Големина на текста:
ПУ „ПАИСИЙ ХИЛЕНДАРСКИ”
ФАКУЛТЕТ ПО ИКОНОМИЧЕСКИ И
СОЦИАЛНИ НАУКИ
ТРЕНИНГ ЗА СПЛОТЯВАНЕ НА ЕКИПА И
ПОДОБРЯВАНЕ НА НЕГОВАТА
ЕФЕКТИВНОСТ
ПО
ДЖОБ - ТРЕНИНГ
Изготвил: Семра Гюнер Муса
Специалност : Управление на човешките
ресурси
Фак. № 1008917003
БОНБОНЕНА ФАБРИКА” АЛПИ “ е основана през 1995г.
От м. октомври 2001г. тя разполага с нова собствена сграда със застроена площ- 5300 кв.м.
Основната дейност на БОНБОНЕНА ФАБРИКА “АЛПИ” е производство на дъвчащи бонбони.
Фабриката работи по уникални собствени технологии, разработени от специалисти
отУниверситета по хранителни технологии – Пловдив, катедра “Захар и захарни изделия” с
ръководител доц. Хаджикинов. Основното мото на фирмата е внедряване на постиженията на
българската наука в българското производство и използването на материали от ново
поколение.Фабриката притежава ноу-хау за производство на дъвчащи, билкови и нискокалорични
бонбони. Последните са подходящи за диабетици и за хора с наднормено телесно тегло, тъй като
са произведени със заместители на захарта и глюкозата. Фирмата е единственият производител на
такива бонбони в страната. Те са наложени успешно на пазара, като са търсен продукт не само от
диабетици, но и от всички привърженици на здравословното хранене .
През 2005 г. “АЛПИ” обогати продуктовата си листа с два нови арикула – дъвчащите
бонбони ШОКО ТОФИ с 20 % - но съдържание на натурален шоколад и зърнените бонбони КРИС
КРИС – уникален продукт , разработен на базата на мюсли и ядки, който няма аналог, както на
българския, така и на европейския пазар. Доказателство за отличните му вкусови качества е
присъденият Златен медал на Изложението “Фудтех” по време на Пролетния международен
панаир в Пловдив през 2005 г. Най-новият разработен от фирмата продукт, който вече е на пазара
е СЛИМБО – бонбони за отслабване с инсулин - хранителни влакнини ( фибри) от растителен
произход. Инулинът стимулира обмяната на веществата, има положителен ефект върху чревната
флора и намалява по естествен път чувството на глад. По този начин помага за редуцирането на
излишната телесна маса.
Продуктите “АЛПИ” се отличават с традиционно високото си качество, свидетелство за
което са многобройните награди и отличия от международни и национални изложения и панаири
– Златни медали на Международен панаир- Пловдив – 1997 г. ,2002 г. и 2005 г.., Златни медали на
изложенията “East-West Euro Intellect” в Дубай, ОАЕ, “Най-добрите стоки и услуги на руския
пазар” и “АРХИМЕД-2001” в Москва, Русия , Гранд При на America’s Grandest Invention Show
“INPEX XVIII” , Питсбърг, САЩ и др.
БОНБОНЕНА ФАБРИКА” АЛПИ “ е сертифицирана по международните стандарти за
качество и безопасност на храните ISO 9001:2000 и HACCP /22 000:2005/.
В началото на настоящата година фирмата стартира производството на карамелажни бонбони
МИНИ ДРОПС, с което доказа, че внедряването на иновационни технологии и разработването на
нови артикули са сред основните и приоритети.
Продуктите на “АЛПИ” се отличават с традиционно високото си качество, свидетелство за което
са многобройните награди и отличия от международни и национални изложения и панаири –
Златни медали на Международен панаир- Пловдив – 1997 г. ,2002 г. и 2005 г.., Златни медали на
изложенията “East-West Euro Intellect” в Дубай, ОАЕ, “Най-добрите стоки и услуги на руския
пазар” и “АРХИМЕД-2001” в Москва, Русия , Гранд При на America’s Grandest Invention Show
“INPEX XVIII” , Питсбърг, САЩ и др. С оглед на непрекъснатото усъвършенстване и контрол на
качеството на произведената продукция в момента фирмата е в процес на внедряване на
международните стандарти за качество и безопасност на храните ISO 9001:2000 и HACCP.
БОНБОНЕНА ФАБРИКА” АЛПИ “ изнася своята продукция в девет страни – Унгария, Словакия,
Словения, Хърватска, Македония, Румъния, Косово, Монголия и САЩ – безспорно доказателство
за високото качество и неустоимия вкус на продуктите с марката “АЛПИ”!
Най-ценното нещо в една фирма са служителите, но не като отделни единици, а като едно
цяло, наречено ЕКИП. Основната задача на всеки добър мениджър-ръководител е да подбере най-
добрите специалисти за своя екип и да ги обедини около идеята за повишаване на ефективността и
развитието на компанията, усъвършенстване на процесите за вземане на решения и реализирането
им, комуникация на членовете на екипа.
Добро средство за постигане на тази цел е сплотяването на екипа.
Тренингът ще се проведе в Дирекция ”Събиране” към ТД на НАП-гр.Варна, с 15 души -
инспектори по приходите:
ЦЕЛИТЕ на Тренинга са:
Излагане основните цели на обучението.
Запознаване на участниците.
Изработване и постигане на съгласие върху правила за групова работа.
Споделяне и структуриране на очакванията.
Да стимулира осъзнаването и изследването на личностните качества на всеки член на отбора и
развитие на способността за вземане на бързи и адекватни решения в трудни и динамични
ситуации.
Да стимулира екипната работа, сътрудничеството и откритата комуникация между участниците.
Да се създаде възможност за опознаване на членовете на екипа чрез техните силни и слаби страни,
индивидуални предпочитания и умения, уникални способности и талант.
Да се създаде приятно преживяване в неформална атмосфера.
Да се формира топла и приятелска атмосфера, повишаваща желанието за работа на служителите.
Да се развие доверие и умения за взаимопомощ.
Формулиране и приемане на груповите правила за съвместна работа.
Тази сесия ще осигури възможност да разберат какви са ползите от това да се работи в екип:
Подобрява се духът и мотивацията;
Увеличава се ефективността на работа и производителността;
Подобрява се удовлетворението от работа;
Много по-лесно се преодоляват проблемите, когато всички работят заедно.
Правила за работа в групата
Следващата важна стъпка през тази сесия е изработване на групови правила и норми на
поведение в групата. Тези правила трябва да се определят от самите участници в тренинга..
Групата се разделя на три подгрупи от по 5 човека, според предпочитанията им към определен ден
от седмицата: вторник, сряда, четвъртък. Малките групи изготвят свои правила за общуване и
работа и ги обсъждат.Избира се говорител, който докладва за работата в малката група. Правилата
се обсъждат в голямата група, под формата на групова дискусия и приетите от всички се записват
на голям бял лист, закрепен на стената. След това водещият поканва двама от учениците да
прочетат първо очакванията, а след това опасенията на групата от предстоящото обучение. Прави
се обобщение на най-често срещаните очаквания и опасения. Много е важно белият лист да остане
на стената до края на обучението, за да може да ги вижда цялата група и при необходимост да се
връщат към тях в процеса на работа през следващите сесии. При необходимост участниците се
обръщат към тях, като си ги припомнят. Ролята на водещия е да подпомогне процеса при
изработване на правилата, ако някои основни от тях не са формулирани от участниците. външни
дразнители; аз-послание и другиПримерни правила: взаимно уважение; изслушване; кратки
изказвания; право на пас; точност по отношение на времето; конфиденциалност; изключване на
Сесия №1 - Загряване
ДЕЙНОСТ 1: 8.00-9.00
Тази сесия е неотменна в началото на всеки процес на интерактивно обучение. Тя играе важна
роля за първоначалното или по-задълбочено опознаване на участниците. Тъй като групата е
съставена от хора, които работят в едно предприятие, но са от различни отдели се предполага, че
те не са съвсем непознати. Възможно е обаче да има служители, които не знаят имената на всички
останали в групата. Затова загряването може да започне с представяне.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Тренинг за сплотяване на екипа и подобряване на неговата ефективност

На различни етапи от изпълнението на проекта /задачите/ е възможна промяна на екипа. Така например в ранен стадий на изпълнение на проект доброто съчетание изглежда по следния начин...
Изпратен от:
semras
на 2011-05-19
Добавен в:
Курсови работи
по Управление на човешките ресурси
Статистика:
520 сваляния
виж още
Изтегли
 
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление на човешките ресурси за 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа въпроси от първите 5 теми от конспекта по дисциплината Управление на човешките ресурси за студенти 2-ри курс. Състои се от 20 въпроса, всеки от които има повече от един верен отговор.
(Лесен)
20
72
1
1 мин
12.09.2014
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
29
1
2 мин
04.10.2016
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Тренинг за сплотяване на екипа и подобряване на неговата ефективност

Материал № 690175, от 19 май 2011
Свален: 520 пъти
Прегледан: 665 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 10
Брой думи: 3,994
Брой символи: 22,797

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Тренинг за сплотяване на екипа и подобряване на ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения