Големина на текста:
СОФИЙСКИ УНИВЕРСИТЕТ
„СВЕТИ КЛИМЕНТ ОХРИДСКИ”
ФАКУЛТЕТ ПО ПЕДАГОГИКА
КУРСОВА РАБОТА
НА ТЕМА
МОТИВИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА
СПЕЦИАЛНОСТ СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ
ЧЕТВЪРТИ КУРС
ЗАДОЧНА ФОРМА НА ОБУЧЕНИЕ
СЪДЪРЖАНИЕ
I. Мотивация и мотивиране............................................................................4
II. Мотивационни модели в oрганизационното поведение……………6
1. Модел на икономическата рационалност…………………………………6
2. Модел на човешките отношения…………………………………………7
3. Модел на самообновяването…………………………….…………7
4. Комплексен мотивационен модел……………………………………......8
5. Японският модел на мотивация…………………………………………..9
III. Теории на потребностите……………………………………………....9
1. Систематизация на потребностите на Хенри Мъри..……………….……10
2. Йерерхия на потребностите на Маслоу…………………………...………11
3. ERG – теория на Клейтън Алдерфер…………………………….………..14
4. Двуфакторен модел на Фредерик Хърцбърг………………………...…15
5. Макклелънд – постижение-приобщаване- власт………………………..16
IV. Теории За мотивационния процес…………………………………….18
1. Теория на очакванията…………………………………………….............18
2. Теория за целите……………………………………………….................19
3. Теория за реактивността……………………………………………...........20
4. Теория за равенството……………………………………….......................20
V. Видиве мотивация към труд.....................................................................22
1. Мотивация за труд въобще и за конкретен вид труд.................................22
2. Мотивация за труд в определена
организация............................................23
3. Мотивация за постигане на добрри резултати в труда..............................25
VI. Разпознаване на демотиваторите...........................................................26
1. Липса на увереност.......................................................................................26
2
2. Тревога...........................................................................................................27
3. Негативни мнения.......................................................................................28
4. Усещане за безперспективност....................................................................28
5. Усещане за незначителност.........................................................................28
6. Дезинформираност.......................................................................................28
7. Липса на обучение .......................................................................................29
VІI. Програма за мотивиране на персонала.............................................30
1. Въведение......................................................................................................30
2. Програма за мотивиране на персонала.......................................................33
Детерминанти на програмата за мотивиране............................................33
Цели на програмата.....................................................................................38
Техники за мотивиране, които ще се прилагат.........................................39
Обобщена информация...............................................................................40
Приложение 1.............................................................................................44
VIII. Библиография........................................................................................46
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Мотивиране на персонала

Курсова работа, разглеждаща основните мотивационни теории. В края е приложен проект за мотивиране на персонала на социална институция....
Изпратен от:
filip.hristov
на 2011-11-05
Добавен в:
Курсови работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
563 сваляния
виж още
Изтегли
 
Домашни по темата на материала
мотивационен профил на персонала в организация
добавена от mishe_to_we_ 21.10.2017
2
11
Курсова работа по Управление на малкия бизнес!!!
добавена от svetlinka4 18.03.2016
2
10
Подобни материали
 

Курсова работа по управление на човешките ресурси


Съставяне и анализ на интервю за работа. Тези въпроси се задават с цел да се разбере от къде кандидата е научил за свободната позиция, както и какви са общите му познания, свързани с нея, очакванията му от фирмата (заплащане)...
 

Преценка на човешките ресурси - атестиране


Преценяването (атестирането) е структуриран и нормативно регламентиран процес, основаващ се на специално създадена система за оценка....
 

Мотивация на човешкия фактор


Високото възнаграждение, добрият екип, разнообразната работа и възможностите за развитие са основна част от мотивационните фактори за един служител в дадено предприятие...
 

Мотивиране на персонала


Ако се погледне назад към годините, когато са били създадени първите фабрики и предприятия от различните браншове, ще се види, че работодателите, а по-късно и ръководителите са проявявали винаги интерес как да управляват чрез мотивацията....
 

Помагало по човешки ресурси


Тест с отговори по управление на човешките ресурси - помагало за контролна работа, текуща оценка...
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление на човешките ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за семестриален изпит на студенти по специалност "Управление на човешки ресурси", 3-ти курс. Съдържа 24 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
24
93
1
1 мин
02.09.2014
Човешки ресурси
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за студентите от специалност икономика или икономика на човешките ресурси. Включва 22 затворени въпроса, изискващи един или повече верни отговора.
(Лесен)
22
62
1
3 мин
18.01.2015
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Мотивиране на персонала

Материал № 743480, от 05 ное 2011
Свален: 563 пъти
Прегледан: 762 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 46
Брой думи: 7,776
Брой символи: 49,792

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивиране на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала