Марияна Митева
преподава по Икономика
в град София
Големина на текста:
Съдържание
1. Увод
2. Обща характеристика на Международен транспорт и спедиция ООД
3. Управление на човешките ресурси във фирма Международен транспорт и спедиция ООД
4.Мотивацията на персонала във фирма Международен транспорт и спедиция ООД
5. Насоки за подобряване на мотивацията на персонала в Международен транспорт и спедиция
ООД
6. Заключение
7. Използвана литература
1
Увод
Мотивирането на човешките ресурси е аспект на премета па управление на човешките
ресурси. Мотивацията е тази, която превръща стимулите на средата в мотиви на индивида,
активизира индивидуалната и груповата пригодност, ориентира към конкретни действия. Тя е
тази, чрез която се въздейства на хората, за да могат да изпълняват поставените цели, водени от
убеждението, че това изпълнение е в техен собствен интерес. Мотивацията е и начин да се
задържат подходящите хора, тези, които работят квалифицирано и всеотдайно за
организацията.
За да може един ръководител да мотивира, са му необходими много знания и умения -
преди всичко за хората, които работят в организацията; за моделите на мотивацията; умения за
комуникация, умение да се поставят цели пред хората, да се поощрява, да се формулират
задачи, да се изразява благодарност, да се стимулира, да се контролира изпълнението на
задачите и други.
Целта на курсовата работа е да се посочи и анализира управлението на персонала и
мотивацията на персонала в транспортната фирма.
За да се постигне целта на курсовата работа трябва да се решат следните по –важни
задачи:
1. Да се характеризира дейността на фирмата
2. Да се разкрие начинът, по който се управлява персоналът във фирмата.
3. Да се разкрият недостатъците в мотивацията на персонала в транспортната
фирма.
За обект на анализ съм избрала транспортната фирма Международен транспорт и спедиция
ООД.
2
1. Обща характеристика на Международен транспорт и спедиция ООД
Международен транспорт и спедиция ООД е фирма с дългогодишни традиции в сферата
на транспорта и спедицията За да оцелее в съвременния бизнес всяка една фирма се нуждае от
бързи и навременни действия. Това е от особено значение в сферата на международния
транспорт и спедицията. Фирмата гарантира бързо обслужване, коректност и висок стандарт на
услугите. Разполага с високо квалифициран персонал, притежаващ дългогодишен опит в
областта на международния транспорт. Благодарение на услугите на Международен транспорт
и спедиция ООД в сферата на международния транспорт, вътрешния транспорт и спедиция,
клиенти получават следните предимства:
Оптимизират бизнеса чрез транспортните услуги предоставени от фирмата
Съкращават цикъла на доставка на международни и вътрешни товари
Контролират своите вътрешни логистични процеси
Намаляват разходите си за транспорт, материални запаси
Постигат по-бърза и по-евтина обработка на документите
Чрез изградената мрежа за вътрешен транспорт фирмата предоставя бърз и качествен
начин за транспорт на пратки из цялата територия на България. В системата на вътрешния
транспорт влизат:
? превоз на карго товари, куриерски пратки, пратки с наложен платеж
? Превоз на комплектни и групажни товари от / до всички градове в страната;
? Изградена транспортно - логистична мрежа с възможност за експресна доставка от 24
часа;
? Облекчени тарифи при срок доставка от 48 часа;
? Денонощни логистични центрове в страната;
? Транспорт на опасни товари - ADR; Транспорт на стоки с голяма крехкост (автомобилни
стъкла, компютри и др.)
? Допълнително застраховане на товара, по желание на клиента при изгодни условия.
Международен транспорт и спедиция ООД предлага следните услуги:
? Редовни седмични групажни линии фиксирани дати на отпътуване и доставка, кратки
срокове, конкурентни цени.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Управление на човешките ресурси и мотивация на персонала

Управление на човешките ресурси и мотивация на персонала. Мотивацията на персонала във фирма "Международен транспорт и спедиция" ООД...
Изпратен от:
silvia9999
на 2011-08-15
Добавен в:
Курсови работи
по Икономика
Статистика:
1,237 сваляния
виж още
Изтегли
 
Домашни по темата на материала
Същност особености принципи и цели на управлението на човешките ресурси
добавена от ayseferhan 12.05.2013
1
58
Подобни материали
 

“S P E E D Y” A Д

17 дек 2007
·
895
·
55
·
4,767
·
683
·
152

Спиди ООД е бързо развиваща се куриерска компания. Като един от основните представители в този сектор на пазара, тя осъществява следните услуги: градски куриер, експресни куриерски услуги и доставки, карго и транспортни услуги на територията на България..
 

Обучение на персонала

10 яну 2010
·
137
·
11
·
1,221
·
119
·
14

Обучението на персонала е една от най-важните управленски функции при формирането, развитието и използването на човешките ресурси....
 

Управление на човешките ресурси

23 окт 2011
·
68
·
4
·
1,158
·
206
·
8

Курсова работа - решен казус по управление на човешките ресурси, използвана във ВИНС Варна...
 

Икономически кризи - същност и фази

08 сеп 2008
·
391
·
2
·
408
·
446
·
55

Разгледана е същността на икономическите кризи, фазите на промишления цикъл (криза, депресия, оживление, подем). Има информация и за други видове нециклични кризи.
 

Система за управление на човешките ресурси

30 яну 2009
·
584
·
14
·
2,054
·
300
·
25

Голямото разнообразие от дейности, които се включват в управлението на човешките ресурси, може да доведе до илюзорното впечатление, че то е механичен сбор от самостоятелни техники за решаване на проблемите, свързани с хората в организацията...
 
Онлайн тестове по Икономика
Тест по икономика за мениджъри
професионален тест по Икономика за
Тестът съдържа 27 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е както за студенти, изучаващи дисциплината, така и за всички потребители, интересуващи се тясно от материята. Разисква приходи-разходи, възвръщаемост, фирми-съвършени конкуренти, финансови криви, приходи, олигопол и други.
(Труден)
27
6
3
24 мин
10.11.2016
Тест по Икономика за студенти от 3-ти курс
изпитен тест по Икономика за Студенти от 3 курс
Време за решаване на теста - 45 минути. Състои се от 34 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти в икономически специалности, 3-ти курс.
(Труден)
45 минути
34
6
1
13 мин
13.10.2016
» виж всички онлайн тестове по икономика

Управление на човешките ресурси и мотивация на персонала

Материал № 715436, от 15 авг 2011
Свален: 1,237 пъти
Прегледан: 2,272 пъти
Предмет: Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 31
Брой думи: 8,577
Брой символи: 55,884

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Управление на човешките ресурси и мотивация на  ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Марияна Митева
преподава по Икономика
в град София
с опит от  17 години
1 89

Цветан Ташев
преподава по Икономика
в град Петрич
с опит от  3 години
95 16

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения