Големина на текста:
Университет за
национално и световно
стопанство
Изтичане на човешки капитал от
България
Eсе по човешки капитал
София
2010
1
Автор: Надежда Атанасова
Факултетен номер: 28140006
Специалност: социология
Курс: III
Проверил:
Доцент доктор Атанас
Казаков
Емиграцията и изтичането на човешки капитал е изключително
наболял проблем за България и набира все по- голяма скорост. По-
драстичното название на процеса е „кражба на мозъци”, а по-
безобидното „инвестиция в географска мобилност”. Увеличава се броя на
младите хора, които напускат страната ни, за да търсят по- добро бъдеще
и реализация някаде в чужбина. Стараната напускажсе повече млади и
образовани хора, ценни кадри, които по различни причини избират да
напуснат страната си. Това е проблем за България, защото по този начин
страната губи ценни кадри в различни сфери. Освен това емиграцията
води до дисбаланс в цялата икономика на страната- глад на специалисти,
демографски срив, обезлюдяване и други.
Разходите, направени за формирането на човешки капитал от
съответното общество, го лишават за дълго време от други продобивки.
Следователно и от обществена гледна точка вложенията в човешки
капитал имат своите алтернативни разходи, обшеството се лишава от
някакъв материалне или друг статус, за да формира саответния
национален ресурс като човешки и интелектуален капитал.
Формирането на човешки капитал, освен че продължава дълго
време, спрямо националните критерии има за основен инвеститор
държавата. Много пари се вливат в образованието на индивидите. Когато
индивида напусне страната си, особено ако е завинаги, страната търпи
загуби от него. Първо, той не възвръща средствата инвестирани в него и
второ, не участва в производството на БВП на своята родна страна, а на
чужда. По този начин страната търпи загуби. За това в някои страна има
закон, който кара емегрантите да платят известна сума преди да напуснат
окончателно родината си. Но това почти никаде не се наблюдава днес.
Тази ситуация в общата икономическа теория се свързва с концепцията за
„гратисчията”.
За да се разреши проблема с изтичането на човешки капитал,
трябва да се направят сериозни промени. За да се направят промени,
трябва пурво да се изяснят причините за това явление, да се анализират
и да се премахнат. Тук възникват някои основни въпроси: Какви хора
2
напускат страната? Защо го правят? Как се отразява това на страната?
Как да се преодолее този проблем ?
Емиграцията е изключително силна в новите членки на ЕС.
Младите хора заминават, за да сменят не само работата си, но и
социалната среда.
Изтичането на мозъци от България продължава и след като
страната стана член на ЕС. Проблемът засяга най-много младите
емигранти. Основната причина се крие в липсата на стимули за
амбициозните млади хора да се развиват в родната си страна.
Нормално е, те да искат добри доходи и постигане на висок
стандарт на живот. Затова един от утвърдените канали за изтичане на
човешки капитал е образованието в европейски или американски
университети.
Образованието е трамплин за професионална реализация във
все по-глобализиращия се свят. Предвижданията сочат, че ежегодните
загуби не само на млада работна ръка, но висококвалифицирана, ще
продължават да подсилват демографския срив, пред който е изправена
България.
С цел да намалят напускането на образовани хора някои
университети и бизнес компании стартираха програми за посредничество
между студенти, търсещи работа и всички частни и държавни институции.
За съжаление няма активна държавна политика в тази насока,
както няма и стимули за завръщане на български специалисти от чужбина.
Да се установи продължителна комуникация и връзки с българската
диаспора от специалисти в чужбина е толкова важно, колкото и да се
работи с тези специалисти по тяхното завръщане в България. България
би се сторила привлекателна на българските специалисти в чужбина, ако
те могат да стартират свой бизнес.
Много специалисти могат да продължат кариерите си в
различни правителствени и частни агенции, където биха могли да видят
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
21 авг 2018 в 16:26 ученичка на 26 години от Велико Търново - ЕГ "Проф. д-р Асен Златаров"
18 май 2018 в 10:30 студент на 24 години от София - УНСС, факулетет - Общоикономически факултет, специалност - Макроикономика, випуск 2018
02 май 2018 в 23:47 в момента не учи на 32 години от София
21 мар 2018 в 13:39 студент на 24 години от София - УНСС, факулетет - Управление и администрация, специалност - Администрация и управление, випуск 2018
31 яну 2018 в 23:03 студент на 23 години от Пловдив - ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - Педагогически факултет, специалност - Предучилищна и начална училищна педагогика, випуск 2014
16 яну 2018 в 11:47 студентка на 31 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Икономика на индустрията
21 дек 2017 в 00:03 студент на 26 години от София - УНСС, факулетет - Управление и администрация, специалност - Маркетинг, випуск 2020
20 дек 2017 в 22:19 в момента не учи на 28 години от Пловдив
05 дек 2017 в 11:46 студент на 22 години от София - УНСС, факулетет - Общоикономически факултет, специалност - Икономика на човешките ресурси, випуск 2015
03 дек 2017 в 20:40 студент на 28 години от София - УНСС, факулетет - Бизнес факултет, специалност - Публична администрация, випуск 2015
 
Подобни материали
 

Управление на човешки ресурси


Разликата между персонала и човешки ресурси е управлението на персонала има оперативен характер извършва се от тясно специализирани специалисти...
 

Възвращаемост на инвестицията в образование


Тема на настоящия текст е и срокът, необходим за откупуване на инвестицията ми в образователна степен бакалавър. За целта ще се спра на това какво е инвестицията в човешки капитал...
 

Инвестиция в човешки капитал


Появата на капитала и видове капитал. Терминът капитал за първи път се използва от един от най-великите икономисти в историята Адам Смит (1723-1790). В класическото си произведение "Богатството на народите" той разкрива тезата си...
 

Конспект по човешки ресурси


Университет за национално и световно стопанство. Проф. Атанас Казаков, предмет Човешки ресурси, 3-ти семестър на специалност Политическа икономия...
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
151
1
1 мин
10.11.2014
Тест по управление на човешките ресурси за 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа въпроси от първите 5 теми от конспекта по дисциплината Управление на човешките ресурси за студенти 2-ри курс. Състои се от 20 въпроса, всеки от които има повече от един верен отговор.
(Лесен)
20
92
1
1 мин
12.09.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Изтичане на човешки капитал от България

Материал № 678234, от 02 май 2011
Свален: 177 пъти
Прегледан: 227 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 12
Брой думи: 2,334
Брой символи: 13,870

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Изтичане на човешки капитал от България"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
176 17

виж още преподаватели...
Последно видяха материала