Големина на текста:
СТОПАНСКА АКАДЕМИЯ “Д.А.ЦЕНОВ” – гр. Свищов
КУРСОВА РАБОТА
по
МЕЖДУНАРОДНО УПРАВЛЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА
на тема:
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ ПО
ВРЕМЕ НА ИКОНОМИЧЕСКА КРИЗА
СЪДЪРЖАНИЕ
1. Фокус върху кризата..............................................................................................3
2. Управление на промяната....................................................................................3
3. Адаптиране към промяната.................................................................................6
4. Ефективност на промяната в условията на криза...........................................6
5. Предизвикателства към лидерските умения и проблемът с демотивацията
на служителитe...........................................................................................................8
6. Управление на персонала и мотивиране на служителите по
време на криза...........................................................................................................13
7. Кризата като възможност...................................................................................15
8. Увеличаване на напрежението у служителите
по време на криза.....................................................................................................16
9. Защита на човешкия капитал от превръщането му
в пасивен ресурс в условията на криза................................................................16
10. “Кризата мачка, но ние предпочетохме да спечелим от нея”
Интервю с Иван Василев,
управител на “TNT” България (със съкращения)............................................18
11.Използвана литература......................................................................................21
2
1. Фокус върху кризата
Настоящата икономическа криза е неочаквана и динамично развиваща се промяна
във външната среда, която води до проблеми в бизнеса и заплашва съществуването на
предприятията. Кризата е събитие, което може да засегне или нещо повече - да
унищожи цялата компания. Повечето анализатори оприличават настоящата криза на
балон, който се е надувал в периоди на бурни спекулативни инвестиции и свръх
печалби, до степен, която неизбежно замъглява реалните представи за възможностите
на икономиката и бизнеса. Сега не малка част от работодателите у нас уволняват с
размах и не си дават сметка за стратегическия проблем, който представлява криза след
самата криза. А тя ще бъде за качествени кадри. Защото пазарът на труда няма да им
върне обратно хората, които те са прогонили, нито тяхната съпричастност и
професионализъм. Фирмите на конкурентите, които ще изплуват и оцелеят в новите
условия, ще бъдат обновени. Техният човешки потенциал няма да е същият, а много по-
ефективен. И това, което отсега е ясно и безспорно, е, че основното и решаващото
конкурентно корпоративно предимство отвъд кризата ще бъде качеството на човешкия
капитал на компанията.
2. Управление на промяната
На практика управлението в условията на криза, означава управление на
промяната. Естествено всяка криза е период на нестабилност и заплаха за
организацията. Но тази криза не е организационна, не е породена от отношения в
бизнеса, от проблеми с технологиите и екологията. Предизвикателствата и задачите, с
които трябваше да се справят повечето от фирмите в условията на криза, най-общо
изглеждаха така:
- Рязко снижаване и оптимизиране на разходите, оптимизиране на числеността на
персонала.
- “Замразяване” на инвестиционните проекти и преразглеждане на програмите за
развитие в новите условия.
- Съсредоточаване върху ключовите клиенти и подобряване на тяхното обслужване.
- Организационно преструктуриране и фокусиране върху основната дейност.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Управление на човешките ресурси по време на икономическа криза

Настоящата икономическа криза е неочаквана и динамично развиваща се промяна във външната среда, която води до проблеми в бизнеса и заплашва съществуването на предприятията. Кризата е събитие, което може да засегне или...
Изпратен от:
eDinstvenata_f
на 2011-05-20
Добавен в:
Курсови работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
242 сваляния
виж още
Изтегли
 
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Човешки ресурси
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за студентите от специалност икономика или икономика на човешките ресурси. Включва 22 затворени въпроса, изискващи един или повече верни отговора.
(Лесен)
22
74
4
3 мин
18.01.2015
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
151
1
1 мин
10.11.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Управление на човешките ресурси по време на икономическа криза

Материал № 690528, от 20 май 2011
Свален: 242 пъти
Прегледан: 371 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 21
Брой думи: 4,850
Брой символи: 29,963

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Управление на човешките ресурси по време на ико ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
180 17

виж още преподаватели...
Последно видяха материала