищов
27 окт 2018 в 12:42 студент на 26 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Педагогически, специалност - Социални дейности, випуск 2018
13 окт 2018 в 17:20 учител на 42 години от София
08 юли 2018 в 17:11 студент на 30 години от София - Su, факулетет - geologo-geografski, випуск 2013
01 юли 2018 в 11:13 в момента не учи на 46 години от Варна
14 юни 2018 в 11:36 ученичка на 25 години от Антоново - ОУ "Никола Йонков Вапцаров", с. Трескавец, випуск 2014
11 май 2018 в 13:36 в момента не учи на 24 години от Луковит
29 апр 2018 в 13:02 студент на 24 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Финансово - счетоводен факултет, специалност - Счетоводство и контрол, випуск 2018
18 апр 2018 в 22:46 студент на 27 години от Бургас - Бургаски университет "Проф. Асен Златаров", факулетет - Колеж по туризъм - Бургас, специалност - Организация и управление на хотела и ресторанта, випуск 2018
 
Домашни по темата на материала
мотивационен профил на персонала в организация
добавена от mishe_to_we_ 21.10.2017
3
19
Курсова работа по Управление на малкия бизнес!!!
добавена от svetlinka4 18.03.2016
2
12
Подобни материали
 

Курсова работа по управление на човешките ресурси


Съставяне и анализ на интервю за работа. Тези въпроси се задават с цел да се разбере от къде кандидата е научил за свободната позиция, както и какви са общите му познания, свързани с нея, очакванията му от фирмата (заплащане)...
 

Преценка на човешките ресурси - атестиране


Преценяването (атестирането) е структуриран и нормативно регламентиран процес, основаващ се на специално създадена система за оценка....
 

Мотивация на човешкия фактор


Високото възнаграждение, добрият екип, разнообразната работа и възможностите за развитие са основна част от мотивационните фактори за един служител в дадено предприятие...
 

Мотивиране на персонала


Ако се погледне назад към годините, когато са били създадени първите фабрики и предприятия от различните браншове, ще се види, че работодателите, а по-късно и ръководителите са проявявали винаги интерес как да управляват чрез мотивацията....
 

Помагало по човешки ресурси


Тест с отговори по управление на човешките ресурси - помагало за контролна работа, текуща оценка...
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по Човешки ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 18 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината "Човешки ресурси" в 3-ти курс.
(Лесен)
18
3
1
4 мин
25.07.2018
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
151
1
1 мин
10.11.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Мотивиране на персонала

Материал № 743480, от 05 ное 2011
Свален: 593 пъти
Прегледан: 811 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 46
Брой думи: 7,776
Брой символи: 49,792

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивиране на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала