Големина на текста:
СОФИЙСКИ УНИВЕРСИТЕТ
„СВЕТИ КЛИМЕНТ ОХРИДСКИ”
ФАКУЛТЕТ ПО ПЕДАГОГИКА
КУРСОВА РАБОТА
НА ТЕМА
МОТИВИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА
СПЕЦИАЛНОСТ СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ
ЧЕТВЪРТИ КУРС
ЗАДОЧНА ФОРМА НА ОБУЧЕНИЕ
СЪДЪРЖАНИЕ
I. Мотивация и мотивиране............................................................................4
II. Мотивационни модели в oрганизационното поведение……………6
1. Модел на икономическата рационалност…………………………………6
2. Модел на човешките отношения…………………………………………7
3. Модел на самообновяването…………………………….…………7
4. Комплексен мотивационен модел……………………………………......8
5. Японският модел на мотивация…………………………………………..9
III. Теории на потребностите……………………………………………....9
1. Систематизация на потребностите на Хенри Мъри..……………….……10
2. Йерерхия на потребностите на Маслоу…………………………...………11
3. ERG – теория на Клейтън Алдерфер…………………………….………..14
4. Двуфакторен модел на Фредерик Хърцбърг………………………...…15
5. Макклелънд – постижение-приобщаване- власт………………………..16
IV. Теории За мотивационния процес…………………………………….18
1. Теория на очакванията…………………………………………….............18
2. Теория за целите……………………………………………….................19
3. Теория за реактивността……………………………………………...........20
4. Теория за равенството……………………………………….......................20
V. Видиве мотивация към труд.....................................................................22
1. Мотивация за труд въобще и за конкретен вид труд.................................22
2. Мотивация за труд в определена
организация............................................23
3. Мотивация за постигане на добрри резултати в труда..............................25
VI. Разпознаване на демотиваторите...........................................................26
1. Липса на увереност.......................................................................................26
2
2. Тревога...........................................................................................................27
3. Негативни мнения.......................................................................................28
4. Усещане за безперспективност....................................................................28
5. Усещане за незначителност.........................................................................28
6. Дезинформираност.......................................................................................28
7. Липса на обучение .......................................................................................29
VІI. Програма за мотивиране на персонала.............................................30
1. Въведение......................................................................................................30
2. Програма за мотивиране на персонала.......................................................33
Детерминанти на програмата за мотивиране............................................33
Цели на програмата.....................................................................................38
Техники за мотивиране, които ще се прилагат.........................................39
Обобщена информация...............................................................................40
Приложение 1.............................................................................................44
VIII. Библиография........................................................................................46
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
15 яну 2019 в 18:46 студент на 32 години от Пловдив - ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - Философско-исторически факултет, специалност - История, випуск 2020
09 яну 2019 в 18:51 родител на 22 години
03 яну 2019 в 16:55 студент на 40 години от София - Медицински университет, факулетет - Факултет по обществено здраве, специалност - Управление на здравните грижи, випуск 2018
29 дек 2018 в 16:12 студент на 28 години от София - Нов български университет, факулетет - Психология, специалност - Психология, випуск 2020
07 дек 2018 в 11:24 студентка на 31 години от Силистра - Филиал на РУ "Ангел Кънчев"
25 ное 2018 в 16:02 ученичка на 22 години от София - 001 СОУ "Пенчо П. Славейков", випуск 2016
21 ное 2018 в 19:20 студент на 23 години от Варна - ИУ Варна, факулетет - Управление, специалност - Мениджмънт, випуск 2018
06 ное 2018 в 16:59 в момента не учи на 48 години от Свищов
27 окт 2018 в 12:42 студент на 26 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Педагогически, специалност - Социални дейности, випуск 2018
13 окт 2018 в 17:20 учител на 43 години от София
 
Домашни по темата на материала
мотивационен профил на персонала в организация
добавена от mishe_to_we_ 21.10.2017
3
22
Курсова работа по Управление на малкия бизнес!!!
добавена от svetlinka4 18.03.2016
2
12
Подобни материали
 

Курсова работа по управление на човешките ресурси


Съставяне и анализ на интервю за работа. Тези въпроси се задават с цел да се разбере от къде кандидата е научил за свободната позиция, както и какви са общите му познания, свързани с нея, очакванията му от фирмата (заплащане)...
 

Преценка на човешките ресурси - атестиране


Преценяването (атестирането) е структуриран и нормативно регламентиран процес, основаващ се на специално създадена система за оценка....
 

Мотивация на човешкия фактор


Високото възнаграждение, добрият екип, разнообразната работа и възможностите за развитие са основна част от мотивационните фактори за един служител в дадено предприятие...
 

Мотивиране на персонала


Ако се погледне назад към годините, когато са били създадени първите фабрики и предприятия от различните браншове, ще се види, че работодателите, а по-късно и ръководителите са проявявали винаги интерес как да управляват чрез мотивацията....
 

Помагало по човешки ресурси


Тест с отговори по управление на човешките ресурси - помагало за контролна работа, текуща оценка...
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
151
1
1 мин
10.11.2014
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
99
1
1 мин
04.10.2016
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Мотивиране на персонала

Материал № 743480, от 05 ное 2011
Свален: 602 пъти
Прегледан: 826 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 46
Брой думи: 7,776
Брой символи: 49,792

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивиране на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала