Големина на текста:
Технически университет
гр.Габрово
Курсова работа
тема:
Конфликти при работа в екип
дисциплина:Работа в екип
Изготвил:
Специалност:
Проверил:
доц. д- р А. Пенчева
ас.Ж.Цонева
Съдържание:
1.Теория.
увод
правила и принципи при конфликтите
влияние на стреса върху работата в екип
структура на конфликта
видове конфликти
стратегии за избягване на конфликта
стилове за разрешаване на конфликта
2.Програма за изграждане на екип.
3.Важни задачи на ръководителя за всяка фаза от процеса на
изграждане.
4.Примерни проблеми при изграждането на екип и съпътстващи
работата в екип.
1.Увод
Работата в екип е гъвкава форма на организация на работа,адекватна
на високите изисквания на съвременното общество.Спецификата на
съвместната работа се изразява в постигането на висок резултат чрез
умело използване на ресурсите за реализиране на общата
цел.Споделеното желание за успех,усилията и сътрудничеството
значително повишават резултата от изпълнението на поставената
задача.Работата в екип е високо ефективна технология,защото
резултатът от постигнатата цел за определено време в конкретна
ситуация е по-голям от общия брой самостоятелно постижения на
участниците в екипа.
Процесите на глобализация в света непрекъснато оставят нови
въпроси пред организациите,свързани с подобряване качеството на
работа, постигане на по-голяма конкурентоспособност, оптимизация
на структурата на организацията и т.н. Потребността от екипи става
все по-голяма Работа в екип е организационна форма за изпълнение
на конкретни задачи.Въвежда се когато са налице определени
условия, като например:
1 Настъпващи бързи промени;
2 Решаване на сложен проблем;
3 Съществуваща несигурност при изпълнение на задачата и има
необходимост от консултиране с други хора;
1 Съществува необходимост от тясно сътрудничество по
конкретни задачи;
2Важно условие за работа в екип е преодоляването на
възникналите конфликти
Човешкото общуване е сложен процес. Той е нещо много
повече от изговарянето на думи и смислено подредени фрази,
подчинени на граматичните и лексикални правила в езика.
Отсъствието на разбиране между участниците във
взаимодействията нарушава доверителността в общуването и като
резултат силно намалява вероятността за взаимно убеждаване или
достигане до консенсус по обсъждани проблеми. Причините за
неразбирателство, а понякога и за конфликти, между партньорите
могат да бъдат от различен характер - например, използването на
специфична професионална терминология в общуване с
неспециалисти. Могат да бъдат и от друг тип - предубеждения у
някои от участниците, негативни етнически стереотипи, отсъствие
на интерес и мотивация за достигане на целите или просто

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
08 дек 2017 в 19:37 в момента не учи на 61 години
26 ное 2017 в 14:21 студент на 23 години от София - УНСС, факулетет - Бизнес факултет, специалност - Бизнес икономика, випуск 2017
25 ное 2017 в 23:49 студентка на 22 години от Габрово - ТУ - Габрово, факулетет - Стопанско, специалност - Публична администраця, випуск 2019
 
Домашни по темата на материала
Курсова по Управление на промените в ПА
добавена от iva_nin4e_ 04.04.2013
0
14
Подобни материали
 

Социално-икономически проблеми при преминаването от военна към гражданска организация на войските на Министерството на транспорта


След Освобождението България притежава на своя територия притежава 533 км. железопътни пътища. Всички те са собственост на чужди частни лица и компании.
 

Административна култура

25 фев 2008
·
647
·
20
·
8,045
·
180
·
20

Въведение, актуалност и необходимост от разглеждане на проблема. Всяко социално явление подлежи на соц.контрол. Той може да бъде осъществен по два подхода : Правно законодателство, т.е. чрез законите ние можем да контролираме индивидите...
 

Стратегия за развитие на град Поморие


Курортът Поморие притежава уникална природна даденост, което го прави привлекателен обект за целогодишен отдих и лечение.
 

Конфликти в екипите

29 ное 2008
·
152
·
7
·
1,137
·
105
·
12
·
1

Екипът се дефинира като относително малка група от хора, освен основни и допълнителни умения, които хората са пряко свързани с постигането на специфични цели, уникални резултати и организационно съвършенство чрезподхода, въз основа на който те се считат з
 

Социални конфликти

02 окт 2013
·
27
·
4
·
823
·
35

Понятието социален конфликт обяснимо е в центъра на вниманието ,на изследването на ситуации които възникват в сферата на съвременните общества ....
 
Онлайн тестове по Публична администрация
Тест по електронно-административни услуги в публичната администрация за студенти от 1-ви курс
изпитен тест по Публична администрация за Студенти от 1 курс
Тестът съдържа 30 въпроса, които касаят електронно-административните услуги в публичната администрация - е-документ, е-подпис, е-управление и т.н. Всеки въпрос има само един верен отговор.
(Труден)
30
9
1
10 мин
27.03.2014
Тест по публична администрация за 2-ри курс
изпитен тест по Публична администрация за Студенти от 2 курс
Изпитен тест по Публична администрация. Тестът цели да провери базови знания на студенти, изучаващи този предмет. Състои се от 24 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
24
74
1
3 мин
15.08.2014
» виж всички онлайн тестове по публична администрация

Конфликти при работа в екип

Материал № 682060, от 08 май 2011
Свален: 691 пъти
Прегледан: 847 пъти
Предмет: Публична администрация, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 21
Брой думи: 4,996
Брой символи: 31,821

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Конфликти при работа в екип"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения